人力资本技术创新影响精品

1、人力资源管理创新及其影响因素之研究技术接受模式观点第五十期民國九十四年九月:119146.人力資源管理創新及其影響因素之研究技術接受模式觀點陳惠芳收稿日期:92年9月17日;第一次修正:92年10月31日;第二次修正:92年12月15日;接。

2、本研究以國內九十六家大型企業之實證結論指出外在因素包括個人特性與系統品質會顯著影響使用者對人力資源管理創新的信念,這些信念包括知覺有用性與知覺易用性;但組織支援卻未顯著影響個人信念包括知覺有用性與易用性。
而個人信念中之知覺有用性會顯。

3、 企业智力资本对技术创新影响作用研究评述摘要:智力资本在企业技术创新过程中发挥着越来越重要的作用,智力资本与技术创新的交互作用也成为目前企管理领域的研究热点.文章从智力资本的构成要素出发,在总结梳理有关智力资本各个构成要素对技术创新影响方面。

4、智力资本”一词是由kennethgaibraith于1969年提出的，他认为智力资本不实纯粹的智力而更多的是一种智力活动，是与价值和无形性紧密相连的一种资源。
随着对智力资本分类研究的不断深入，学术界已经倾向于接受智力资本由人力资本、组。

5、人力资本对技术创新的影响精品资料 人力资本对技术创新的影响一文献综述自美国著名经济学家西奥多舒尔茨创立人力资本理论以来,人力资本理论在经济增长收入分配等领域都得到了广泛关注与应用,随着我国对人力资本认识的逐步深入,对人力资本的研究范围不断扩。

6、以产品创新为核心的高新技术企业人力资本管理模型探讨以产品创新为核心的高新技术企业人力资本管理模型探讨 摘要:文章所述研究以问题为导向,从核心竞争力理论人力资本管理理论等不同理论与方法出发,研究我国高新技术企业的人力资本管理机制及其对企业创新。

7、刘智伟等（2008）通过协整分析发现，高等教育既是技术进步的短期原因，也是技术进步的长期原因，且其冲击对技术进步的拉动效果明显大于中等教育与科技投入。
李平等（2007）、孙文杰等（2009）的研究表明：现阶段国内企业技术人员的人力资。

8、中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2015）14-0177-03 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.14.088 1 概述 知识经济时代，以知识和技能为核心的人力。