人力资源考试题

1、人力资源考试管理学基础第1题: 在完全竞争的市场环境下,企业在追求自身利益最大化的同时,通过市场中看不见的手的引导,实现 ,从而实现全社会的公共利益最大化. 资源的优化配置第3题: 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提。

2、人力资源考试模拟试题人力资源考试模拟试题一1当每个人的非劳动收入增加时. A劳动者的效用水平提高了 B劳动者的效用水平下降了 C劳动者的预算约束线向左下方移动 D无差异曲线向左下方移动 2如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0。

3、人力资源考试第一章 人力资源规划第一章第一章 人力资源规划组织信息的采集与处理企业组织信息的采集一组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段:调研准备阶段.通过对企业有关情况信息情报资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围.本阶段可。

4、人力资源二级考试试题2009年11月企业人力资源经管师国家职业资格二级统考试卷理论试卷 2009年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源经管师等 级:国家职业资格二级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1。

5、人力资源专业考试试题试 题 一 一单项选择题每题2分 共20分 1提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. A 终止劳动关系 B 劳动争议发生 C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理 2用人单位拒不支付劳动。

6、人力资源中级考试试题年中级人力资源经济师考试真题与答案经济师考试网 更新:201072 编辑:一单项选择题共题,每题分,每题的各选项中,只有个最符合题意在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是 . 生理安全自我实现尊重归属。

7、人力资源助理考试试题一单项选择题 二1影响和制约组织结构的因素有 . 三A信息沟通技术特点经营战略 B治理体制企业规模投资本钱 四C经营战略投资成本环境变化 D企业规模人材结构治理体制 五2结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效。

8、人力资源考试试题四级人力资源考试试题四级C.面试D.情景模拟测试答案:A 解析:材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试笔试等方法结合使用,才能取得令人满。

9、人力资源 人力资源管理师三级考试试题及答案2008年5月人力资源管理师三级测试真题及答案理论知识部分卷册一:职业道德理论知识一职业道德基础理论和知识部分第116题答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正。

10、人力资源师考试试题考试试题2009年11月真题1下列关于德的说法中,符合古代典籍道德之德本意的是 .A德为心声 B德为失去的意思目 C德乃对道的认识和把握 D德即信仰2我国古代思想家孔子曾有执事敬的说法,其意为 .A尊敬长者 B执行命令 C。