员工招聘的注意事项与对策员工招聘的注意事项与对策 一专题界定:对于HR而言,员工的招聘是人力资源管理的第一步工作,通常看来,招聘什么样的员工是每个企业自主决定的事情,招聘标准也是自行设定的,不会遇到什么法律法规问题,当然也一般不会遇到纠纷,那么,公司写在招聘广告中的承诺是否有效?【评析】：这个问题主
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1、员工招聘的注意事项与对策员工招聘的注意事项与对策 一专题界定:对于HR而言,员工的招聘是人力资源管理的第一步工作,通常看来,招聘什么样的员工是每个企业自主决定的事情,招聘标准也是自行设定的,不会遇到什么法律法规问题,当然也一般不会遇到纠纷。
2、那么,公司写在招聘广告中的承诺是否有效?【评析】：这个问题主要涉及两个方面:一是招聘广告的性质及效力;二是招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。
现实中用人单位的招聘广告在性质上只能属于要约邀请,理由在于:首先,要约要求。
