后备干部培养机制经验

1、村级后备干部培养机制经验材料多篇村级后备干部培养机制经验材料加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力凝聚力战斗力的必然要求,是拓宽选任渠道,解决村级干部后继乏人问题的有效途径,是建立科学的选人用人机制,不断增强村级组织活力的重。

2、半数以上后备干部有一定的致富能力，但整体科技水平不高；受过培训的多以乡镇党委组织的政治培训为主，参加科技实用技术培训不多，在农民致富中的“引领”作用不突出，在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治素质强和致富能力强、。

3、峪口镇党委认真贯彻执行坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的十六字党员发展工作方针,为村级干部队伍建设提供源头活水,使党员发展工作取得较好效果.2006年以来,共发展新党员232名,其中女性108名,占46.6;大专以上文化程度的113名。

4、认真贯彻落实区委关于发展党员票决制的文件精神，在接收预备党员和预备党员转正两个环节实行票决制，真正赋予党员表决权，让每名党员自主表达意愿，尊重他们的主体地位。
注重票决结果的运用，对那些虽然达到规定票数，但有部分不赞成票的表决对象进行跟踪。

5、后备干部选拔与培养机制课题报告后备干部选拔与培养工作机制研究报告党的十八大报告指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定能力过硬作风优良奋发有为的执政干部队伍.后备干部是建设高素质干部队伍的源泉和基础,打造高素质干部队伍必须。

6、在进行民主集中推荐的同时，我公司还采取了多类别谈话的方式进行后备干部推荐工作，选取不少于三分之二的参加民主集中推荐的代表进行大规模谈话，并分四个专业业务板块选取不少于职工三分之一的职工代表进行专业推荐，有效保证了后备干部的质量和数量。
由。

7、村级后备干部培养机制经验材料加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力凝聚力战斗力的必然要求,是拓宽选任渠道,解决村级干部后继乏人问题的有效途径,是建立科学的选人用人机制,不断增强村级组织活力的重要保证,是全面建设小康社会,实现。