新形势下劳动关系管理重点热点难点问题处理实务操作与法律风险防范课程背景:劳动合同法及其实施条例劳动合同法修正案社会保险法工伤保险条例修订关于审理劳动争议若干问题的解释三四女职工劳动保护特别规定等一系列法律法规的颁布实施,使得我国劳动关系管理,新冠疫情下劳动关系热点问题解答新冠疫情下劳动关系热点问题解
疫情劳动关系热点问题Tag内容描述：
1、新形势下劳动关系管理重点热点难点问题处理实务操作与法律风险防范课程背景:劳动合同法及其实施条例劳动合同法修正案社会保险法工伤保险条例修订关于审理劳动争议若干问题的解释三四女职工劳动保护特别规定等一系列法律法规的颁布实施,使得我国劳动关系管理。
2、新冠疫情下劳动关系热点问题解答新冠疫情下劳动关系热点问题解答1对于新冠肺炎患者病原携带者疑似病人密切接触者,以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业可否与其解除劳动合同答:对依法实行隔离治疗或者医学观察的。
3、课程大纲：一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、劳动合同法颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险。
4、受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。
3、受疫情影响试用期内的劳动者无法提供正常劳动的，劳动者试用期应如何处理？企业与劳动者协商一致，试用期可相应顺延，。
