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1、6组设计书 李宁薪酬管理中北大学课 程 设 计 报 告学生姓名: 学 号: 1109014110 学生姓名: 高 学 号: 110112 学生姓名: 爽 学 号: 110学 院: 经济与管理学院 专 业: 工商管理 题 目:李宁体育用品公司。
2、李宁的薪资发放主要采取月薪制，其薪酬结构为：薪酬=标准年薪+年终效益奖金长期激励+其他现金收入，其中，标准年薪岗位工资。
3、17组设计书中国移动薪酬管理陈娟17组设计书中国移动薪酬管理陈娟一中国移动薪酬管理现状分析一公司薪酬管理现状 中国移动北京分公司目前使用的是基于职位,以绩效为导向的薪酬体系.分公司共设置职位有400多个,通过对职位的关键要素进行评估,将相对。
4、组设计书中国移动薪酬管理陈娟一中国移动薪酬经管现状分析一公司薪酬经管现状中国移动北京分公司目前使用的是基于职位,以绩效为导向的薪酬体系.分公司共设置职位有400多个,通过对职位的关键要素进行评估,将相对价值相近的职位划分为一组归入同一职级。
