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1、浙大远程人事选拔与测评离线作业资料讲解浙大远程人事选拔与测评离线作业浙江大学远程教育学院人事选拔与测评课程作业第一章作业三名词解释:1.人员测评答:人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.人员素质测量,就是运用数学原理对人才。
2、是最古老而又最基本的人员测评方法，是企业经济采用的选拔人才的重要方法。
纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，可以做人员选拔录用程序中的初期筛选工具。
3、心理测验心理测验。
3、春浙江大学人事选拔与测评在线作业含满分标准答案2015年春浙江大学人事选拔与测评在线作业单选题1.悖德型人格障碍的临床表现是:A犹豫不决优柔寡断B情感肤浅,易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良正确答案:C单选题2.只要熟悉了知识点就能理。
4、秋浙江远程人力资源管理人事选拔与测评在线作业答案窗体顶端人事选拔与测评在线作业答案单选题1.最古老最基本的人员测评方法是 : A 评价中心技术B 面试 C 心理测验D 笔试 正确答案:D单选题2.最常用的主观性题目类型是 : A 选择型试题。
5、浙大远程刑事诉讼法选做作业资料刑事诉讼法选做作业主观题 第一章 刑事诉讼法概述论述题职权主义诉讼形式与当事人主义诉讼形式有何不同特点答:职权主义诉讼结构 指诉讼是以审判权的行使为重心的 事实的查明和程序的进行都主要由法院承担 当事人在诉讼中。
6、春浙江大学人事选拔与测评在线作业满分答案2015年春浙江大学人事选拔与测评在线作业满分答案1.悖德型人格障碍的临床表现是:A犹豫不决优柔寡断B情感肤浅,易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良正确答案:C单选题2.只要熟悉了知识点就能理解。
7、浙江大学远程 人力资源专业 人事选拔与测评作业双栏横打人事选拔与测评作业第一章一单选题:1.企业发展的第一要素是 D A顾客资源 B土地资源C组织资源 D人力资源2.最早被用于人力资源测评的是 B A知识技能测评 B能力测评C个性测评 D职。
