2015年人保局机关绩效考核

1、教育局机关科室及工作人员绩效考核办法精选文档沙湾县教育局机关科室及工作人员绩效考评办法一指导思想 以科学发展观为统领,全面贯彻国家自治区关于转变作风和加强效能建设要求,通过多层面对机关科室及人员考评,围绕机关人员行为规范和各项任务目标落实。

2、县区市畜牧机关年终机关和事业单位工作人员绩效考核办法县区市畜牧机关年终机关和事业单位工作人员绩效考核办法 南江县畜牧食品局2010年机关和事业单位工作人员绩效考核办法 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设,充分发挥广大职工的工作积极性创造。

3、湖北大学2015年机关职能部门直属单位绩效考核实施方案为了进一步调动机关职能部门直属单位的工作积极性主动性和创造性,学校决定在全面总结2014年机关职能部门直属单位以下简称部门单位绩效考核工作的基础上,继续推行2015年部门单位绩效考核工作。

4、浦东新区人力资源和社会保障局机关处室绩效考核办法试行讨论稿为进一步提升局机关行政效能,加强机关作风建设,根据新区区级机关绩效考核的有关要求,结合我局实际,制定本考核办法.一指导思想以三个代表重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,切实树立执政为。

5、XXX教育局机关工作人员绩效考核暂行办法第一章 总则第一条 为了加强机关作风建设,提高管理水平和工作效率,客观公正评价机关工作人员的德才表现和工作实绩,建立有效的内部激励机制,切实转变机关作风,建设服务型机关,充分发挥局机关对全县教育工作的。

6、 3综合评价分管领导评价主要领导评价和群众评议.二工作人员的考评内容 对教育局机关工作人员考评主要从重点工作完成情况效能效率情况和综合评价三个方面考评.业务包括科室季度业务工作目标任务完成情况领导交办的其他任。

7、五考核标准和等次考核标准:以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定.考核等次:分为优秀称职合格基本称职基本合格不称职不合格四个等次.1优秀:认真贯彻执行党和国家的路线方针。

8、核心目标任务评价是由部门单位年初根据学校工作计划和实际工作情况提出5项左右核心目标任务,年终总结汇报后由学校组织考评会进行集中测评;部门单位互评是指各机关职能部门直属单位之间的互评.二日常管理.主要涉及部门单位领导。

9、二考核对象局机关各处室.三考核原则一平时考评与年度考核相结合.平时考评包括日常专项工作完成情况检查迎检评比等,年度考核一年一次,坚持定期考核与随机抽查组织考评与民主测评相结合.二全面评价与分类考核相结合。

10、考核工作坚持民主和公开原则.采取领导与群众相结合平时与定期相结合的方法;三注重实绩原则.实绩是机关工作人员工作所取得的实际效果,是思想品德工作能力和工作态度的综合反映.第二章 考核的内容与标准第四条 考核的内容,包。

11、绩效考核市外经贸局机关工作人员年度绩效考核实施办法关于印发市外经贸局机关工作人员年度绩效考核实施办法的通知甬外经贸政200593号机关各处室:市外经贸局机关工作人员年度绩效考核实施办法已经党工委讨论同意,现予以印发.请各处室于工作中贯彻执行。

12、淄博市国家税务局机关工作人员绩效考核办法淄博市国家税务局机关工作人员绩效考核办法淄博市国家税务局机关工作人员绩效考核办法淄博市国家税务局市局机关工作人员绩效考核办法第一章总则第一条 为了充分调动市局机关工作人员的工作积极性主动性和创造性,落。