镇镇小学教师奖励绩效

1、界首镇中心小学教师绩效工资考核方案界首镇中心小学教师绩效工资考核方案2013修改版 一指导思想绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措,这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇,有利于学校加强管理,使学校办学更加规范.为了客观科学。

2、北宫中心小学教师奖励性绩效工资考评细则为深化教育人事制度改革,全面推进学校绩效工资制度顺利实施,切实做好学校教师绩效考核工作,促进教育事业科学和谐发展,结合我校实际,特制定绩效工资实施方案.一 指导思想教师绩效工资考核以科学发展观为指导,以。

3、北依涧小学教师绩效考核方案为推进我校义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据上级有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案.一指导思想以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学。

4、杜堌中心小学教师奖励性绩效考 核 方 案一指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的教育方针,以服务和促进义务教育科学发展为目的,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学规律导向明确标准科学体系完善的义务教育学校。

5、4、迟到、早退每月3次折算半天事假。
5、教师违规签到一次，视为迟到一次。
6、值日不到岗，不履行职责一次扣10元，并负当天该岗的一切责任。
7、学校规定的集体活动（全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知及。

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7、新安中心小学教师奖励性绩效工资考核细则 新安中心小学教职工奖励性绩效工资考核细则 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,成立科学规范的绩效分派机制,充分发挥绩效工资的鼓励作用,按照市教育局有关绩效工资分派指导意见的精神,制定本考核细则. 。

8、教书育人，为人师表。
衣着得体，语言规范，举止文明。
坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。
1服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。
（1分）；2、师不能穿拖鞋、背心等不雅装束进教室，不能参与赌博等，造成。

9、冯三镇中心小学教师绩效考核方案冯三镇中心小学绩效工资管理工作领导小组为保证我校绩效工资顺利实施,加强我校绩效考核分配管理的组织保障,根据学校实际,对我校绩效考核分配工作领导小组进行调整,名单如下:组 长:吴国学校长支部书记副组长:周光鸿副校。

10、普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案试行按照贵州省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见黔教人发200947号和安龙县人事劳动和社会保障局教育局财政局印发安龙县义务教育学校教师绩效工资发放指导意。

11、领导小组下设绩效工资管理办公室，由杨毓红同志兼任办公室主任，负责绩效考核和绩效工资分配管理的日常事务。
冯三镇中心小学2014年12月2日冯三镇中心小学教师绩效考核方案（试行）根据开阳县教育系统事业单位绩效考核办法（试行）。

12、各校根据班容量大小自行确定，最高不超过160元（局方案）。
班主任津贴月末统计，下月月初发放上月津贴。
1、具体标准人数 津 贴 固定部分 量化部分45人以下&。

13、A类岗位指有考试任务的语文、数学、英语三科教师；B类岗位指的是图音体、科学、思想品德、信息技术、综合实践等科目教师；C类岗位指的是管理人员、教辅人员等。
三、教态奖考评内容与权重：1本办法从职责履行、出勤考勤、行为规范三方面。

14、樵舍镇中心小学教师绩效考核实施办法新建县樵舍镇中心小学教职工绩效考核工作实施办法一指导思想为建立公平竞争的激励机制,做到奖勤罚懒,奖优罚劣,充分调动广大教职工的工作积极性,挖掘教职工的创新潜能,做到爱岗敬业,切实提高教育教学质量,依据上级文。

15、小学教师奖励性绩效工资考核方案草案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制.根省人事厅财政厅教育厅关于印省义务教育学校绩效。

16、3郑庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案郑庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案一考核分配原则1坚持公平公正公开的原则.考核分配过程公开,切实做到公平公正.2坚持注重绩效的原则.奖励性绩效工资以工作绩效考核结果为分配依据.二实施对象及时间1按。

17、玉皇庙镇第二初级中学教师奖励性绩效工资实施方案县讨论稿为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据省人民政府办公省人力资。

18、普坪镇中心小学教师绩效工资考核课件普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案试行按照贵州省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见黔教人发200947号和安龙县人事劳动和社会保障局教育局财政局印发安龙县义务教育学校教师绩效工资发放指导意。

19、五里镇小学教师绩效工资分配方案试行五里镇小学教师绩效工资分配方案试行为了全面贯彻落实,充分调动全镇教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量.真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制.根据广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见。