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2、5周五集中安排电话回访:主要的对象是在现场作登记和收集来的的相关人员,通过电话预约试听;回访完后,统一把电话名单交给咨询部主管并备案.6其他相关的事项;B:业务提成: 市场部教育顾问在推广本校特色专业的同时,可通。
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4、2011学习管理师薪酬与激励制度4.7版试行稿学习管理师的待遇由以下部分构成: 1固定待遇 2课时提成 3学生数津贴 4续费奖金1 固定待遇:固定待遇中包含基本工资司龄补助和一定额度的因公业务支出报销.职级别实习生助理学管师学管师优秀学管师。
5、试论学校薪酬制度设计与教师激励初稿目 录摘要1关键字1引言2激励和薪酬激励2现在学校薪酬制度存在的问题 3薪酬制度增加激励功能技巧 4完善教师激励机制应遵循的原则6完善教师激励机制的措施 7参考文献 9试论学校薪酬设计与教师激励摘要:科学有。
6、5周五集中安排电话回访:主要的对象是在现场作登记和收集来的的相关人员,通过电话预约试听;回访完后,统一把电话名单交给咨询部主管并备案.6其他相关的事项;B:业务提成: 市场部教育顾问在推广本校特色专业的同时,可通。
7、200030004200司龄补助无50业务费用报销1002004006002 课时奖金:学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中,按照如下算法和比例核算课时奖金。
8、关键字: 薪酬 教师激励 问题 技巧引言:激励是调动教师积极性的有效手段与途径.通过运用不同的激励方法,并注意适当适时的具体情况,创造条件以激发教师,调动他们的积极性和创造性,实现学校发展与教师自身发展的统一,达到提高学校教。
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13、教育集团等级制薪酬激励制度汇编等级制薪酬激励制度第一章 总则本制度是 教育集团依据集团规章制度并结合自身实际情况订立的,是员工获得正当劳动报酬维持集团人员稳定和持续发展的基本保证,体现了集团效率与员工利益相结合的原则.本制度旨在客观评价员工。
14、教育培训学校各部门工作流程及薪酬和激励机制 试行版欣阳教育各部门工作流程及薪酬和激励机制 本试用版从2012年6月15日开始试行,之前的使用原标准计提一员工底薪制度:试用期底薪:1200元 试用时间:13个月转正期底薪:1500元底薪140。
15、浅谈酒店人力资源激励机制研究高等教育自学考试大学论文华 南 师 范 大 学高等教育自学考试毕 业 论 文浅谈酒店人力资源激励机制研究办学单位: XX学院 班 级: XX 学 生: XX 指导教师: XX 讲 师 提交日期: 2012 年 0。