人力资源就业创业测试

1、企业人力资源师四级实操考试试题及答案第一章人力资源规划四计算题12008年某清洁工的月工资标准为800元月,10月份,该清洁工请假5天,周末加班12小时,国庆期间加班10小时.2008年11月四级真题请问:该清洁工10月份的工资应为多少答。

2、人力资源管理师模拟试题及答案 创业教育2010年人力资源管理师:模拟试题及答案第一部分职业道德第125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个。

3、113360（元）。
3某公司目前已有的福利项目如表51所示。
公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。
2003年6月。

4、A）不是在任何时代都需要节俭（B）如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭（C）节俭既是个人道德问题.也关系到企业的成败（D）节俭不是道德标准（二）多项选择题（第916题）9、企业文化的。

5、 第二种题型：数学运算。
主要考察解决四则运算问题的能力。
在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数量关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。
若每隔一米远栽一棵树，问在123米的道路上共栽多少棵树？A。

6、A. 鼓励员工不断地学习新技能。
B. 人是严格与职位或工作相对应的。
C. 要求员工能够具备完成多种不同的工作任务而不是某种单一、固定的工作任务。
D. 这种工作设计方式与工作丰富化和工作扩大化的思路一脉相承。
6. 组织内的部门。

7、招商管理部人力资源管理创业期基本运营试行方案XXX管理咨询管理制度 核心部门之招商管理部人力资源管理创业期基本运营试行方案运行版XXX管理委员会20XXX1007方案说明打造一支专业高素质的招商管理团队,是吾爱沐浴生活馆招商工作顺利进行的重。

8、汇仁药业人力资源部人才测评面试指南练习:面试中常见问题及回答分析下面的问话是许多面试主持者常问的问题.和其欲达到的目的相比,请分析哪些问题比较有效,哪些问题效度较低.在此列出或许有助于您设计面试问卷.1. 你为什么认为你会喜欢本公司的工作主。

9、123、劳动合同中约定条款的内容一般为（ ） （A）保密事项 （B）培训 （C）试用期限 （D）劳动合同的期限 （E）劳动保护124、订立集体合同应遵循的原则包括（ ） （A）平等自愿 （B）平等合作 （C）协商一致 （D）内容。

10、d.羞怯地微笑 6、当你去一个派对或社交场合时，你 a.很大声地入场以引起注意；b.安静地入场，找你认识的人；c.非常安静地入场，尽量保持不被注意 7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会 。

11、 （）节俭是各啬的表现 （D）由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性 （二）多项选择题（第91题）9、企业价值观是企业人员共同活动的（ （A） 价值取向 （） 文化定势&。

12、5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ A ）小时的用工形式。
A.四 二十四 B.四 二十八 C. 六 二十四 D.六 。

13、人力资源高二理科班学业水平测试试题文化生活阳春市实验中学高二政治理科学业水平测试试题文化生活一单项选择题I:本大题共50小题,每小题1分,共50分.在每小题列出的四个选项中,只有一项最符合题意.1下列关于文化的表述正确的是 文化是人类社会特。

14、人员素质测评自考试点专业人力资源管理人员素质测评第一章 绪论人员测评包括:素质测评能力测评和绩效评估.素质:是指个体在完成一定活动与任务时所具备地基本条件和基本特点,是行为地基础与根本因素.它包括生理素质和心理素质等方面. 素质地构成:是指。

15、面试方法某某药业人力资源管理人部才测评面试指南 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除某某药业人力资源部人才测评面试指南练习:面试中常见问题及回答分析下面的问话是许多面试主持者常问的问题.和其欲达到的目。

16、就业选择中的个人考试小心使用康奈尔人力资源评论cornell HR review就业选择中的个人考试:小心使用H. Beau Beaz III译者:方建勇,男, 1978年生,浙江余姚人,现任浙江一家中型物流公司副总经理,主管公司战略人力资。

17、就业监测基础数据库表中华人民共和国人力资源和社会保障部就业监测基础数据库表结构及代码2016版一主要名词解释1指标编码:指数据指标在数据库表中的字段名,遵循人力资源社会保障管理信息系统信息结构通则试行有关规定编制.2指标类型:指数据指标在数。

18、企业人力资源管理师测验三级考前测试题及答案企业人力资源管理师测验三级考前测试题及答案 作者: 日期: 第一部分 职业道德125题,共25道题一职业道德知识部分答题指导:1.爱岗敬业的具体要求是A树立职业理想 B强化职业责任 C提高职业技能 。

19、搭建服务平台 创新工作机制 促进高校毕业生就业天津市人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局坚决贯彻人力资源和社会保障部的总体安排部署,将高校毕业生就业工作摆在突出位置,以推动就业见习工作为切入点,以提升高校毕业生职业技能为手段,以促。

20、人力资源二级人力资源二级专业技能检测试题7含答案考点及解析20182019年人力资源 二级人力资源 二级专业技能检测试题7含答案考点及解析1 简答题简答面试设计题目的原则.答案略解析1联系工作内容.2难度适中.3具有一定的冲突性.2 简答题。