招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才.用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,凑合使用.招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划.如公司要做哪些业,而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达31。因此
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1、招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才.用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,凑合使用.招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划.如公司要做哪些业。
2、而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。
陈健洲形象地比喻说，只要这些一流的人才还列在企业的工资单上，这种益处就会不断延续下去。
在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景。
