下第薪酬答案一级

1、助理人力资源管理师三级 第一部分章节理论知识巩固练习题答案解析 第五章 薪酬管理第18届助理人力资源管理师三级理论知识巩固练习题参考答案解析反馈邮箱:hnxdfpx 第五章 薪酬管理一单项选择题1.答案A解析薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。

2、解析对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距.根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更。

3、解析销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些.销售提成制的适用对象是。

4、C.企业的员工流动和技术进步D.劳动力市场供求与竞争状况3企业进行薪酬预算的目标不包括DA.将员工流动率控制在合理范围B.引导员工的行为符合组织的期望C.使人工成本增长与企业效益相匹配D.尽量控制员工的工资4薪酬预算。

5、17 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资或奖金占的比重要大一些.18 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。

6、c D6团队工资的主要组成要素不应当包括 .A基本工资 B激励性工资c技术工资 n绩效认可奖励7管理人员工资的构成不包括 .A销售提成 B基本工资c奖金和红利 D福利与津。

7、 分配方式 不同分配方式的激励力度不同. 不同分配方式激励持续的时间不同.3奖金分配方案:A煤矿员工人数多,如果将15万元分发下去,每个员工得到的金额很少起不到激励作用,因此建议采取团队激励的方式分配奖金.这种。

8、部分经营者素质较高效益较司,国有独资公司;部分经营者素质较高效益较好有一定发展潜力的国有集体控股的股份制企好有一定发展潜力的国有集体控股的股份制企业和国有集体企业业和国有集体企业二实行年薪制的范围二实行年。

9、17 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资或奖金占的比重要大一些.18 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。

10、欢迎你,你的得分: 100.0 完成日期:2014年02月21日 15点55分 说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,而选项旁的标识是标准答案. 一单项选择题.本大题共10个小题,每小题。

11、第三节 企业福利制度的设计22一福利的基本概念22二福利方案的设计22三制定企业的福利计划步骤22第四章 薪酬管理第一节 企业薪酬的战略性管理第一单元 企业薪酬战略的制定与实施一薪酬 Compen。

12、C职务分析 D职务评价B4工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析,并需要收集两方面的信息,其中除了收集工作内容外,实质上还有 A工作性质B企业经营目标组织结构图等C任职者有。

13、2 题型:薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬.保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是 A基本工资B物质奖金C股权激励 D。

14、 90点处7. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是 . 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系。

15、人力三级过关必做第五章 薪酬管理参考答案二份练习题人力资源管理师三级薪酬管理参考答案二份练习题的全部答案第一份一选择题一单选题1. B2. D3. C4. B5. C6. C7. A8. D8. B二多选题1. ABCD2. ABCDE3。

16、C 工伤保险 D 医疗保险76某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超出部分每份可得05元,小李今天共售出产品320份.则他今天的收入为 .A。

17、5产品的需求弹性6工会的力量7企业的薪酬策略三计算题解:员工日工资月标准工资月制度工日240020.92114.72元天 五一加班费员工日工资加班天数3。

18、初级经济师人力第八章薪酬福利管理习题及答案第八章 薪酬福利管理一单项选择题1斯坎伦计划拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是.A都要求工人参与B都是按月支付奖金C都能够很好地节约原材料成本D都是以提高生产率为目标2下列不属于常见的。

19、川大绩效管理与薪酬设计第一次作业答案讲解学习10如果学校开设一家DIY手工艺制品店,你希望目前,上海市创业培训中心已开办大学生创业培训班,共招收上海交通大学上海商业职业技术学院等应届毕业生人.在调查中我们注意到大多数同学都比较注重工艺品的价。

20、企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析第五章薪酬管理企业人力资源管理师二级历年真题第五章薪酬管理一单项选择题1可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是.2010年5月二级真题A企业之问相互调查B问卷调查C委托中介调查D访谈调查解析。