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3、上级需要在活动之前就看到预期的效果，“活动效用”指标或者“净活动效用”指标是比较好的选择。
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4、活动效用”指标或者“净活动效用”指标是比较好的选择。
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不过这是一种不自信的做法，净活。
5、如何评估招聘需求及其合理性主题描述招聘需求并非企业主拍脑门拍出来的,也不是用人部门诉苦求出来的,而应该是根据科学合理的分析评估出来的.本课我们简要从以下三个方面进行分析:1.进行招聘需求评估的必要性;2.招聘需求评估的工作流程;3.如何判断。
