运输部绩效管理办法201501

1、精品word文档 值得下载 值得拥有运输部绩效考核的暂行办法根据公司发展需要,提升运输部运营和管理水平,增加公司经济效益,强化运输部人员素质,以专业化规范化为客户提供最优质的服务.同时为加强公司内部管理,要求运输部要不断完善组织结构提高业务。

2、直接和当月需要年审业务相挂钩，考核完成率（实际完成数/当月年审车辆分配任务数），考核标准如下表：绩效工资考核标准级别A级B级C级D级E级考核标准A95%95%A85%85%A75%7。

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4、5.2组员：值长、设备员（兼职安全员）考核依据6.1国家电网电力安全工作规程，各级调度规程规范及变电站标准化管理条例。
6.2依据中节能（内蒙古）风力发电有限公司年度安全生产考核目标责任书绩效考核的周期。

5、发电运行部绩效考核管理办法最终版1228本页为著作的封面,下载以后可以删除本页最新资料 Word版 可自由编辑发电运行部绩效考核管理办法审批:审核:编写:包铝热电厂发电运行部2015年12月28日发电运行部绩效考核管理办法一 安全生产管理考。

6、国美物流运管023外部车辆绩效考核管理办法V20 外部车辆绩效考核管理办法V2.0版本号:V2.0附件数:3密级: 机密撰写人:吴光华审核人:决策委员会审批人:黄光裕1.目的加强外部车辆管理,提高送货服务水平,特制定本规定.2.范围2.1适。

7、运维部运行绩效考核管理办法运维部运行绩效考核管理办法日期: 单位: 运维部运行绩效考核管理办法目的 1.1 为规范和完善运维部安全工作管理, 保证员工人身安全和设备的稳定运行,建立健全安全生产长效机制,全面了解及评估员工工作绩效,发现优秀人。