财务部会计岗位绩效考核

1、房地产集团财务部岗位绩效考核表姓名岗位经理任务期 间考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结 果得分考核者数据来 源满意度财务满意度相关部门对集团财务部 门工作的满意度855每少3个百分点扣1 分,每增3个百分点 加1分人力资源部。

2、财务核心岗位月度绩效考核表编号关键业绩指标KPI必须达成值权重计算公式加减分描述考核得分评分依据考核人签字1总帐科目会计核算及报表的及时性.按财务中心规定的各类会计报表提交时间节点表要求完成.20核心报表,每延迟一天提报扣10分,非核心报表。

3、财财务务部部绩绩效效考考核核表表全全考核月份:考核岗位:核算员考核类别分值考核项目考核标准扣分得分工作目标10核对单据及时准确无误.核对应收严格执行账期,保证应收正确.督促回款及时回款,保证经营正常周转.岗位职责60执行财务制度未按制度执行。

4、财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次年见KPI说明表30100A36 季度100A126 年度 总监抽检记录避免差错, 提高工作质量客户投诉次数半年0财。

5、财务部各岗位绩效考核KPI指标大全财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次年见KPI说明表30100A36 季度100A126 年度 总监抽检记录避免差错。

6、总总帐帐会会计计绩绩效效考考核核表表姓姓 名名部部门门财财务务部部考考核核日日期期工工 号号岗岗位位会会计计绩绩效效分分数数结结构构序序号号要要 素素目目标标达达标标率率项项目目权权重重要要素素内内容容测测评评参参照照标标准准每每项项结结论。

7、财财务务部部第第四四季季度度绩绩效效业业绩绩指指标标姓姓名名:岗岗位位:考核期间:2016年10月1日2016年12月31日序序号号考考核核内内容容考考核核内内容容标标准准分分值值自自我我评评分分上上级级主主管管考考核核评评分分1 1账账务。

8、8 月 25 日6 6工作完成及时性每日监督10010每日负责出纳员划款的审核和付款每月会计凭证的装订和保管工作延迟2天含以上延迟1天每月18日完成准确及时提前完13天提前3天以上10合格10分;良好11分优秀1。

9、满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度855每少3个百分点扣1分,每增3个百分点加1分人力资源部费用分析报告报告及时率及时向上级提供公司及部门费用报告表10010每迟延两天扣1分。

10、财务部各岗位绩效考核指标大全页财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次年见KPI说明表30100A36 季度100A126 年度 总监抽检记录避免差错, 提。