1、绩效工资分配考核方案大 方 县 绿 塘 中 学绩效工资分配考核方案大方县绿塘中学绩效工资分配考核方案一、指导思想为进一步推进学校内部管理体制，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励、导向作用。善于构建符合教育教学规律，完善学校义务教育阶段的学校教师绩效考核的评价制度，充分调动广大教职工的积极性、主动性、创造性，激励广大教师为全面实施素质教育，为办好人民满意的教育贡献力量，促进义务教育科学发展。二、制定方案的原则在老师中应大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。打破平均主义，按工作职责、岗位目标完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分
2、配制度。奖勤罚懒、重实绩、重贡献。应处理好目前的一些政策与现实学校的实际关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护好老师的确良利益，又要让青年教师脱颖而出。应处理好改革与稳定的关系，采取逐步实施的办法，根据学校及教师的实际情况，根据整体结构和师资结构的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师的待遇。三、成立考核小组组 长： 赵 勇副组长： 袁志军成 员： 周大兴 叶 林 姜贤军四、考核内容（一） 德（二） 能（三） 勤（四） 教育教学（五） 安全管理（六） 工作态度（七） 工作量五、考核办法（一） 德基础分为10分，此项加减分时在基础分上加减。1、政治思想（1）无故未参加政治学习或学校
3、统一安排的各种活动的一次扣1分。（2）能胜任但不服从学校工作安排或在教学集体活动中失职的一次扣2分。（3）住房安排上不执行学校合理决定的一次扣2分。（4）违反国家法令法规被有关部门处罚的一次扣5分。（5）在课堂上或其他场所散布违背四项基本原则的言论及其他错误议论的一次扣10分。2、道德品质（1）不将主要精力放在工作及教学中，学生家长及社会反响大的一次扣2分。（2）在教职工中搬弄是非，肆意诽谤请诬蔑他人，造成不良后果的一次扣5分。（3）在校内深夜2点后大声播放音乐、燃放鞭炮、高声划拳、大声喧哗影响他人休息，经劝阻不止的一次扣1分。（4）随意在校内公共场所丢烟头、烟盒、吐痰、说流话、晾晒衣物和堆放
4、杂物的一次扣1分。（5）侮辱学生人格，体罚或变相体罚学生，造成不良影响一次扣2分。（6）借用、丢失、损坏学校公物，不按时归还或不照价赔偿的一次扣2分，并按学校有关规定赔偿。（7）参与赌博、喝酒影响工作或会议的一次扣2分，酒后闹事或赌博被公安机关抓获被处分的一次扣5分。（8）为学校荣誉、师生的生命财产安全、主动出面制止维护一次加2分。（9）参与组织诱迫学生参与任何形式违纪违法活动，出现一次绩效工资为0，年度考核不合格，并交相关部门处罚。（二）、能基础分为10分，此项加减分时在基础分上加减。1、教育能力（1）未参加或未通过当年中继教课程培训和考试（政策规定免考的除外）扣1分。（2）本学期在各级各类
5、公开刊物上发表教育教研论文的，每篇按县、地、省、国家级依次加2、3、4、5分；教育教研论文获县、地、省、国家级一、二、三等奖，每篇依次县级加3、2、1分；地级加4、3、2分；省级加5、4、3分，不累计加分。（以教育行政部门行文且逐级推荐出版的为准）。（3）通过函授或自考取得更高学历（不含离职进修）的加2分。（只加一次）（4）要求参加各级各类培训，无故不参加的一次扣1分。（5）参加地区级以上编制教学目标、教改教材或资料的加5分。2、办事能力（1）对学校、部门领导、教研组安排的工作不能按时完成或完成不好的一次扣1分。（2）学校后勤人员在学校规定的时间内，不能按时完成工作任务的一次扣1分。（3）学生
6、巩固率的得分计算公式为：（学生巩固率-90%）100周课时数1/6。（三）、勤基础分为10分，此项加减分时在基础分上加减。1、每缺课一节扣1分，每缺会一次扣2分（含教研会），召开校委会时校委会成员缺会一次扣2分。2、迟到一次扣0.5分。3、早退一次扣1分。4、事假一节扣0.2分（婚、丧、产、护理假结合相关政策法律法规按文件规定执行，公假不扣分）。5、病假一节扣0.1分，有医院证明的不扣分，但自己得找人维持所缺的课。6、学校组织的活动中应按时到学校安排岗位，不按时到位一次扣1分。7、学校举行的各类考试活动中，缺监考一次扣2分，考务小组巡视时无故不在教室里的一次扣0.5分。8、学校教务处安排代课一
7、节加0.2分。（四）、教育教学基础分为0分，此项加减分时在基础分上加减。1、计划总结（1）开学初跟据课标、教材、结合学生实际制定出切实可行的教学计划，有研究项目，有预期目标，有步骤措施，未按时上交的扣0.1分.（2）学期末应写出总结，有得失情况，发扬和改进措施，不按时上交的扣0.1分。（3）学校及各部门要求上交的资料处理同上。（4）计划、总结有创新特色，在校级推广的加1分，县级推广的加2分，地级推广的加3分。（5）抄袭或用旧计划、总结的，发现一次扣10分。2、课前准备（1）要求每节课必须持案上课，检查次无教案上课的一次扣1分。（2）每位教师每学期上交一篇代表自己水平的优秀教案、一件代表自己水平
8、的教具或课件，不按时上交的各扣1分。（3）抄袭或沿用旧教案的，发现一人扣10分。（4）学校按常规检查教案，少写教案一课时扣0.1分.（5）学期结束时，教师应上交教案，不按时上交者扣2分。（6）教案、教具（课件）有创新、有特色，评比一、二、三等奖的依次校级加3、2、1分，县级加4、3、2分，地级加5、4、3分，省级加6、5、4分，国家级加7、6、5分。（7）每学期上交一份代表自己水平的教学反思（1500字以上），不按时上交的扣0.1分。3、课堂教学（1）认真上好每一堂课，因材施教，面向全体学生，努力营造自主学习，合作学习和探究学习氛围，使各种层次的学生都学有所获，上课满堂灌，效果差，学生及家长反
9、应不好，经学校考核属实，经学校通过满意率测评，满意率在60%以下的扣5分。（2）每学期每位教师至少听课8节，每次有听评课记录，少听一节扣0.5分，以听评课记录为依据。（3）要求教师使有普通话教学，没有用普通话教学一次扣0.1分。以教务处检查记录为准。4、课后工作（1）布置作业符合学生实际，科学合理，针对性强，批改讲评及时，未完成学校规定的作业批改量，少一次扣0.5分。（2）主动关心后进生，每学期有计划地进行家访，对后进生进行辅导，并按时上交相关资料，不按时上交的各扣0.1分。（3）每学期结束后，认真写好教学质量分析，存入教师业务档案，不按时上交的扣0.1分。（4）不按学校要求完成所安排工作的一
10、次扣2分，如月考出题及批改等。5、教学研究（1）每位教师每学期上一次公开课，有课题，有教案，有课后评议和心得体会未完成的扣1分，以教研组记录为准。（2）学校每学期举行一次课堂大练兵竞赛活动，获一、二、三等奖的依次加3、2、1分。（3）积极参加各级教育部门组织的优质课、录相课、电影课、教具、课件竞赛活动，获一、二、三等奖的，依次县级加4、3、2分，地级加5、4、3分，省级加6、5、4分，国家级加7、6、5分。以各级推荐的为准。（4）不断更新教学观念、改善教学行为、改进教学方法，积极参与校本研修与校本教研，有课题（可与他人合作），有相应的印证资料的加5分，科研课题获一、二、三等奖的，依次县级加5、
11、4、3分，地级加6、5、4分，省级加7、6、5分，国家级加8、7、6分。不累计加分。6、教学成果与教改实验成果（1）取消差生考试的，每生扣10分。（2）在学期考试中找人顶学生考试的，每生扣学生参加考试科目任课教师30分。（3）教师辅导学生参加学科竞赛，获一、二、三等奖的加分公式为：校级得分=（4-获奖名次）该科目该班折合语文周课时数1/6，各项比赛项目由学校指定；县级得分=5-获奖名次；地级得分=6-获奖名次；省级得分=7-获奖名次；国家级得分=8-获奖名次。（4）学校组织全校性集体活动班级获团体一、二、三等奖，辅导教师得分类同上面第（3）加分。（5）每学期严格举行期末考试，教师从以下几方面加
12、分：A、优分率（公式）任课教师得分=优分人数/期初人数1001分该科折合语文周课时数1/6，其中数学、物理、化学、英语优分为总分的80%以上，语文的优分为总分的75%以上，开卷试科目的优分为90%以上。B、及格率（公式）任课教师得分=及格人数/期初人数1000.5分该科折合语文周课时数1/6，其中及格分为总分60%以上。C、横向均分提高率（公式）任课教师得分=（班均分-同级均分）/同级均分1001分该科折合语文周课时数1/6，低于校均分的科目不加减分。D、学校未安排笔试科目教师该科此项得分（公式）任课教师得分=（5）中所有笔试科目教师各项均分80%1分该科折合语文周课时数1/6之和。E、根据有
13、关文件，结合学校实际设岗教师设岗工作量此项得分（公式）设岗教师设岗工作量得分=（5）中所有笔试科目教师各项均分设岗数折合语文课时数/12之和-根据学校规定的管理人员考核方案扣分之和，扣分以赵勇校长领导的检查小组检查记录为准。（6）中考上示范性高中最低录取线每生任课教师每节课加1分，（以三年总课时最高节次为1，其余按比例计算）。（五）安全管理基础分为10分，此项加减分时在基础分上加减。1、课堂教学中安全工作维护，未制止一次扣1分。2、重大集会未参与安全工作管理一次扣1分。3、日常安全工作巡查巡视未到一次扣1分。4、学校发生突发事件，未急时向学校报知，未急时处理的，一次扣1分。（六）工作态度基础分
14、为10分，此项加减分时在基础分上加减。1、上班到岗不到位，工作不认真，敷衍了事、拖沓，影响学校工作进程的一次扣1分。2、教学中不负责任，学生意见大，学生厌学情绪严重，经学校领导做工作仍无改进的一次扣1分。（七）工作量基础分为0分，此项加减分时在基础分上加减。教师工作量为周任课折合语文课时数加上学校管理设岗数折合语文课课时数之和。教师工作量得分公式为：教师工作量得分=（周任课折合语文课时数学校管理设岗数折合语文课课时数）/1220分。六、绩效工资分配方法1、教师绩效考核得分=该教师考核方法中各项得分总和2、全校绩效分总和=各教师绩效考核得分总和3、绩效分值=全校绩效工资全校绩效分总和4、教师绩效工资=教师绩效考核得分绩效分值5、教师绩效工资分配公式：教师绩效工资=该教师考核方法中各项得分总和（全校绩效工资各教师绩效考核得分总和）2009年9月25日
