市场部薪酬体系考核制度

1、车间薪酬体系一 薪酬构成:职位车间主任组长高级技工技工普工:底薪奖惩全勤二 薪酬说明:1 底薪等级固定月薪: 车间主任2700元; 组长 2200元; 技工 2000元; 熟练工 1700元; 普工 1500元.新员工入职,试用期为一个月。

2、市场部薪酬体系及考核制度 市场部薪酬体系及考核制度2017版一组织架构 1市场部组织架构及其责任书部门名称市场部部门总监直属上司2017年项目目标完成子公司2017年年度业绩目标1000万主要职责1优化市场部门的人员架构岗位职责工作部署市场。

3、xxxxxxx有限公司编号:版本201x09文件名:市场部人员薪酬与激效管理制度页码第1页共4页编制杨银魁审核批准生效日期市场部人员薪酬与激效管理制度制定部门市场部生效日期20 制定审核核准 xxxxxxx有限公司编号:版本201709文件。

4、1 每季度进行一次工作状况考核,对优秀者给予300元现金奖励.2 工龄工资:在公司工作三年以上可以计算工龄工资,从第四年起,每年月薪加50元.工龄工资计算时间最长为10年,年满10年后工龄工资不再增加.3 每半年进行一。

5、汇报对象子公司总经理负责项目智能商圈智能建材家具工作职责及考核标准职能模块主要工作内容考核指标权重标准及权重市场管理1负责研究分析当地市场竞争状况,制订营业部市场营销策略;2。

6、制定部门市场部20 制定核准 201709第2页共4页1总则1.1为了有效调动市场部员工的工作积极性,促进公司营销业绩的不断。

7、汇报对象子公司总经理负责项目智能商圈智能建材家具工作职责及考核标准职能模块主要工作内容考核指标权重标准及权重市场管理1负责研究分析当地市场竞争状况,制订营业部市场营销策略;2。

8、智能商圈智能建材家具工作职责及考核标准职能模块主要工作内容考核指标权重标准及权重市场管理1负责研究分析当地市场竞争状况,制订营业部市场营销策略;2负责发展营销队伍,提升营销人员业绩,优化。

9、培训学校辅导班教师管理 薪酬管理制度培训机构授课教师薪资体系及考核授课教师薪资任务考核及绩效全职教师:薪资构成基本工资工龄工资绩效工资课时费奖励罚款其他补贴1基本工资单位:元10001500元月备注:1试用期为2个月,试用期工资为转正后的8。

10、市场部人员薪酬与绩效考核管理制度xxxxxxx有限公司编号:版本201x09文件名:市场部人员薪酬与激效管理制度页码第1页共4页编制杨银魁审核批准生效日期市场部人员薪酬与激效管理制度制定部门市场部生效日期20 制定审核核准 xxxxxxx有。

11、培训机构老师工资薪酬体系及考核制度示例发布时间:2015年2月薪资构成基本工资工龄工资绩效工资课时费奖励罚款其他补贴 1基本工资单位:元18002500元月 备注:1试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80.2基本工资包含授课量20学时此。

12、市场部薪酬体系及考核制度教学文案市场部薪酬体系及考核制度2017版一组织架构 1市场部组织架构及其责任书部门名称市场部部门总监直属上司2017年项目目标完成子公司2017年年度业绩目标1000万主要职责1优化市场部门的人员架构岗位职责工作部。

13、XX市场部薪酬与绩效考核体系要点,内容,薪酬构成,基本工资,月度奖金,增量奖金,效益奖金,历史应收帐款,年终奖励,末位淘汰,薪酬构成,2004年工资总额,基本工资,增量奖金,月度奖金,薪酬构成,2005年起工资总额,基本工资,增量奖金,效。