地铁新员工培训管理办法

1、员工培训管理办法BSZ0内部事项注意保存宝钢集团有限公司管理文件文件编号:BSZ02022 第1版 签发: 何文波员工培训管理办法1 总则 为实现宝钢集团有限公司以下简称集团公司发展战略,将企业发展和员工职业发展密切结合,增强培训管理的规范。

2、员工培训及培训积分管理办法员工培训及培训积分管理办法一 目的为提高员工业务水平知识技能职业素养及管理能力,满足公司快速发展需要并使培训工作制度化规范化体系化,特制定本制度.二范围适用于公司的内外部培训.三职责3.1 总经理负责公司培训文化培。

3、c增值事业公司的新员工培训由增值事业公司综合管理部负责组织安排,由集团人力资源中心予以管控.所有成都区域内的各单位部门的新员工培训,集团人力资源中心予以统筹安排.d外地各分子公司的新员工培训,由其所属人力资源部门负责组织安排。

4、GL08员工培训管理办法程序文件修改控制表文件编号修订日期制订者修改条款版本文件异动记录GL082010.10.25肖春芳试行版新制定第一章 总 则第一条 为加强对公司员工教育培训工作的管理,培养和造就一支技术结构合理专业素质高的员工队伍。

5、新进员工技能培训管理办法电厂现有员工人,其中新进员工10人,要负责两台300MW机组以及公用系统的运行工作,原有员工根本无法完成此项任务.为调动新进员工的学习积极性,切实发挥新进大学生作用,尽快扭转目前运行新员工不能独立完成单项工作的现状。

6、61员工培训管理办法重庆融科光控实业发展有限公司工程管理中心员工培训管理办法草案1 目的为了有计划地提高员工必需的职业素质知识与技能,发挥每一个人的潜在能力,以适应市场竞争和公司发展,特制定本管理办法.2 适应范围本办法适应于对公司员工的培。

7、ZZ员工培训管理办法ZZ员工培训管理办法北大纵横管理咨询公司二零零一年九月第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于ZZ房地产开发有限公司以下简称公司全体员工.第二条 目的为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的。

8、维修中心新员工培训管理办法维修中心新员工培训管理办法初稿1 目的使新进人员了解本部门概况及规章制度,使新员工明确自己的岗位职责工作任务和工作目标,尽快进入岗位角色,融入新的环境中来,更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定,减少双方磨合的时间.2。

9、新员工入职培训考核管理办法培训营管理办法行政人事部二五年六月新员工培训考核管理办法1 第一章 总则2 第二章 培训管理组成3 第三章 培训课程安排4 第四章 作息时间安排5 第五章 考核评分细则5.1 考核总分5.2 考核项目5.3 评分标。

10、bm19新员工岗前培训管理办法信息技术部新员工岗前教育培训方案讨论稿第一章 总则第一条 根据省分行中国建设银行河南省分行2002年员工教育培训方案精神,为加快培养适应现代商业银行需要的有专长的科技专业人才,建立一个健康稳定发展的科技人才储备。

11、xx员工培训管理办法XX公司员工培训管理第一章总则第一条目的为提高员工素质,增进知识技能,开发员工潜能,使员工具备与 企业发展相适应的素质业务能力,特制定本办法.第二条范围本办法适用于公司各部门.培训分外出培训和内部培训两种.外出 培训包括。

12、最新员工培训及培训积分管理办法资料员工培训及培训积分管理办法一 目的为提高员工业务水平知识技能职业素养及管理能力,满足公司快速发展需要并使培训工作制度化规范化体系化,特制定本制度.二范围适用于公司的内外部培训.三职责3.1 总经理负责公司培。

13、员工培训管理办法员工培训管理办法第一章 总则第二章 培训类型第三章 职责分工第四章 培训计划第五章 培训项目实施第六章 课程开发第七章 培训师资第八章 培训评估第九章 培训激励第十章 培训记录第十一章 附则第一章 总则第一条 目的意义 为建。

14、员工培训管理办法1广东美的商用空调设备有限公司文件员工培训管理办法第一章 总则第一条目的为提高员工素质,增进知识技能,开发员工潜能,使员工具备与企业发展相适应的素质业务能力,特制定本办法.第二条范围本办法适用于公司各部门.培训分外出培训和内。

15、员工培训管理办法3康佳集团股份有限公司员工培训管理办法编制: 赵若宇 部门职位: 康佳学院 日期: 2003年7 审核:部门职位:日期:批准:部门职位:日期:版权:康佳集团股份有限公司本文件之版权属康佳集团股份有限公司所有,未经书面批准不得。