包装纸箱厂薪酬管理制度

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2、包装纸箱厂薪酬管理制度1薪酬管理制度编制部门 版 本 A0审 核 日 期 核 准 日 期文件编号 生效日期第一章:总则 3第二章:薪酬管理原则 3第三章:薪酬增长机制 3第四章:薪酬分类 3第五章:年薪制 4第六章:岗位绩效工资制 5第七章。

3、共 12 页 第 2 页第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管 理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
【返回目录】第二章 薪酬管理原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工。

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5、包装纸箱厂薪酬管理制度 薪酬管理制度 编制部门 版 本 A0 审 核 日 期 核 准 日 期 文件编号 生效日期 目 录 第一章:总则3 第二章:薪酬管理原则3 第三章:薪酬增长机制3 第四章:薪酬分类3 第五章:年薪制4 第六章:岗位绩效。

6、 制度，特制定本方案。
【返回目录】 第二章 薪酬管理原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度， 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条。

7、 第五条 构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
【返回目录】 第三章 薪酬增长机制 第六条 公司工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，。