关于基层税务系统人才激励机制创新的思考与建议关于基层税务系统人才激励机制创新的思考与建议重庆市江津区地方税务局 孙新岭摘 要:本文着眼于基层税务系统人才激励机制的完善和创新,在有关激励的管理学理论基础上,分析了目前基层税务系统人才激励机制存,因此，对税务部门的管理者而言，要“带好队”就必须建立健全有
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1、关于基层税务系统人才激励机制创新的思考与建议关于基层税务系统人才激励机制创新的思考与建议重庆市江津区地方税务局 孙新岭摘 要:本文着眼于基层税务系统人才激励机制的完善和创新,在有关激励的管理学理论基础上,分析了目前基层税务系统人才激励机制存。
2、因此，对税务部门的管理者而言，要“带好队”就必须建立健全有效的人才激励机制，最大限度地调动税务人员的积极性和创造力，打造一支高效、清廉的税收队伍，以适应新时期税收工作的各种挑战。
一、激励的管理学理论对于一个管理者来说，工作中最难的是。
3、105初稿税务系统中高层人员年度培训计划设计基于胜任力模型的思考税务系统中高层人员年度培训计划设计 基于胜任力模型的思考孟昭君国家税务总局党校摘要:本文结合税务系统的实际情况,从税务系统中高层人员培训现状浅析入手,介绍了胜任力和胜任力模型的。
