乡镇公务员队伍建设困境

1、 关于加强乡镇公务员队伍建设问题的调研报告为进一步加强乡镇公务员队伍建设,根据关于开展强公务员队伍建设问题调研的通知精神,全面了解我镇公务员队伍现状,找出公务员队伍建设中存在的问题及原因,进一步加强和做好公务员队伍的建设和管理工作,我们对我。

2、某县乡镇公务员队伍建设现状调研报告某县乡镇公务员队伍建设现状调研报告根据省市统一安排,我县迅速行动,组成专班,深入全县13个乡镇进行走访调研,摸查相关数据,认真分析结构,全面深入了解乡镇公务员队伍建设现状.现将调研情况报告如下:一队伍现状1。

3、一、我镇公务员队伍的基本情况。
我镇现有公务员40名，从知识结构上看：研究生学历2人，占镇公务员总数的5%，大学本科学历有18人，占镇公务员总数的45%，专科学历的有20人，占镇公务总数的50%。
从年龄结构上看：35岁及以下的。

4、三是在本镇工作年限。
在本镇工作5年及以下的95人，6至10年18人，11至20年72人，21年至30年112人，31年及以上29人。
人员交流相对不足，在本镇工作11年及以上人员213人，占65.3%。
3、人员进入情况。
五年来。

5、乡镇公务员队伍建设的困境与对策研究乡镇公务员队伍建设的困境与对策研究摘要:我国公务员体系中重要的一环是乡镇公务员队伍建设,乡镇公务员经常接触与服务对象是广大的人民群众,他们在党政和农民群众之间起着重要的桥梁作用,他们素质的高低与能力的强弱直。

6、乡镇公务员是国家最基层一级的公务员，处在农村工作的第一线，是党加强同农民群众血肉联系的直接实践者，是党的农村政策的执行者，他们的工作对象是最普通的群众，需要解决的问题都是与普通群众直接相关的问题，因此，乡镇公务员肩负着贯彻党在农村的各项。