人力资源管理备考基础知识

1、企业人力资源管理师基础知识练习题第一章 劳动经济学 一单项选择题1 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力2从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且。

2、第五章 人力资源开发与管理节次主要考点教材页码历年考题第一节1. 人的管理哲学人性假设P1401442008.5单选;2009.11多选2.以人为本的管理思想P1441492008.5多选;2009.511单多选3.人力资本理论P14915。

3、人力资源管理师基础知识重点第一章劳动经济学第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性.1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支,劳动经济学既宏观也微观,劳动力的调。

4、基础知识历年试题参考汇总第一章 劳动经济学1.劳动经济学的研究对象是 A.B.A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2.2008.5 助理 86资源的稀缺性的属性包括BCE .A暂时的稀缺性 B绝对的属。

5、人力资源管理员基础知识试题人力资源管理员基础知识试题第一章 劳动经济学一单项选择题请在正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力2。

6、人力资源管理师四级基础知识人力资源管理师四级基础知识企业人力资源管理师四级教材整理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要.构成消费对象的消。

7、企业人力资源管理师基础知识企业人力资源管理师 基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究方法1劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.2劳动资源稀缺性的属性:A:劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限。

8、人力资源管理师基础知识小测人力资源管理师基础知识小测企业人力资源管理真题训练基本信息:矩阵文本题 姓名:报考职业等级:1.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是 单选题 A利润最大化B效率最大化C效用最大化正确答案D差额最大化2。

9、企业人力资源管理师基础知识企业人力资源管理师基础知识第一章:劳动经济学1 劳动资源的稀缺性属性:a:相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺.b:具有绝对的属性c:在市场经济中,本质表现是消费劳动资源的支付能力,支付手段的稀缺性.2 。

10、人力资源管理师四级基础知识doc人力资源管理师四级基础知识企业人力资源管理师四级教材整理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要.构成消费对。

11、人力资源管理基础知识第五章第五章 人力资源开发与管理节次主要考点教材页码历年考题第一节1. 人的管理哲学人性假设P1401442008.5单选;2009.11多选2.以人为本的管理思想P1441492008.5多选;2009.511单多选3。

12、人力资源管理师三级基础知识必考知识点一劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性 1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要.2构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非。

13、助理人力资源管理师 基础知识,基 础 知 识,第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理,基础知识内容分析,对于基础知识部分,分数从四级到一级递减四级30分,三级20分。