薪酬体系设计实例

1、薪酬体系设计方案最新资料,WORD文档,可编辑薪酬体系设计方案第一章总则 1第二章薪酬体系 1第三章薪酬结构 1第四章年薪制 3第五章岗位绩效工资制 4第六章提成工资制 4第七章工资调整 5第八章工资特区 6第九章其他 7第十章附则 7岗位。

2、可变薪酬设计方案 一设计原则:1差异性原则:不同类型的员工设置不同的可变薪酬构成部分.2公平性原则:根据员工的绩效考评结果,给予员工相应的奖励.2激励性原则:通过满足不同类型员工的内在需求,达到激励最大化.3系统性原则:综合考虑可变薪酬与基。

3、薪酬体系设计解析第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励.即:1使薪酬与岗位价值紧密结合;2使薪酬与员工业绩紧密结合;3使薪酬与公司的发展有效结合起来.第二条适用范围。

4、客户行业航空行业问题类型薪酬体系设计客户背景某大型航空公司成立于1998年,总部位于北京市,自公司成立以来,该航空公司总体发展趋势良好,至2005年,已拥有大型飞机200多架,开设国内国际航线400余条.目前。

5、设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系1.1 设计师薪资构成底薪提成奖金工龄工资股金如果有,注释1.2 底薪1.2.1 高级设计师底薪1. 月完成产值6万元以上含6万元,底薪3000元2. 月完成产值6万元以下,底薪为2。

6、大酒店薪酬体系设计方案范例大酒店薪酬体系设计方案第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质员工的技能与经验.第二条 适用范围: 公司全体正式员工.第三条 目的:适应公司组织结构调整的要求,使。

7、薪酬体系方案设计20152016学年第1学期薪酬管理综合实训题目:辽宁天宇电器有限公司管理人员薪酬体系方案设计 学院: 专业: 学号: 姓名: 完成日期: 辽宁天宇电器有限公司管理人员薪酬体系方案设计通过本学期学习了薪酬管理这门课程,我系统。

8、联想薪酬体系设计联想集团薪酬体系设计一公司背景介绍联想集团成立于1984年,由中科院计算所投资20万元人民币11名科技人员创办,到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团.2002财年营业额达到202亿港币,目前拥有员工10。

9、薪酬体系设计思路薪 酬 体 系 设 计提 示我国企业运行的环境已经发生了深刻的变化,市场竞争日趋激烈,过去沿用的工资制 度,已不能适应市场经济的发展.许多企业都在积极探索适应自身特点的人力资源管理新 方法和制度,其中,薪酬管理是重要一环.在。

10、第 1 页 人力资源专家华恒智信 薪酬设计中如何体现公平薪酬设计中如何体现公平 关键词关键词薪酬管理薪酬管理 公平公平性性 国有企业国有企业 L 公司是国有企业 A 集团下属的一个分公司,主要从事高科技电子产品的研发与生产.L 公司是由 A。

11、 B公司是一家以经营高品质美发沙龙连锁美发技术培训教育品牌特许加盟主营业务的一家企业.有直营连锁店十几家培训公司一个特许加盟店几十家托管店近十家.公司的人力资源分两大主体结构,直营门店是以美发技术人员以及销售人员为主,他们。

12、由于 L 公司生产的产品处于国内领先水平,A 集团对其非常重视.在 L 公司成立之初,L 公司总经理兼任A 集团副总裁就曾向员工许诺,公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待遇.L 公司员工的积极性因此非常高涨,在较短的时间内,完成了多。

13、薪酬体系设计00001第一章 引言薪酬体系设计概要一 薪酬体系的目的:薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统.它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序.一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划。

14、薪酬管理体系设计及薪酬策略薪酬管理体系设计及薪酬策略1. 内容简介2. 图书目录一薪酬管理概述1什么是薪酬薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬 ,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。

15、薪酬管理与薪酬体系设计概述家电制造业薪资制度一总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定,订定员工薪资的相关事项. 第二条 薪资原则 员工薪资是以社会水准公司支薪能力物价指数变化本人担任工作的能力经验年龄等为考量的因素后,作为评估薪。

16、实例宜昌民康药业薪酬体系设计12页宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计辛福全 邹化茹一 公司背景介绍: 宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市, 公司有上百年历史,是名符其实的老字号药厂.一九五四年由上海费氏私营药厂与原宜昌市兴盛祥义安顺怡安三。