人力资源期末考试模拟试题

1、人力资源期末考试1不定项选择:每题2分,30题共计60分.2判断题:每题1分,40题共计40分.一选择题每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠 A。

2、人力资源管理师考试模拟试题一2010年人力资源管理师考试模拟试题一2010年07月20日 13:52一 职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第18题1对企业来讲,科学发展观中的以人为本的意思是A 企业应把员工作为赚钱的本钱B 尊。

3、人力资源管理期末考试题库人力资源管理期末考试选择题复习范围第一章自测题 一单选题1 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指 . BA 人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源2 是人力资源的基础. BA 人力资本 B人口资源 C劳动。

4、人力资源模拟试题人力资源师岗位培训试题A卷通用知识部分 共50分一诚信判断题每小题1分,共10分.请在括号里正确的填,错误的填.判断正确得分,判断错误不答不得分也不扣分1国家工商行政管理总局根据企业的信用状况将其分为6个管理类别.2一个商人。

5、人力资源考试模拟试题考试技巧重点1可能会影响到绩效考核的工作特征包括.A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案:B2订立劳动合同必须主体要合法 的合法.A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D。

6、助理人力资源管理师模拟考试题第一部分 职业道德150题,共50道题一职业道德知识部分18题答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案. 请按照题意确定正确答案,并在答题卡上将所先答案的相应字母涂黑. 错选。

7、人力资源考试模拟试题知识分享人力资源考试模拟试题一1当每个人的非劳动收入增加时. A劳动者的效用水平提高了 B劳动者的效用水平下降了 C劳动者的预算约束线向左下方移动 D无差异曲线向左下方移动 2如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是。

8、 B3 C4 D6 12组织结构设计的参数包括特征因素和两个类别. A相关因素 B局部因素 C权变因素 D整体因素 13詹姆斯拜伦和大卫。

9、B 能级对应原则C 人尽其才原则D 以人为本原则11 在岗位评价后,企业根据其确定的薪酬结构线,将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级,形成一个 系列.A 职组系列B 薪酬等级C 薪酬组别D 。

10、人力资源管理年人力资源管理师三级考试模拟试题人力资源管理年人力资 源管理师三级考试模拟 试题20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有2011年人力资源管理师三级考试模拟试题壹职业道德基础。

11、C自我实现的人假设D复杂人假设5企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做AA岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学6与员工同甘共苦同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容DA人。

12、人力资源模拟试题5一单选题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1在制定计划,调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管理者扮演的主要角色是.A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2员工对一旦完。

13、人力资源管理师考试模拟试题人力资源管理师考试模拟试题一,单项选择题1,影响和制约组织结构的因素有 .A信息沟通,技术特点,经营战略 B管理体制,企业规模,投资成本C经营战略,投资成本,环境变化 D企业规模,人才结构,管理体制2,结构简单,统。

14、份人力资源师考试模拟试题2011年5月份人力资源师考试模拟试题第一部份 职业道德第125题,共25道题职业道德基础理论与知识部分 一单项选择题第18题 1下列关于职业道德的说法中,正确的是 . A社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了。

15、人力资源管理员考试模拟试题2009年人力资源管理员考试模拟试题1.我国劳动法规定的劳动年龄为BA.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,1.我国劳动法规定的劳动年龄为 B A.14周岁 B.16周岁 C。

16、人力资源期末考试论文模版及题目人力资源期末考试论文模版及题目四川师范大学文理学院年级专业 200,200学年度第学期期末中考试 人力资源管理理论与方法 论文题目: 如果明天到岗,我将如何开展工作 写作要求: ,1,A4纸打印,使用指定的封面。

17、人力资源三级模拟考试题2012年11月兰大高新职业教育中心模拟考试国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自已的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答。