学校中层干部量化考核

1、学校中层干部考核管理办法为了加强学校中层领导干部的作风建设和队伍建设,正确评价中层干部的政治业务素质和履行职责状况,提高学校管理水平和教育教学质量,制定中层干部管理考核办法.第一条考核对象:如皋市教育局行文的中层干部.第二条考核原则:客观公。

2、学校中层干部考核方案为了进一步提高学校管理工作的水平,继续深化学校内部管理体制改革,全面客观公正准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况,促进我区各校中层干部队伍建设,真正发挥中层干部的带头作用,特制定考核方案如下:一考核内容结合。

3、客观公正注重实绩群众公认,考核结果作为干部任免评先评优绩效工资及教师管理质量奖的主要依据.第三条考核内容:主要德能勤绩廉五个方面,重点考核工作实绩.德:贯彻执行党和国家的教育方针政策和法规,改革创新开拓进。

4、思想政治素质1思想素质和理论水平:学习政治理论管理知识,正确理解党和国家的方针政策,理论联系实际,不断提高理论水平和政策水平情况.2政治态度和政治立场:认真贯彻执行党中央省市的有关决议,在政治原则问题上的立场观。

5、绩效管理方案连云港师范高等专科学校中层干部试用期满考核工作方案绩效管理方案连云港师范高等专科学校中层干部试用期满考核工作方案琼软院党2009号关于印发海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核实施方案的通知各党总支直属党支部。

6、学校中层干部考核方案学校中层干部考核方案为了继续深化学校内部管理体制改革,全面实施素质教育和精细化管理,建立和完善责权利相统一激励和约束相结合的工作机制,深入开展创先争优活动,特制定本考核评估实施方案.一考核内容考核满分为200分,岗位目标。

7、组长:王恩周副组长:魏应彬成员:陈修焕桂占吉莫仕锋陈廷锋李开领导小组下设考核工作办公室,设于学院组织宣传部,成员如下:主任:陈修焕兼副主任:陈廷锋兼莫仕锋兼李开兼罗孝友。

8、组长:刘衍乐成员:杜运兴李忠学冷同普考核工作小组李忠学相关人员外聘五有关要求1.加强领导,提高认识.学校成立考核领导小组和工作小组,通过考核工作,在全校营造精细化管理创先争优的良好氛围,促进学校教。

9、学校中层干部量化考核表高新区中小学校中层干部量化考核表项目评价内容评价等级优00良0中60差40思想道德20分政治思想素质良好,品行端正,为人正派,诚实守信.具有较强的事业心责任感,工作尽心尽力尽责.牢固树立服务教学服务教师服务学生的思想。

10、琼软院党2009号关于印发海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核实施方案的通知各党总支直属党支部各部门:现将海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核实施方案印发给你们,请认真贯彻执行.中共海南软件职业技。

11、积极认真地完成领导交办的各项临时性工作,工作量饱满.做好本部门静态资料的管理.廉洁自律1分坚持原则,处事公道,任人唯贤,廉洁奉公,不谋私利,不徇私情,注重形象.自觉接受党组织和教职工的民主监督,无不良反映.小计。

12、魏应彬成 员:陈修焕桂占吉莫仕锋陈廷锋李 开领导小组下设考核工作办公室,设在学院组织宣传部,成员如下:主 任:陈修焕兼副主任:陈廷锋兼成员:莫仕锋兼李开兼罗孝友姚 坚。

13、学校中层干部考核个人工作总结范文一年来在学校党政的正确领导下,我认真学习政治理论,不断解放思想,勇于创新,积极做好分管工作,尽职尽责履行好自己的岗位职责,为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境.现将本人xx年度工作述职一思想政治方面认真学习。

14、学校中层干部考核个人工作总结一年来在学校党政的正确领导下,我认真学习政治理论,不断解放思想,勇于创新,积极做好分管工作,尽职尽责履行好自己的岗位职责,为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境.现将本人XX年度工作述职如下:一思想政治方面认真学。

15、学校中层干部考核个人总结一年来在学校党政的正确领导下,我认真学习政治理论,不断解放思想,勇于创新,积极做好分管工作,尽职尽责履行好自己的岗位职责,为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境.现将本人XX年度工作述职如下:一思想政治方面认真学习领。

16、学校中层干部量化考核表常用高新区中小学校中层干部量化考核表项目评价内容评价等级优100良80中60差40思想道德20分政治思想素质良好,品行端正,为人正派,诚实守信.具有较强的事业心责任感,工作尽心尽力尽责.牢固树立服务教学服务教师服务学生。