经典案例知名企业人力资源

1、校企合作协议书知名大学与专业人力资源公司合作甲方:HN大学学校地址:XX省XX市XX区XX大道XX号联系人:YWS联系电话:132XXXXXXXX乙方:ZD人力资源有限公司经营地点:XX省XX市XX区XX大道XX号联系人:LZM联系电话:1。

2、XX省XX市XX区XX大道XX号联系人：YWS联系电话：132XXXXXXXX乙方：ZD人力资源有限公司经营地点：LZM131XXXXXXXX为响应国家关于加强学校和企业合作的号召，充分利用校企双方的优势，发。

3、知名企业人力资源管理人才梯队培养计划执行方案优秀HR企业人力资源开发管理精品文档实践案例知名企业人力资源管理人才梯队培养计划执行方案目 录一后备人才梯队建设概要 2一建设类别 2二建设目的 2三建设原则 2四组织形式 2二后备人才梯队建设程。

4、一、后备人才梯队建设概要（一）建设类别1、针对现职高层管理者“火车头计划”2、针对高层梯队人才（在职中层人员）“接班人计划”3、针对中层梯队人才（在职骨干员工）“精英计划”（二）建设目的1、将一批有发展潜。

5、知名IT企业人力资源管理解决方案IT 行业人力资源解决方案某知名IT 企业人力资源解决方案部门职责产品中心直接上级:主管销售副总经理下属部门:4 个职能事业部管辖人数:3050 人工作内容:代理及自有 IT 产品的销售权限与责任:1 权限经。

6、经典案例某知名企业人力资源年度规划某某物流集团2009年度人力资源规划草案 1. 前言 31. 2009年度企业发展目标及人力资源需求分析 41.1 2009年度企业发展目标 41.2 2009年度人力资源需求分析 41.2.1:2009年。

7、对包括代理商、SI 等在内的合作伙伴的管理1 审查代理资格申请，初步决定可否授代理权、原代理权的更新或终止；2 组织代理商的培训；3 组织代理商的各种联谊活动；4 维持与厂商的关系。
人力资源部直接上级:总。

8、3.2 企业外部人力资源供应预测 53.2.1当前人才供需状况 53.2.2企业在外部招聘的人才类型及总量水平 54. 人力资源管理现状分析 54. 1招聘管理 54.2培训管理 54.3薪酬管理 64.4绩效管。