中级人力资源管理经济师考试中级

1、勒温的民主与专制模式,俄亥俄和密西方根模式,管理方格图,领导者的生命周期理论;领导者的技能以及如何发展这些技能.三领导决策决策对领导的意义,西蒙和明茨伯格有关策过程几个阶段的划分;有关领导行为决策的模型:经济。

2、中级人力资源经济师考试大纲第一部分 组织行为学第一章 组织激励考试目的通过本章的考试,了解应考人员是否掌握需要及激励的概论,主要的激励理论,激励的基本形式及常用的激厉方式,并能够在实际管理中运用激励措施.考试内容一需要及动机需要及动机的概论。

3、中级经济师人力资源管理知识点人力资源管理知识点1动机的要素包括:决定人行为的方向,即选择做出什么行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力程度坚持自己的行为.2外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这。

4、中级经济师人力资源考试大纲人力资源管理专业知识与实务考试大纲 第一部分组织行为学一组织激励测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论,是否掌握激励的基本形式及常用的激励方式,以及是否具有在实际管理中运用激励理论进行激励的能力.考试内。

5、中级人力资源经济师考试重点组织激励一需要动机与激励1.三个概念Y需要是指人们缺乏或期待某种结果从而产生的心理状态.动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程.2.动机的分。

6、中级经济师人力资源管理备考练习试题13162010中级经济师人力资源管理备考练习试题13来源:考试大201015考试大:中国教育考试第一门户模拟考场视频课程字号:TT一单项选择题1.劳动合同法实施后,用人单位自用工之日起个月内不与劳动者订立。

7、中级经济师考试人力资源管理真题及答案2014年中级经济师考试人力资源管理专业与实务真题及试题答案1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要参考答案B.本题考查马斯洛需要层次理论。

8、中级经济师人力资源考试题库0单项选择题一单项选择题共70题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意1 下列物权分类中,以物权的发生是否基于当事人的意思为标准划分的是.A 法定物权与意定物权 B 用益物权与担保物权 C 主物权与从物权 。

9、经济师考试中级人力资源真题2012经济师考试中级人力资源真题一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意 1.根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于 . A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需。

10、经济师考试中级人力资源管理备考练习试题82010年经济师中级人力资源练习试题8一单项选择题1.是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现.A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理2.下列不属于绩效管理在组织管理中的。

11、经济师中级人力资源管理全真试题二2009年经济师仲级人力资源管理全真试题二总分:140分 及格:84分 考试时间:150分一单项选择题共 60题,每题1分.每题的备选项中,只有 1个最符合题意1费德勒的权变理论中,情景性的因素不包括 .A。

12、经济师中级考试人力资源试题12012年经济师人力中级试题一一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是 . A社会地位 B奖金报酬 C避免惩罚 D实现潜能2关于双因。

13、中级经济师人力资源考试大纲人力资源管理专业知识与实务 中级考试大纲第一部分组织行为学一组织激励考试目的测查应试人员是否理解需要与激励的概念主要的激励理论,是否掌握激励的基本形式及常用的激励方式,以及是否具有在实际管理中运用激励理论进行激励的。

14、2010年经济师中级人力资源练习试题6一单项选择题1.是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程.A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析2.建立薪酬体系要以为基础.A.绩效管理B.工作评价C.人力资源规划D。

15、09经济师考试中级人力资源管理试题及答案09经济师考试中级人力资源管理试题及答案一单项选择题共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意1.在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是 .A. 生理安全自我实现尊重归。