甘肃移动通信有限责任公司金昌分公司聘用员工薪酬管理改革实施细则为进一步深化企业聘用员工薪酬制度改革,完善薪酬管理结构,与绩效考核紧密挂钩,促进聘用员工的工作积极性,良好地体现聘用员工的工作价值,根据省公司聘用员工薪酬管理改革实施方案,特制定,计件工资的标准分公司将根据实际另行规定。四 、薪资套入（一
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1、甘肃移动通信有限责任公司金昌分公司聘用员工薪酬管理改革实施细则为进一步深化企业聘用员工薪酬制度改革,完善薪酬管理结构,与绩效考核紧密挂钩,促进聘用员工的工作积极性,良好地体现聘用员工的工作价值,根据省公司聘用员工薪酬管理改革实施方案,特制定。
2、计件工资的标准分公司将根据实际另行规定.四 薪资套入一职级薪资套入,首先应确定员工在薪资带宽中的基准分位值和调整分位值.基准分位值:首次套入时分公司本部营销中心按省公司规定的50分位执行;2005年业务收入1000。
