国企人力资源岗位笔试

1、国企人力资源岗笔试真题及参考答案一单项选择题1. 下面 B 不属于内部招聘的方法.A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单2. 招聘的根本程序是 C .招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D。

2、3. 人员招聘的直接目的是D。
A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储藏 D招聘到企业所需要的人才4. 工作分析的方法不包括以下哪一种D。
A工作日志。

3、人力资源部应聘人员笔试试题适用人事各岗位专员主管经理他们4个人中只有一个人说的是真话,其余三个都是假话.请问:是谁打碎的玻璃 A甲 B乙 C丙 D丁5小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工.请问:小林的领导认为小。

4、7工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试8当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（ ） A制订阶段性的培训计划B实施长期。

5、全国企业人力资源管理师二级考试学习实用笔记全国企业人力资源管理师二级考试学习实用笔记仅供大家学习参考第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理,新型组织结构模式,以及组织结。

6、安徽阜南县众鑫人力职资源公司为国企单位招聘试题及答案第1题:新闻必须真实.真实性是新闻的生命,新闻作品是主观对客观的反映,客观的事实总是要经过记者的思考和认识反映出来,它既是从实践中来,又不可避免地经过思想加工.更重要的是尊重客观事实,新闻。

7、组织设计的基本原则：（一般记忆）1管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了8条指导原则：目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则、明确性原则。
2。

8、安徽阜南县众鑫人力职资源公司为国企单位招聘试题及答案网络整理版第1题:这里是典型的黄土高原沟壑区,水土流失非常严重.土地贫瘠,十年九旱.尽管有国家的好政策,使部分群众走上了致富的道路,但仍有不少农民挣扎在贫困线上.这段话主要说明了.A.黄土。

9、国企人力资源岗位笔试题目三篇国企人力资源岗位笔试题目三篇篇一国企人力资源岗位笔试题目人力资源专员笔试题姓名:日期:得分:分一单项选择题1下面不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单2招聘的基本程序是招聘准备。

10、在心理学上是“拖延症”的一种，过于执着、担心、抵触心理等都是诱因，可能会反映到生活其他方面。
造成“晚睡强迫症”通常有两种原因：一是对白天生活的无声抗议。
晚睡族往往是白天劳累了一天。
压力很大。
到了晚上需要依靠亢奋去除心理上。

11、四个选项都符合“当事人的急迫需要或危难处境”这一定义要素。
B项让陈某日后加倍努力工作不算违背陈某的本意或者对陈某不利的条件，因此不是乘人之危。
A项年息100%是一个对张某不利的条件；C项付巨款和透露国家秘密显然是违背崔某本意的；。

12、6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A笔试B面试C评价中心D心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是（）A企业的知名度B企业文化C外部劳动力市场供求状况D企业的发展阶段。

13、国航股份人力资源岗位招聘试题及答案解析 doc国航股份人力资源岗位2019招聘试题及答案解析 1意象,是指客观物象经过创作主体独特的情感活动而创造出来的一种艺术形象.如,落花是一种自然现象,但在我国古诗词中却赋予了它情感和生命.夜来风雨声。

14、国企人力资源岗笔试真题及答案最新分享国企人力资源岗位笔试真题及答案2020 最新分享一单项选择题1下面 B 不属于内部招聘的方法.A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单2招聘的基本程序是 C .招聘准备 招聘评估 招聘信息的。