国有企业绩效与能力的薪酬管理研究 沈慧芳要建立现代企业收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距.才能针对存在问题,制定相应的对策措施.窃认为,国有企业要改善人才的薪酬待遇,首先要改革,国有企业薪酬及管理制度存在的主要问题1、薪酬缺乏竞争性要吸
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1、国有企业绩效与能力的薪酬管理研究 沈慧芳要建立现代企业收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距.才能针对存在问题,制定相应的对策措施.窃认为,国有企业要改善人才的薪酬待遇,首先要改革。
2、国有企业薪酬及管理制度存在的主要问题1、薪酬缺乏竞争性要吸引优秀人力资源，留住明星级人力资源，必须使企业的薪酬制度在同行业中具有竞争力，这需要人力资源部门进行薪资调查，要考察同区域同行业的整体薪酬水平，如果可能的话，最好。
3、金融危机下企业薪酬管理的对策,苏海南 研究员 人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长中国劳动学会薪酬专业委员会会长国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会副主任2009年5月,2023610,薪酬专业委员会,2,目录,一金融危机对。
