招聘人员选拔复习题

1、奥鹏东财课程考试人员招聘与选拔复习资料及参考答案奥鹏东北财经大学网络考试复习练习题及答案单选题1.岗位规范的内容不包括 .A.岗位劳动环境规范B.岗位劳动规则C.定员定额标准D.岗位培训规范答案: A2.招聘计划是由用人部门制订,然后由人力。

2、D.市场劳动力8.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是 .A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定9. 是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难。

3、尔雅人力资源招聘与选拔考试复习资料人力资源招聘与选拔期末试卷 一单选题题数:50,共50.0分1人力资源的起点是.A改革企业B了解企业C扩大企业D重塑企业正确答案:B我的答案:B2怎样解决内部员工推荐的弊端A按照正规程序走B跟踪推荐者的推荐。

4、招聘会的宣传工作;准备资料和设备.下列排序正确的是 .A BC D5. 一般情况下,广播电视招聘比较适用。

5、超星答案人力资源招聘与选拔超星学习通免费答案题库分享完整版vx学习查查人力资源招聘与选拔2020超星尔雅完整答案作业满分学习通答案题库人力资源招聘与选拔一已完成 本次成绩:1001单选题大学生中的两个极端的右端指的是.A社会性方面非常好B扎。

6、陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试复习题1.社区居民委员会决定问题,采取 的原则.A.民主集中制B.下级服从上级C.少数服从多数D.居委会主任决定答案:C2.最先提出社区这个概念的是一位德国社会学家,他在1887年出版的社区与社会一书中。

7、根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是美国日本中国德国6无领导小组讨论产生于.美国独立战争日本明治维新c一战二战D我的答案:D7从简历中能否看出应聘者的价值观厶匕。

8、 25.0分判断题在为人过程中,最需要关注的是修己.判断题大学生的核心竞争力还基本没有. 得分:判断题批判能够解决问题.人力资源招聘与选拔三已完成 本次成绩:单选题当代企业越来越趋向的视角是。

9、A.疾病预防 B.社区医疗 C.社区保健 D.社区康复55.社区环境在规划和设计上遵循的原则应该是C .A.贴进自然 B.美观艺术 C.以人为本 D.实用大方56.社区工作的工作模式包括 A。

10、A汉文帝 B汉景帝 C汉武帝 D汉高祖15州郡皆置中正以定其选,择州郡之贤有识鉴者为之,区别人物,第其高下的考试制度是 A科举制 B九品中正法 C察举法 D推荐法16九品官人法是 发明创造。

11、招聘面试第章人员甄选习题招聘面试第章人员甄选习题第七章人员甄选1下列关于人员甄选陈述不正确的是.P108A人员甄选是指运用壹定的工具和手段鉴别考察,区分求职者的人格特点知识技能水平,从而挑选出组织所需要恰当的职位空缺填补者的活动.人员甄选阶。

12、人力资源人员测评与选拔题库期末复习重点资料人员测评与选拔 期末复习重点一单项选择题1A公司应聘者身高平均差160,标准差8.43;体重平均差52.05,标准差2.13;从变异系数看,体重和身高哪个的离散程度高 .A. 身高离散程度高 B. 。

13、人力资源人员测评与选拔单项选择题库期末考试重点复习资料资料一单项选择题1A公司应聘者身高平均差160,标准差8.43;体重平均差52.05,标准差2.13;从变异系数看,体重和身高哪个的离散程度高 .A. 身高离散程度高 B. 体重离散程度。

14、第二章人员招聘与配置历年真题选择题三级习题第二章人员招聘与配置历年真题选择题1 不是内部招募法的优点. A激励性强 B适应较快 c准确性高 D费用较高2布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于 的招聘. A销售人员 B技术人员 c普通职。

15、人员测评与选拔 判断题库 期末考试复习重点资料讲解三判断题判断下列各题,正确的在题后括号内打,错的打.1察举是以真实言行及长期的观察为依据,故它对素质的测评比较实事求是,确实可信.2心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息,日益受到人们的。

16、陕西城镇社区专职工作人员招聘考试试题复习过程陕西城镇社区专职工作人员招聘考试试题220120927 10:19 作者:陕西人事考试网 来源:未知 点击:96448 次 1我国领导人 前不久应邀出访俄罗斯,并出席历史名城 建城300周年庆典仪。

17、人员招聘某银行招聘考试复习题库及答案银行招聘考试复习题库及答案风险管理类1湖南省农村信用联合社不良贷款管理办法中所说的不良贷款按风险程度划分分为哪几类答:次级类贷款,可疑类贷款损失类贷款.2湖南省农村信用联合社不良贷款管理办法中所说的不良贷。

18、人员测评与选拔单项选择题库期末考试重点复习资料一单项选择题1A公司应聘者身高平均差160,标准差8.43;体重平均差52.05,标准差2.13;从变异系数看,体重和身高哪个的离散程度高 .A. 身高离散程度高 B. 体重离散程度高 C. 两。

19、人员招聘与配置第2版复习题答案人员招聘与配置第2版习题答案第一章 本章重点概念人员招聘 我们通常所说的人员招聘,是招募与聘用的总称,是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选.招募和聘用之间夹着甄选.能级 能级是物理学中的概念.其原意是指处于。