新员工转正全套表格

1、试用期自我总结由本人填写考核内容由直接上级填写项 目评价要点评价标准评价尺度优良中可差态度考核30主动积极性热爱本职工作,有高标准做好职务范围内工作的热情。

2、籍 贯星 座最高学历专 业职 称所在中心试用岗位辅导员入职时间 年 月 日试用期限年 月 日 年 月 日 共 月申请转正日期 提前转正。

3、性别出生日期部门职位籍贯学历专业入职日期试 用 期 自 我 总 结试用期间的主要业绩:本人优点:需改进的缺点:转正后的工作计划与目标:自我小评:工作能力: 。

4、专 业毕业时间入职日期试用期限从 2018 年 月 日 到 2018 年 月 日自 我 评 述1试用期间分配的工作任务接受培训的完成情况及取得的成绩: 2工作态度的自我评价包。

5、桂林航天工业学院毕业时间200607入司时间20130715转正申请日期20131015入司后主要工作经历及总结: 17月15日到镭目公司报到,部门主管对我进行采购流程公司制度erp操作流。

6、职务填大类行政人员入职时间希望转正时间试用期间工作总结可以加附件员工自我评价入职以来遵守公司规章制度工作适应程度工作状态等方面的表现,以及今后的打算.部门负责人意见 。

7、述职内容:工作计划:工作改进点及解决方法:述职人: 时间:新员工熟悉部门情况调查表姓名性别部门你部门的主要工作是什么。

8、应性是否了解并遵守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责工作程序及公司情况.12分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序.14分基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行.56分。

9、今基于以下几条原因,申请转正,望领导批准:1经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助,现对工作有较强的处理能力.希望能早日得到大家的认同.2目前本人各方面能力尚需提升之处还很多,为发展自身能力,也为了更好提高工作能。

10、得分加权小计备注自我评价10直接下属部门同事15管理人员由直接下属评价非管理人员由部门同事评价相关服务部门评价25同级同事评价直接上级评价35上级领导评价直接上级的直接上。

11、籍 贯星 座最高学历专 业职 称所在中心试用岗位辅导员入职时间 年 月 日试用期限年 月 日 年 月 日 共 月申请转正日期 提前转正日期: 年 月 日 正常转正日期。

12、初,常惶惶不安;盖因初入社会,压力较大.但正惟此,一来有足够空间激发自身潜力,二来上下和睦,了无成见;经领导倾力扶持,现已对工作有了一定程度的了解.今基于以下几条原因,申请转正,望领导批准:1经过三个多月的自身努力和各。

13、 合格 须改善 不合格 合计得分 试用期考核情况:该员工的优势不足应关注方面应培养方向等 部门 简评 部门负责人签名:年 月 日 转正并签订正式劳动合同 延长试用期 部门。

14、绩效管理套表员工绩效考核表格大全最新版绩效管理套表员工绩效考核表格大全月度考核表考核对象:经理副经理含之上级管理人员姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容配分上级审核领导能力10善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标10灵活。

15、新员工试用期考核转正管理办法及表格文化旅游发展有限公司新员工试用期考核暂行管理办法为加强新员工试用期的管理,做到公平公正公开使用人才,不拘一格选拔人才,规范试用期考核程序,结合公司实际,特制订本暂行办法.1.总则本暂行办法适用于新入职本公司。

16、新员工试用期全套管理表格员工试用期评定表编号 部门 姓名 填表时间 年 月 日表一:个人述职部分请试用期员工本人手填,填好后直接交到人力资源部姓 名编 号部 门入公司时间试用期试用期间直接上级安排的工作任务及完成情况:个人评定项目理由或建议。

17、建筑新工程资料员工作手册附全套资料表格 2建筑工程文件管理规程施工分册1 总 则1.0.1 为提高城乡建设工程质量,提高施工过程控制,完善工程技术资料,统一全省建设工程档案的验收标准,依据现行国家行业地方标准,结合我省情况制定本规程.1.0。

18、最新版本的事业单位工作人员申诉再申诉案件全套表格汇编最新版本的事业单位工作人员申诉再申诉案件全套表格汇编附件1事业单位工作人员申诉再申诉案件登记表申请人性 别出生年月 政治面貌岗位职务及等级原岗位职务及等级住址及联系方式工作单位通讯地址及联。

19、最新52号文申请律师执业人员实习管理工作表格全套表格剖析附件1:江西省律师协会申请律师执业人员实习备案申请表申请人: 律师事务所: 申请单编号:填表日期 年 月 日填表说明1此表应详细认真填写,并用A4纸双面打印;2提供两张同底版小二寸免冠。

20、新员工转正申请表格集姓 名部 门岗 位学 历专 业毕业时间入职日期试用期限从 年 月 日 到 年 月 日自 我 评 述1试用期间分配的工作任务接受培训的完成情况及取得的成绩:2工作态度的自我评价包括责任心主观能动性协作性出勤率等:3岗位适应。