日常行为标准奖罚制度

1、日常行为标准及奖罚制度初稿日常行为标准及奖罚制度制度标题:日常行为规范及奖罚制度制度试行日期:2017年9月05日编写部门:人事行政部批准签发部门:总经办一目的为标准公司员工日常行为,制造文明整洁的办公环境,保护正常的办公秩序,树立良好的公。

2、药房员工日常行为规范之奖罚制度奖励:门店奖励分为通报表扬现金奖励晋薪晋职四种.一通报表扬适用于以下情况: 1员工因服务态度好受到顾客书面表扬时; 2员工在药房工作检查中,某方面表现突出时; 3门店营业创历史新高,表现突出者; 4其它药房认为。

3、公司希望每位员工都能坚守道德底线，尊重公司给予的职权，不利用职务之便做任何有损公司利益的行为。
3、诚信负责：诚信做事是公司对员工的大体要求，员工在日常工作中应做到实事求是、言行一致、公正无私、正直坦率，对工作高度负责。
4、节约节。

4、 4、其它药房认为情况符合时。
二、现金奖励 1、对有以下表现者，门店经理可给予员工5-20元的现金奖励： 、积极提出合理化建议并被门店采纳者； 、主动为门店加班、加点者； 、受到顾客表扬者； 、维护门店利益，。

5、初中班级日常行为量化标准规章制度doc1在教室走廊大声喧哗或在教室追逐玩耍说话者扣1分,并做深蹲100个.2自习课未经老师或值日生同意,擅自离开座位,说闲话,打闹的,每次扣1分.6要求自觉培养健康的审美观,不佩戴首饰,不穿奇装异服男生不留长。

6、员工日常行为准则及奖罚制度员工日常行为准则及奖罚制度一 工作态度:1按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作.2员工应服从上司安排,认真努力做好上司所安排的工作.3员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映.4工作认真,待客热情,说。