四川建筑装饰有限责任公司绩效考核管理制度第一章 总 则第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障,特制,5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的
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1、四川建筑装饰有限责任公司绩效考核管理制度第一章 总 则第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障,特制。
2、5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。
6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。
第五条：绩效考核的目的：1、通过进行绩效考核，提高管理者“带队伍”的能力；2、通过进行绩效考核，。
3、湖北四方建筑装饰工程有限责任公司,360绩效考核维度框架图说明,总 则,基于对我公司员工考评管理的现实需要,为更客观真实准确地反映公司各级员工在不同时间段的工作能力工作态度和工作业绩,我们采用了360度绩效考核这一工具,通过对被考核员工进行。
