人力资源管理期末考试试题

1、北京科技大学远程与成人教育学院20162017学年第一学期现代人力资源管理考试B卷函授站: 珠海 姓名: 班级: 学号: 题 号一二三四五总分分 数一判断题正确的打,错误的打,每小题1分,10小题共10分1.人力资源是一种不可再生性资源. 。

2、一 名词解释每题3分,共15分1人力资源:特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和.2人力资源规划:是根据企业总体战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测,对可能的人力资源进出途径进。

3、企业人力资源管理期末考试复习试题1人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件 下如何在众多目标中达到 B 的最大化.A 人力资源效益 B 整体效益 C 个体效益 D 管理效益2 D 是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作。

4、人力资源管理期末考试题及答案本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载,另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意2020年人力资源管理期末考试题及答案 一判断题本题10个小题,每小题1分,共10分. X 1。

5、人力资源管理期末考试简答题集2333334简述人力资源管理的目标. . 简述人力资源规划的目标. . 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用. . 人力资源管理与传统人事管理有什么区别 . 简述编制人力资源规划的步骤. . 如何理解人力资源。

6、人力资源管理期末考试模拟试题参考人力资源管理模拟考试题一名词解释每题3分,共15分1人力资源:特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和.2人力资源规划:是根据企业总体战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资。

7、人力资源管理期末考试指导0063人力资源管理2012年6月期末考试指导二重点复习内容第一章 概念1什么是战略战略是指导全局工作决定全局命运的方针方式和计划.2资源中的人力资源 按照形态,资源可以分为有形资源和无形资源两类.按照性质,资源有人。

8、人力资源管理期末考试B卷人力资源管理期末考试B卷北京科技大学远程与成人教育学院20162017学年第一学期现代人力资源管理考试B卷函授站: 珠海 姓名: 班级: 学号: 题 号一二三四五总分分 数一判断题正确的打,错误的打,每小题1分,10。

9、人力资源管理期末考试A卷人力资源管理期末考试A卷专业:学号:学习中心:一名词解释:35151工作分析2绩效考评3福利二简答题:410401简述薪酬的含义及其特点.2影响个人职业生涯的因素有哪些3绩效面谈对员工有哪些作用4简述公共部门人力资源。

10、人力资源管理期末考试试题及答案一单项选择题1.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 B A.把人当成上帝,一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文化生。

11、最全的人力资源管理期末考试题人力资源管理期末考试试题及答案1选择题 1从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 C A. 体质 B智力 C思想 D技能2只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己.这句话表明现代人力资。

12、人力资源管理期末考试试题与答案单项选择题1.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 B A.把人当成上帝,一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D .关心员工生活,提高员工物质文化生。

13、人力资源管理期末考试试题及复习资料一单项选择题1.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 B A.把人当成上帝,一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文。

14、人力资源管理期末考试题与答案一单项选择题1.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 B A.把人当成上帝,一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文化生活。

15、12人力资源管理概论期末考试试题2016年下半年人力资源管理概论期末考试试题绩效评估的效度是指的准确程序.本题1.0分1.单选题A评估测量B评估形式C评估指标学生答案:A标准答案:A解析:得分:12.单选题A正确B错误学生答案:B标准答案。

16、人力资源管理期末考试模拟试题一一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分1人是经济人这一人性假设所对应的时期是CA奴隶制 B封建制 C资本主义上升时期 D资本主义初期发展阶段2影响组织人力资源规划的因素主要来自于 C A技术环境 B。