企业该如何统一员工态度第五章统一员工态度第一节态度一定义态度是个休对人物事的反应倾向.又称社会定势.态度是一种内部准备状态,其主要特征是评价性,即对一个对象的积极或消极的反应倾向.必有一个特定的态度对象,即评价指向的东西.是稳定的倾向,是跨,企业该如何统一员工态度doc 21页企业该如何统一员工态度
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1、企业该如何统一员工态度第五章统一员工态度第一节态度一定义态度是个休对人物事的反应倾向.又称社会定势.态度是一种内部准备状态,其主要特征是评价性,即对一个对象的积极或消极的反应倾向.必有一个特定的态度对象,即评价指向的东西.是稳定的倾向,是跨。
2、企业该如何统一员工态度doc 21页企业该如何统一员工态度doc 21页部门: xxx 时间: xxx制作人:xxx整理范文,仅供参考,勿作商业用途第五章统一员工态度第一节态度一 定义态度是个休对人物事的反应倾向.又称社会定势.态度是一种内。
3、二、结构和功能结构三因素：1）认知因素：反映出个人对态度对象的赞同不赞同、相信不相信方面。
2）情感因素：反映出个人对态度对象遥喜欢不喜欢方面。
3）意动因素：反映着个人对态度对象的行动意图、行动准备状态。
四种功。
4、都可以维持和改变。
但态度比价值观更易改变。
是社会心理学概念。
指对一定社会客休采取一定的反应倾向，这种倾向较为持久的、稳定的。
一般是有意识的。
并不处于同一的意识水平上，有些处于高意识水平上，有些则处于低意识水平上。
处在。
