1、A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额A, D7、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷8、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法D9、周岁 C.10、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询A, B11、当员工的薪酬与其工作价值
2、大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平12、订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容13、开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。14、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避15、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。16、关于团队，表述正确的是（ ）。A.成熟的团队倾向于
3、对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队A, C, D, E17、订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。18、周岁 B.19、人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性20、关于定员定额表述正确的是（ ）。A.定员就是企业
4、用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准21、定员标准的形式一般可分为（ ）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准22、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德A, C23、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）A.使企业不
5、断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象A, B, C, E24、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员25、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法26、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况27、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合
6、同 C.集团集体合同 D.地区集中合同28、周岁29、正式组织的本质特征是（ ）。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则30、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试31、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。32、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划33、正式组织的本质特征是（ ）。34、在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人
7、力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退35、关于定员定额表述正确的是（ ）。36、（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任37、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。38、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式39、行为导向型的评价方法主要有（ ）。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直
8、接指标法E.目标管理法A,B,C40、以下说法正确的是（ ）。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行41、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.42、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。43、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。44、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。45、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公
9、司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园46、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）47、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本48、开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。49、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。50、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。51、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培
10、训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果52、正式组织的本质特征是（ ）。53、关于团队，表述正确的是（ ）。54、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。55、企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训56、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈57、周岁 B.
