信用合作社人事管理制度范本信用合作社人事管理制度范本第一章 总则第一条 为了建立科学规范的人事管理制度,加强联社机关及信用社员工队伍建设,使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要,并结合各联社实际情况,制定本制度.第二条 范围1 联社机关,4、由主任与初试录用者进行面谈，确定录用名单。第五条 新聘
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1、信用合作社人事管理制度范本信用合作社人事管理制度范本第一章 总则第一条 为了建立科学规范的人事管理制度,加强联社机关及信用社员工队伍建设,使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要,并结合各联社实际情况,制定本制度.第二条 范围1 联社机关。
2、4由主任与初试录用者进行面谈,确定录用名单.第五条 新聘员工必须在联社机关试用一年,试用期满考核合格后,正式被聘用,并根据试用期内工作能力和成绩确定职务级别.试用期内如因品行不良或工作成绩欠佳,可随时辞退.第六。
3、信用合作社人事管理制度信用合作社人事管理制度 信用合作社人事管理制度第一总则第一条为了建立科学规范的人事管理制度,加强联社机关及信用社员工队伍建设,使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要,并结合各联社实际情况,制定本制度. 第二条范围联。
