1、山东省高校毕业生纸质就业协议书填写及网上注册录入相关问题教材纸质就业协议书填写注意事项纸质协议书（一式四份）填写一定要全面正规：封面左 上角的“学号”要填写， “用人单位”栏要和内页中用人单 位的公章一致；“培养方式”填统招“学制”填全日制本科“学历”填大学本科“健康状况”填健康“应聘意见”一般填同意到某某单位工作等等。 “毕业 生签字”一定要有。“档案转寄单位地址及邮编”一栏 不允许空白 ，如果单 位不接收档案的，请如实填写“单位不予接受档案”“用人单位意见” 一栏签章： 可以使用人单位的人事章。 单位“组织机构代码” 一栏一定要填写， 单位应该知道， 或者网上可以在“全国组织机构代码管理中
2、心”进行查询。网上注册及录入相关问题 打开“山东高校毕业生就业信息网” ，每一位毕业生 都 要在此注册 。不管你是出国、考研、考公务员、将来不就业 的等等都需要注册！注册成功以后，可以根据签订的单位不 同，进行以下操作：1、签约省内单位的：可以进行网上签约的，网签成功后，用人单位将系统自动形成的就业协议书打印三份（尽量 不要自己打印，那样打印出来的格式不正确） ，用人单位盖 章、毕业生签字后，用人单位、毕业生、辅导员处各存留一 份。交给辅导员的那份一定要在 左上角用铅笔注明学号 。签约省内单位，在网络未开通前没有进行网上签约的， 已经签订纸质三方协议的，协议是有法律效力的，所以不要 认为省内单
3、位只有纸质协议，没有网签，就可以随便签订其 他单位！切切！往年因为学生私下签订 2 个单位而无法顺利 取得派遣证从而无法顺利毕业的情况！省内单位不能进行网签的，可以签订正规的劳动合同， （劳动合同劳动合同范本以人力资源和社会保障局落款的 为正规 。 后附） 注意：劳动合同的起始日期一定是毕业年即 2016 年的 7 月份至 2017 年 7 月，至少签订一年以上，试用 期最长不得超过 3 个月。否则无效。 劳动合同封皮右上侧一 定要写上“单位组织机构代码”单位应该知道，或者网上可 以在“全国组织机构代码管理中心”进行查询2、签约省外单位的：分为两种情况一、省外正式就业：毕业生和单位签订 “全国
4、普通高等 学校毕业生就业协议书” ，单位接收毕业生档案的如中 建、中铁等单位（单位委托当地的人才中心托管毕业生档案 的，也算单位接收毕业生档案，所以一定要让单位认真填写 “档案转寄单位地址及邮编” ）。毕业生和单位签订了纸质协 议以后， 也必须进行网上录入 （等我统一通知 ,大约在 4 月份 录入 ），请在录入“申请原因”一栏中 写明所在的班级 。将签 订好的就业协议书交给老师 2 份备案。二、省外非派遣：毕业生和单位签订 “全国普通高等学 校毕业生就业协议书” ，单位 不接收 毕业生档案的，主要是 北京、上海、广州的一些单位，毕业生不需要网上录入，只 要将签订好的就业协议书交给老师 2 份备
5、案即可，由老师统 一录入。其他未尽事宜，球球留言或联系老师直接问！编号：劳动合同济南市劳动和社会保障局制 甲方 （ 用人单位 ） 名 称：住 所：法定代表人 （ 主要负责人 ） ：联系 电话：乙 方（ 劳动者 ） 姓 名： 性 别：现居住地址：户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第 一 条 本 合 同 期 限 经 双 方 协 商 一 致 ， 采 取 下 列 第 种形式：（一）固定期限： 自
6、年 月 日起至 年 月日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试 用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种） 工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要 求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认 真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的 规章制度。第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的 工作区域或工作地点为 。第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协 商一致， 按变更本合
7、同办理， 双方签字或盖章确认的协议书或依 法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时， 平均每周不超过四十小时， 每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制： 乙方所在岗位实行以（填 “是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时 工作制。（三）不定时工作制： 乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动 保障行政部门批准后实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假 权利。第八条 甲方确
8、因生产经营需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因 需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工 作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， 依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本 单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳 动条件、劳动贡献等确定。第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。 乙方的工资标准为 元/ 月（周）， 绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡 献按照内部分配办法考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应
9、制定科学合 理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗 位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙 方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定 额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资 报酬。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元月 （不得低于前款第（一） 、（二）、（三）项约定工资的 80或 单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资 标准）。第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足 额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日 支付。乙方提供了正常劳动的，甲
10、方支付给乙方的工资不低 于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签 字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工 资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支 付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工 资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标 准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排 乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地 最低工资标准的 70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规 定的，依照其规定执行。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定节假日工作的，
11、应依法安排乙方补休或者按照国家相关 规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工 资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数， 应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该 月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动 的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除 该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保 险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会 保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、 患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及
12、医疗期、 孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规 定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安 全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害 作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向 乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教 育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第
13、二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人 身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康 的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面 履行各自的义务。第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人 或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继 续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约 定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条 甲乙双方解除 、终止本合同， 应当按照劳 动合同法第三十六条、第三
14、十七条、第三十八条、第三十 九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第 四十四条的规定进行。第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 , 符合劳动 合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经 济补偿。第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求 继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履 行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按 照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担 赔偿责任。第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关 法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会
15、保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济 补偿金的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协 议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条 以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书 6、第三十二条 双方约定的其他事项：第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可 以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执 行。第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。 一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代 签；甲方必须由法定代表人 （ 主要负责人）或其委托代理人签名 （盖章）。甲方（公章） 乙方（签名）法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签名或盖章）签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月日
