1、天津农商银行微小贷经理笔试及面试汇总亲身经验：2014年农商银行微小贷款经理考试1笔试：笔试没有专业知识，题目以简单计算为主，看看行测就行了2面试：分两次，一面和二面。 注意，笔试完之后两三天就面试，家太远的就不用回了。3五一之后给结果，体检。4ok祝大家成功！往届答案汇总：资深面霸教你回答。先去农商行官网看看企业文化那栏。重点记下价值观 企业愿景等。在看看关于农商行的成就及突出的地方。问你为什么选择农商行的时候你先说农商怎么怎么好，就是你刚才看的成就那里。然后谈一下自己的性格，注意一定要跟价值观紧密相关，最后来一句，正是由于我的性格和特点和农商行xxxxxxxx的价值观高度契合我才选择他，同
2、时也希望加入农商行，和农商行一起努力，共同实现农商行xxxxxx的愿景。我就是这样拿到offer的。今天去参加天津农商行面试，参加的是下午一点的，到了现场被吓到了，一屋子满满的人，估计有二三百人，站都站不下，有工作人员挨个念名字，念到的过去交准考证，很佩服这些工作人员的敬业精神，洪亮的嗓音，一遍一遍的叫，一屋子的人很难听见，有的名字叫了十几遍，但这个方法确实让人很崩溃，我比较幸运被分到了第二组，不到一会就跟着工作人员上来电梯，来到另外一层，分为三个考场，我是第二考场，是做自我介绍，时间不限，不让说姓名，只让说学校和专业，然后问了两个关于个人的问题，就结束了，时间很短，我有同学是上午面的，是结构
3、化面试，问的问题都比较有意思，如你被调到别的部门，原领导挽留你，你该怎么办？当你遇到困难时，别人帮助你既是幸运的也是不幸的，你如何理解？之类的问题。 不知道结果如何，正在等待中，应届生上关于农商行的面经很少，希望对以后的考生有帮助。一面就是做游戏，自我介绍，猜东西（人或物），卖东西，小组讨论。二面没跟人都不一样，会让你做详细的自我介绍，会问你一些问题，问我的是对农商行的微贷怎么看，还有就是让我卖东西，让我评价一下一个店铺是否有能力偿还贷款。再有什么问题扣扣我吧。 如果你的下属是比你资格老的员工，你如何和他们相处。列出了几个词语，让你讲一个故事。你对农村金融市场的看法。?面试过程按姓名顺序排序，
4、一组十个人左右面试，首先自我介绍，然后就是辩论和对某个问题的见解面试官提到的问题自我介绍，大学生结婚生子这件事的利与弊进行辩论网申、笔试、面试，有四个面试官共提问三个问题，类似于公务员面试问题面试官提到的问题1 自己职业规划的问题 2 公司间同事及领导关系问题 3 策划一个项目其它细节应聘途径网上申请面试内容背景调查 面试难度难度一般 面试感觉一般 其它细节面试过程 就是一个一个的自我介绍，10个人一组面试官提到的问题面试官没提什么问题 说对综合柜员这个职位是什么概念 应聘途径网上申请 面试内容1对1面试 面试难度困难 面试感觉不好首先是自我介绍，什么学校，所学专业，籍贯，是否在职等等面试官提
5、到的问题因为是非金融类专业，所以面试的时候，面试官就问了一个问题，为什么选择金融行业应聘途径网上申请 面试内容群面 面试难度简单 面试感觉一般面试过程面试的地点是在一个小型的会议室里，面试过程比较简单，进去之后，对面大概有六七位面试官，进去之后主要就是介绍一下自己的情况，面试没有对我提出任何问题，只是让介绍一下自己的情况。面试官提到的问题介绍下你自己的情况? 其它细节 应聘途径校园招聘 面试内容群面 面试难度难度一般的面试年前接到电话通知，说2月15号参加天津农商银行的面试。有哪位朋友知道天津农商银行面试都面些什么啊？怎么没笔试就面试啊？难道说是面试去之后顺便一块笔试吗？想提前准备一下，所以大
6、家帮帮忙喽面试官提到的问题 用五个词说一段话?面试内容1对1 面试 面试难度难度一般的面试 面试感觉一般的经历先是群面，即无领导小组讨论，接着是1对1式的单面，面试的过程不是很难，只要好好准备，就没有什么问题面试官提到的问题主要是专业问题，根据你是学什么专业的来决定你的问题? 其它细节应聘途径网络上面面试内容1对1 面试 群面 面试难度难度一般的面试 面试感觉一般的经历 面试过程没什么，就是一群人力资源的人和部分支行行长的人在前面问问题，一共5个问题，有道题印象比较深，给你5个词，说一段话，那个 不是很好说，但是其他问题都不是很难，不过据说现在都是公务员式的面试方式了面试官提到的问题一共5个问
7、题，有道题印象比较深，给你5个词，说一段话，那个 不是很好说，但是其他问题都不是很难? 应聘途径校园招聘 面试内容群面 面试难度难度一般的面试 面试过程如何获得面试机会:校园招聘 面试内容:群面 面试难度:简单的面试 东丽的董事长（事后知道的），和各科室老总。有一个人因为迟到，而被北方人才公司取消了面试资格，我抽号的面试官提到的问题面试难度:难度一般的面试 没什么，就是一群人力资源的人和部分支行行长的人在前面问问题，一共5个问题，有道题印象比较深，给你5个 其它细节应聘途径校园招聘 面试内容职业技能测试 群面 面试难度难度一般 面试感觉很好银行面试问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试
8、的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态
9、，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。银行面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的
10、哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”银行面试问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是
11、缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人
12、才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了)等等。4、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不 良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。5、熟悉求职简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的
13、人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。（一）责任心。作为新入行的大学生，我们难免会犯错误，但是犯了错误，我们一定要立刻向领导坦白错误，并请领导教给我们纠正的方法。一定要有一颗主动承担责任、主动承担错误的心，切不可临阵脱逃、推脱责任。一个有责任心的人在任何岗位上都可以做得很好，一个没有责任心的人做任何事情都不可能那么一帆风顺。所以，新入行的员工，一定记住要学会承担责任。唯有你主动承担了责任，别人才可能把众人交给你，这样你才能更好的发展下去。（二）学习力。以前在山经听了一位创业者的演讲“一个人的学历代表过去、才力代表现在、
14、学习力代表未来”。进了中国银行，我的最大感触就是：学习比以前在学校时更重要（三）吃苦耐劳。不要提出你对工资收入的看法，把这个问题绕过去，只提自己刚参加工作什么都不太懂，希望银行能提供更多的学习深造的机会1、你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事?追问：你认为领导对你进行不公正批评的最可能原因是什么?出题思路：情境性问题。考察情绪稳定性。有意地给考生施加压力，考察考生的自我情绪控制及自信心。领导的不公正批评，原因可能故意的、也有可能是非故意的。等次：好：沉稳、不激动，结合自己及当时的实际情况，找出领导可能的原因，然后，做出适当的反应。中：对于领导的不公正批评能做出合理
15、的分析，并采取相应的措施。差：缺乏自信，对领导的不公正批评无动于衷，或控制不住自己的情绪，马上进行反驳。2、经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合你所争取的职位。你如果有不同看法，可以请你谈一谈。出题思路：意在考察考生自我情绪控制的能力。考察考生在较强刺激情境中，能否保持冷静的头脑、自信心，做出积极的反应、正确的判断和评价。答题等次：好：考生情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。中：考生情绪较稳定，可以较从容地应答，但带有受挫感。差：考生情绪较不稳定，或者消极应答，或者急于解释。银行面试二尊敬的各位考官：你们好，很荣幸能够进入第二轮的面试。我叫
16、李国安，今年25岁。毕业于广西xx大学专业。大学四年，通过不断的努力、锻炼、学习、实践、和社会工作，在，银行业务和金融方面积累了丰富的经验。表达沟通强，性格开朗责任心强，具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作，曾代表班参加过学院的知识竞赛，取得优异的成绩，从中，加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全面的认识，也让我懂得了会计对一间企业的重要性，同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。四年的大学生活让接受全方位的大学高等教育,受到良好的专业训练和能力的培养,
17、在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验,有较强的实践和研究分析能力.工欲善其事,必先利其器,学而知不足是我学习、工作取得进步的动力!银行会计员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。 假如，我通过了面试，成为众多银行会计员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为
18、家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。 5、要注意细节，比如进屋要敲门，面试官示意坐了再坐，不要将椅子拖出声音，离开时轻放回椅子，把门关好，记得说“上午好”/“下午好”和“再见”。不要表现的太激动，最好不要主动和对面的面试官握手。还有，衣着要得体，至少要干净利落。奇装异服绝对不行，个人建议，也不要太学生气和孩子气。 6、再等待面试时也要注意，浦发银行很注意自己形象，其客户群也都素质较高，所以，一定不要喧哗。 以上很多看似废话，但都是比较容易忽视的，希望你们都能如愿进入浦发，而不是因为细节败北。首先，保持生动、友善的面部表情。人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是个人修养、
19、魅力和气质的外显表现。面部表情主要包括微笑和目光。微笑是一个无言的答语，它表示欣赏对方的盛情，表示领略，表示歉意，也表示赞同，同时更是展示自己的友善、易于相处的人格魅力。目光则是心灵的窗口，合适的目光向人传达自己的坦诚、自信和涵养。恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。面试时，要充分发挥微笑的魅力。发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力，让人愉悦欢心。有些大学生面对招聘者过度紧张，面部表情严肃僵硬，给人造成不自然、缺乏自信的印象。另外，注意用真诚的目光与对方交流。面试过程中，自己的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，以示自己在倾听。一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以
20、内。同时应将目光放虚切忌聚焦，让对方感到你的诚意。切忌不敢抬头正规对方，给人以缺乏自信癿感觉，或眼神飘忽不定，给人心不在焉的印象，或两眼紧紧盯着对方，死死不放，让人感觉不适。要善用目光的变化，灵活使用目光来表达自己内心的感情。其次，举止动作自然、大方、有条不紊，给人留下充满自信的良好印象。第一，要“站有站相，坐有坐相”。迚入面试房间时，要先敲门，得到允许后再进入，开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。然后，注意保持优美的站
21、姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，给人端庄、大方的感觉。第二，正确地握手。握手时讲究“尊者优先”，一是不能主动伸手，二是对方伸手后要热情友好，要把握好握手的力度和时间。第三，递物、接物时要双手接送。递名片时，面带微笑，注视对方，将名片下端对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面
22、试材料时，应面带微笑，注视着对方，将材料的正面朝向对方，双手送交对方或放在桌上。第四，要注意手机使用的礼仪。面试前要将手机关机或者设置到静音。(三)面试进场的仪态1、敲门。有的考场有工作人员直接把考生领进考场，但是很多都需要考生自己敲门进入。在敲门的时候不宜过于急促，节奏稍微慢一点，声音不能太小，也不要太大，太小考官听不见，听见了也表现这个人没有自信，做事畏首畏尾，太大了没有礼貌，像是查房。敲门之后要等考官提示才能进去，没有提示不要一直敲，考官可能有事，要间隔一定的时间再敲，考官请学生进门之后，进门的时候要双手扶门，关门的时候动作要轻。2、走姿与招呼。走路不急不慢，手臂摆放自然，不要用正步走。
23、在走的时候不要东张西望，眼神要自然。走到考官面前之后，要站稳之后再鞠躬，鞠躬时候幅度要稍微大一点，动作要慢一点，头要低下去，表示诚恳，不要在鞠躬的时候又抬头看考官，这样的姿势很像汉奸。鞠躬完了之后向考官问好，不要边鞠躬边问好。做完上述动作之后不要动，考官让你坐你才坐，同时考官请你坐的时候，一定不要忘了谢谢考官。3、坐姿。在坐的时候两腿自然并拢，如果没有桌子，手放在膝上，如果有桌子，手最好放在桌面上，可以平行放，喜欢动的同学，可以把手交叉放。要挺直腰板，身体在略微放松的同时保持适度的紧张。坐时既不可坐得太浅，浅会导致身体受力在腿上，坐浅了容易使自己紧张;无论有没有靠背，身体都不能靠。坐的时候腿不
24、要分得太开。4、目光与面部表情。进入考场之后，应该用眼神给所有的考官打招呼。不管考官有没有在看你，你一定要看他。注视对方、表示关注是一种礼貌。在答题过程中，无论题目答得怎么样，目光都要坚定有力。在注视考官的时候，要注意范围。一般说来，目光的许可范围是：上至额头下至胸，左右两肩为方框。不要将目光聚集于对方脸上或身体某个部位，直盯对方是失礼行为。同时，答题过程中不能够只死盯着主考官看。答题过程中，表情要自然，略带微笑，不要谄媚的笑，也不要过多的皱眉，表示出痛苦的感觉，遇到一些题目，你觉得当中的问题让你愤怒的时候，要控制好情绪。一般情况下，答题过程中表情不要过于丰富，除非是演讲。5、退场。面试答完题
25、目之后要起身退场。在起身时要注意，有的考生在坐的时候坐得比较深，这样在起身时容易把凳子打倒，所以有必要将凳子挪一下再起来。不要在座位上和考官告别，一定要离开座位，站在座位旁边和考官告别，同时有必要向旁边的工作人员表达谢意，他们是在为你服务。如果凳子是歪的，在告别之前应该将凳子摆正。天津农村商业银行股份有限公司（简称“天津农商银行”）的前身是有着近60年发展历史的农村信用社。2010年6月，天津农商银行正式挂牌成立。成立之初，天津农商银行便依靠雄厚的资本金实力成功跻身中国银行50强和世界银行500强行列。 秉承“持续发展的、区域领先的、专注于三农和中小企业的社区型零售银行”的发展愿景，天津农商银
26、行在着力推进传统优势业务发展的同时，全面拓展电子银行、投资银行等新型业务，初步形成了符合现代股份制商业银行特点的业务链条，总资产、存款、贷款、账面利润等主要经营指标均保持两位数的增长势头。预计至2013年6月末，天津农商行总资产超过2000亿元，比2010年6月末增长760亿元，年均增长17%；存款余额达到1500亿元，增长455亿元，年均增长13%；贷款余额达到948亿元，增长327亿元，年均增长15%；实现账面利润10.35亿元，增长7.95亿元，年均增长62%；每股净资产由1元增长到1.78元，增长78%；收入利润率由5.7%提高至16%；拨备覆盖率由128%提高至191%，盈利能力和抵
27、御风险能力有了历史性跨越。三年来，天津农商银行风险管控及支持保障体系建设全面推进，品牌形象和服务品质显著提升，员工队伍结构和素质实现全面强化，综合实力显著增强，核心竞争力进一步彰显，现代化商业银行已颇具雏形。“发展未有穷期，奋斗永不言止”。天津农商银行将驭时代东风，创宏图伟业，在建设现代股份制商业银行的征程上，全力迈出新步伐，争创新业绩，实现新跨越。天津农商银行党委书记、董事长 李宗唐 天津农商银行党委副书记、行长 白平行标：凤凰和鸣，福运绵长。凤凰在民间自古就代表着和美、和谐与吉祥。“是鸟也，饮食自然，自歌自舞，见者天下安宁”（山海经南山经）。凤凰和鸣，更是一种寄寓美好的象征，上承天运，为天
28、下苍生带来福寿安康的喜讯；下接地灵，为万物滋长开启长盛不衰之门。秉承福运吉祥文化而来，致力于成为一家继火传薪的民族银行天津农商银行一如翱翔津门之上，四时和鸣的凤凰，在历经近六十年不断自励自新，引领变革先声的奋腾翱翔中，将源远流长的福文化基因融入到自身肌体血液中，以更具活力的昂扬姿态再度腾空，将福运传播的视域扩展至更为广阔的新天地。凤翔高天，昭示未来。心有天地，携使命而飞升，寄和谐于明天。我们相信：矢志成就福满万家之事业的天津农商银行，必将在新时代曙光的灿烂耀下生发出熠熠光芒，在广行天下中为神州大地更添福运气象。天津农村商业银行股仹有限兑司癿前身是有着近 60 年収展历叱癿农村信用社。1952
29、年，天津市第一家农村信用社在天津市协郊区白塘口村成立，标志着天津农村吅作金融机构癿诞生。历绊近 60 年风雨，形成了遍布天津城乡癿绊营朋务网络。迚兎 20 丐纨以来，体制、机制改革丌断加忚，自 2005 年 6 月起，先后成立了天津农村吅作银行和 12 家统一法人癿区县信用行社，实现了由三级法人向事级法人治理体制癿转发。2007 年，原塘沽、汉沽、大港三家行社组建了天津滨海农村商业银行。2010 年 6 月，在天津农村吅作银行和其他 9 家区县信用行社基础上，改制重组讱立了天津农商银行。天津农商银行注册资本 70 亿元，实行一级法人、统一核算、分级管理、授权绊营癿管理体制。多年来，兏行始终坒持
30、朋务“三农”和中小企业癿市场定位，充分利用自身网点覆盖范围广癿优势，大力拓展各项业务，为促迚天津市农民增收、农业収展、农村社会稳定和城乡绊济建讱做出了重要贡献。目前，兏行存款余额已绊突破千亿，贷款余额 600 多亿元； “三农”和中小企业贷款卑到兏部贷款余额癿五分乊四， “三农”和中小企业癿核心业务主体地位得到了迚一步加强。兏行现有 5000 多名员工，其中具有本科及以上学历癿人员卑怈数一卉左史，人员结构逐步优化。丌断癿积淀和収展，使兏行绊营管理各斱面工作均有了历叱怅癿飞跃。1.4 天津农村合作银行文化/价值观坒持信忛，慎终如始；怉信立业，共荣共赢；诚信珍如生命，责仸重二泰山！推广微贷产品和服务；受理微贷业务申请和调查分析客户的各项信息；负责贷后管理工作。 岗位要求：性格外向、善于沟通，服务意识强，待人接物举止得体；具备一定的分析和归纳能力；愿意开展市场营销，支持绩效工资制度，能承担压力大和高负荷的工作。
