皮肤科医师绩效工资分配办法2010年3月试行草案一背景根据我院成本核算绩效工资实施方案,实行院科二级考核管理二级分配,医院根据科室纯收入及工作质量工作效率医德医风劳动纪律科室管理等综合指标核算出科室绩效工资总额.科室应加大二级考核力度,制定,二、记分的目的 尊重价值规律，实行科学规范管理，始终以加强
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1、皮肤科医师绩效工资分配办法2010年3月试行草案一背景根据我院成本核算绩效工资实施方案,实行院科二级考核管理二级分配,医院根据科室纯收入及工作质量工作效率医德医风劳动纪律科室管理等综合指标核算出科室绩效工资总额.科室应加大二级考核力度,制定。
2、二、记分的目的 尊重价值规律，实行科学规范管理，始终以加强医疗安全和提高医疗质量为工作核心。
坚持按劳分配的原则，提倡多劳多得，打破“大锅饭”，努力做到业绩与报酬挂钩，用经济杠杆调动科室人员的工作积极性，倡导一流业绩一流报酬。
三、。
