在人事编制工作会议上的发言范文五篇精选(共24页)15800字.docx
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在人事编制工作会议上的发言范文五篇精选
【领导会议发言范文】一
根据职院县级领导干部队伍建设的实际和需要,市委决定对职院部分中层正职岗位实行竞争上岗,今天召开这个会议,主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。
为确保这次竞争上岗工作顺利进行,下面,我就如何搞好这项工作讲以下几点:
一、这次竞争上岗工作的有关内容
(一)竞聘职位
本次竞争上岗的职位共8个,其中三年聘期满职位4个,分别是:
教务处处长、人事处处长、师范部主任、外语系主任;目前空缺职位4个,分别是:
团委书记、机电工程系主任、音乐系主任、基础部主任。
(二)资格条件
参加竞争上岗者必须具备以下基本条件:
1、具有履行岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践&;三个代表&;重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化建设,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。
3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
7、具有大学本科以上学历,现任副处级职务或任正科级职务3年以上、任副科级职务4年以上,现任副处级干部竞争者年龄原则上应能任够一个聘期,科级干部年龄一般在45周岁以下,身体健康。
其中团委书记人选XXXX年5月31日以后出生,中共正式党员。
(三)时间安排及方法程序
本次竞争上岗工作自今天动员会后开始,6月底前基本结束。
1、报名(6月12日至6月14日)。
职院符合以上基本条件和资格者均可报名,每人限报1个职位。
在报名日期截止前,经竞争上岗工作领导小组办公室同意,报名者可以改报其他竞争岗位。
每一职位报名人数原则上不能低于3人,否则该职位不再列入本次竞争上岗职位。
2、资格审查(6月15日至6月16日)。
依据竞争上岗职位要求的条件和资格,对报名者进行资格审查。
3、考试及民主测评(6月18日)。
按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关要求,竞争上岗工作应当进行笔试、面试,根据我院近期工作实际,经市委组织部部长办公会议研究决定,本次竞争上岗不再进行笔试,直接进入面试环节。
经资格审查合格的人员于6月18日参加演讲答辩。
参加演讲答辩会的人员为专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表。
专家评委人数原则上不少于7人,全部从校外聘请;优秀教师代表人数原则上不少于30人,其中高级职称人数不少于40℅。
演讲时主要介绍自己的基本情况、工作经历、竞争优势和做好竞争职位工作的设想,并就有关问题进行答辩。
参加演讲答辩会的专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表分别对竞争者演讲答辩情况进行打分,满分各为100分,具体计算方法是(以专家评委打分为例):
专家评委打分分别去掉1个最高分、1个最低分,其余评委给分相加后除以其余评委人数,即为应考者演讲得分。
最后按专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表4∶3∶1.5∶1.5的比例计算总成绩。
对竞争上岗人员还要进行民主测评。
民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。
内容包括德、能、勤、绩、廉等项,每项细分为若干要素,每个要素划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,由参加测评人员无记名填写评价意见。
4、组织考察。
院党委根据演讲答辩成绩和加分情况,从高分到低分,各职位按照拟选人数1:
1的比例确定考察对象,报市委组织部审批后实施考察。
5、研究决定和任免。
考察结束后,院党委综合全面情况提出初步意见报市委组织部,市委组织部召开部长办公会议研究决定。
对拟提拔人选在全院范围内进行任前公示(7天)。
经公示没有发现影响任职问题的,按照有关程序办理聘(任)用手续。
竞争上岗产生的副县级领导干部实行任期目标管理,行政领导职务实行聘任制,聘期三年,新提拔干部第一年为试聘期。
二、统一思想,充分认识这次竞争上岗工作的重要意义
随着干部人事制度改革的逐步深入,近两年我市大面积推行了公开选拔领导干部工作和干部竞争上岗工作,我们学校也已进行过多次,通过竞争上岗,一大批优秀年轻干部走上了领导岗位。
实践证明,竞争上岗对推动单位的各项工作起到了积极作用,成效是明显的。
在职院实行中层干部竞争上岗,对进一步加大职院干部人事制度改革力度,切实做好干部培养选拔工作,加强中层干部队伍建设具有十分重要的意义。
一是职院事业发展的现实需要。
几年来,职院领导班子面对学校实际,积极顺应高等职业教育的发展要求,明确提出了立足高职教育,以课程改革为重点,以师资队伍建设为基础,以订单教育为特色,创办全省一流的高等职业教育学院的办学目标。
全校广大教师职工,大力弘扬创业精神,开拓创新,苦拼实干,学校保持了较快的发展势头,去年,在首届全国高职高等院校实力评估活动中,职院被评为&;中国十大特色高职院校&;,在全省乃至全国同类学校中树立了良好形象,赢得了较高声誉,为我市教育事业的发展做出了较大贡献。
对此,市委、市政府和上级主管部门是充分肯定的,社会各方面也是有目共睹的。
要实现职院的更快更好发展,关键在于学校的领导班子和领导干部队伍素质,职院中层干部的素质对学校的发展起着举足轻重的作用,竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式,采取竞争上岗的方式配齐配强职院的中层,对促进职院事业的健康快速发展有着重要意义。
二是加强职院中层干部队伍建设的需要。
当今时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。
谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。
职院要获得长足发展,人才的问题、干部的问题显得更为重要。
从总体来看,职院的干部队伍是好的,工作成效是明显的,但是,我们也要看到,近几年来,全国各类高等职业技术院校呈现出竞相发展、激烈竞争的局面,在这种形势下,要实现大创业、大建设、大发展的目标,关键在于人,在于有一支能够担当重任、经得起考验的高素质领导干部队伍。
市委决定对职院部分中层岗位继续采取竞争上岗方式的目的,就是要选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来,这也是树立正确用人导向,促进干部素质提高的重要举措。
通过这次竞争上岗,进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识,激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上,把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来,从整体上提高干部队伍的素质。
三是深化高校干部人事制度改革的具体步骤。
采取竞争上岗这种方式选拔干部,主要看的是一个干部的知识、能力、政绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境,提供了展示的舞台。
同时,实行竞争上岗,能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。
竞争上岗工作实行标准、程序、结果&;三公开&;。
面试人选、考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全校教职工公开,还要通过《党建网》等新闻媒体向社会发布,接受全社会的监督,使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解竞争上岗工作的进展情况。
在竞争上岗的各个环节,既有群众监督、新闻舆论监督,还有纪检监察部门等各个层次的监督,增强了干部工作的透明度,落实了干部职工和人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。
同时也能促进干部能上能下,能进能出,为优秀人才脱颖而出创造良好的氛围和环境。
【领导会议发言范文】二
市委对职院的领导班子建设和干部队伍建设十分重视,对学校的改革、建设与发展寄予厚望。
希望职院党委加强领导,广大干部职工积极参与,全力搞好这次竞争上岗工作。
一要广泛宣传,扩大影响。
今天动员会后,职院党委要采取多种形式向广大教职工深入宣传这次竞争上岗工作的重要意义、指导思想、工作原则、选拔名额、报考范围、报考条件、选拔程序等,宣传市委深化干部人事制度改革、不拘一格选人用人的决心和靠人才推动事业的态度,努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志积极参与的良好氛围。
要把竞争上岗的道理讲透彻,把操作的程序讲清楚,让干部了解到参与竞争上岗不仅是接受组织的挑选,而且是一种难得的经历和磨练,鼓励符合条件的人员踊跃报名。
要为参加报名竞争上岗者提供必要的条件,给予他们鼓励和支持。
二要积极参与,勇于竞争。
从目前情况看,做好这项工作有很多有利条件,一方面,有社会各方面对干部制度改革的认可和支持,有广大教职工的积极参与,还有我们本市好多单位的经验可以借鉴,更有我们自己多年的工作、学习和实践经验,另一方面,这次竞争上岗仍然只在我们学院范围内进行,人选仍然在学院内部产生,这也充分说明市委、市政府对我们这几年的工作和取得的成绩是肯定的,对我们的干部队伍建设现状是满意的,对我们的工作是支持的,应该增强搞好这项工作的信心。
可能有的同志对参加竞争上岗思想上有顾虑,怕竞争不上给自己带来负面影响,不愿参与竞争。
这种想法是不正确的,对于一名干部来说,这次竞争上岗既是一次锻炼提高自己的机会,又是一次展示自己才能的机会。
要保证职院持续健康发展,需要一批适应新形势,勇于改革、勇于竞争的干部作先导,如果连人才竞争都不敢参与,事业上的竞争就无从谈起。
要相信组织和广大群众,消除各种思想顾虑,积极投入到这次竞争上岗工作中,符合条件的同志都要积极参与,踊跃报名。
三要端正态度,统一认识。
由于职数的限制,参与者都面临着入选或者落选,因此,要正确对待这一问题。
前面已经讲了,这次竞争上岗,主要是深化干部人事制度改革,加强职院领导班子建设,增强干部队伍活力的需要。
因此,希望全校教职工,尤其是参加竞争上岗的同志能够正确对待这次竞争上岗工作,正确对待这次竞争上岗的结果,要充分认识到,积极参加竞争是件光荣的事情,是一个干部有事业心和责任感的表现。
通过竞争来检验一下自己,可以看到差距和不足,更为下一步工作明确了方向,对于提高自身素质也是有好处的,即使选不上,也不要气馁,要摆脱旧习惯的思维定势,通过参与,你的才能表现已经在各级领导和广大教职工面前得到充分展示,必将会给大家留下深刻的印象。
通过查找不足和差距,经过工作中的实践锻炼,会更加成熟,也为组织下次的挑选打下了基础。
如果入选了,就要正确看待组织,看待群众,看待自己,把握自己的优势和不足,正确认识自己的责任。
全校职工也要从职院发展的需要出发,解放思想,更新观念,全力支持,积极参与,认真履行自己的职责,把你心目中最合适的人选推到最恰当的岗位上来。
坚持原则,精心组织好这次竞争上岗工作
这次竞争上岗工作要坚持《方案》中确定的指导思想,通过这项工作确实把那些德才兼备、政绩突出、群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来,实现职院人才资源合理配置,进一步激发干部干事创业活力,提高工作效率,为职院的快速发展提供有力的人才支持。
在具体工作中,要把握好以下两点:
一要严格竞争上岗的各项标准和程序。
根据竞争上岗工作方案的要求,在工作中要坚持做好几个关键环节。
一是要扎实做好推荐报名和资格审查工作。
通过竞争上岗选拔领导干部,推荐报名是第一关。
只有&;群贤毕至&;,才能好中选优、优中拔尖。
校党委要高度重视,真正把本单位的优秀人才推荐出来,并且给他们足够的准备时间。
在做好组织推荐的同时,要重视群众推荐,积极鼓励符合条件的干部个人自荐,希望全校符合条件的人选全部报名参与竞争。
这次竞争上岗,我们要求报考者在政治思想、理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必须具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。
同时,根据职院的实际情况,在年龄、任职方面都有明确的规定。
竞争上岗工作领导小组办公室在进行资格审查时,要严格对照方案规定的条件和资格,认真进行把关,特别是对报考者的年龄、学历、职称、任职情况等进行细致审查,不允许出现任何偏差,资格审查工作要贯穿于整个竞争上岗工作的始终。
二要认真做好面试演讲工作。
面试演讲是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志,是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。
要精心组织,周密安排,增强面试的严肃性,有效地检验出每个竞争者的理论素质、知识水平和潜在能力,客观地反映应试者的真实水平。
三是要做好组织考察和任前公示工作。
有的干部,演讲成绩可能很好,但思想政治素质、实际能力、平时表现、工作成绩可能与演讲成绩不尽一致。
因此,在组织好面试演讲工作的同时,还必须认真做好考察工作。
对经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部,不能作为拟任人选。
考察结束后,要通过公示,听取各方面意见,接受群众的监督。
公示期间,如群众反映有关人选存在突出问题的,经核查属实,要取消拟任职资格。
对通过任前公示的干部,按规定程序予以任命,并将竞争上岗结果向社会公布。
二要加强监督,严肃纪律。
要始终坚持&;用好的作风选作风好的人&;,工作中要认真扎实,坚持标准,讲究原则,严格遵守干部人事工作纪律,严格按程序办事,恪尽职守,公道正派,坚决抵制各种不正之风的干扰,坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象的发生,确保竞争上岗工作的正常进行。
竞争上岗工作的全过程要接受监督。
要充分发挥纪检监督、群众监督的作用,纪检监察部门的同志要共同参与,加强内部监督。
要按规定适时公开、公示有关情况,接受广大干部群众的监督。
对竞争上岗过程中出现的违纪问题和不良行为,无论涉及到谁,一经发现,要严肃查处。
在工作中,如果发现有不完善的地方,要及时请示和提交领导小组研究解决。
我们相信,有职院党委的高度重视,有全校教职工上下齐心共同努力,职院这次中层干部竞争上岗工作一定会取得圆满成功,达到预期目的。
【领导会议发言范文】三
同志们:
县委决定利用这次会议对组织和宣传思想工作一并进行安排部署。
刚才,同志、同志分别就宣传思想和组织工作做了报告,对有关单位和个人进行了表彰,并签定了责任书,希望大家认真领会相关精神,抓好贯彻落实。
下面,就进一步做好组织和宣传思想工作,我讲几点意见:
XXXX年,我县经济建设和社会发展呈现了前所未有的好局面,全县上下按照&;突出发展,注意协调,重点突破,提速增效&;的工作思路,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,经济工作保持了跨越式发展的良好势头,党的建设得到了进一步加强,社会各项事业取得了新进步,城乡群众从发展中得到了更多的实惠,全县政治安定,社会稳定,为&;十一五&;发展奠定了良好的基础。
一年来,组织和宣传思想工作紧紧围绕发展这个第一要务,充分发挥各自职能,做出了应有贡献,县委对此是满意的。
就组织工作而言,全县各级党委和组织部门从大局出发,按照县委提出的&;关心基层,关注基层,充实基层,重用基层&;的工作思路和正确的用人导向,以优化结构、提高能力为重点,领导班子和干部队伍建设得到新加强;通过广泛深入地开展保持共产党先进性教育活动,在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作方面,收到了明显成效;充分发挥了组织部门牵头抓总作用,以高技能、实用型人才为重点,人才资源开发和人才队伍建设有了新进展;通过扎实开展&;树组工干部形象&;活动,组织部门自身建设取得明显成效,组工干部素质和能力有了新的提高。
在宣传思想工作方面,坚持以宣传科学发展观、构建社会主义和谐社会为重点,围绕县委、县政府的工作部署,突出主题,抓住主线,牢牢把握正确导向,唱响主旋律,通过加大新闻宣传和社会宣传力度,为全县经济和社会事业更快更好发展,提供了有力的思想保证和舆论支持;通过深入开展群众性精神文明创建设活动和文明生态村创建活动,广大群众特别是农民群众的思想道德素质、人居环境、生活质量得到很大提高;通过连续不断地开展文化、科技、卫生&;三下乡&;活动,使人民群众的精神需求不断得到满足。
XXXX年是实施&;十一五&;规划的开局之年,在三月初的&;两会&;上,审议并批准了我县《第十一个五年规划纲要》,发展目标已经明确,继续保持经济在高速增长轨道上健康运行,全面推进&;和谐&;建设,提高各级党委和广大领导干部领导发展的能力,营造更快更好发展的良好氛围,形成抓发展的强大合力,实现开好局、起好步,组织、宣传思想战线责任重大,任务艰巨。
希望广大同志再接再厉,进一步增强责任感和使命感,积极应对形势变化,牢牢把握工作主动权,为全县改革、发展、稳定再做新贡献。
二、认清新形势新任务,切实做好新时期的组织工作
十六大以来,党中央先后提出了树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、加强党的执政理论建设等一系列重大的战略思想。
这是我们组织工作面临的新形势,也是给组织工作提出的新任务和新要求。
组织部门作为党委的重要职能部门,必须认清形势,明确自身所担负的职责,正确认识组织工作在实现&;十一五&;目标中的地位和作用,切实加强各级领导班子和干部队伍建设,加强党的基层组织和党员队伍建设,不断提高各级领导班子和领导干部驾驭全局和领导发展的能力,为促进&;十一五&;期间更快更好发展提供坚强的组织保证和人才智力支持。
一是以县、乡党委换届为契机,切实加强各级领导班子建设。
一是要把握好选人用人这个核心,坚持正确的用人导向,真正把那些德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来,特别是要选好配强一把手。
二是要着眼于优化干部结构,大力选拔优秀年轻干部,实现领导班子年龄结构的梯次配备和知识结构的合理搭配,同时注意做好选拔女干部和少数民族干部的工作。
三是要教育引导各级领导干部,牢记共产党员先进性的要求,树立正确的权力观、地位观和利益观,正确对待个人的进退留转,自觉服从组织的安排。
四是要严肃干部人事工作纪律,坚决防止纠正可能出现的各种错误倾向和不正之风,努力创造风清气正的换届环境。
同时,要抓好换届后的领导班子的经常性建设。
引导和督促各级领导班子重视加强思想政治建设,自觉抓好理论武装工作,强化政治意识、大局意识、责任意识,树立科学的发展观和正确的政绩观,恪守立党为公、执政为民的职责。
要高扬树正气、讲团结、求发展的主旋律,增强班子的凝聚力和战斗力。
要坚持求真务实,以科学的态度和扎实的作风,实现和维护好人民群众的根本利益。
要督促和指导各级领导班子加强民主集中制建设,建立健全各项议事决策制度,增强领导班子解决自身问题的能力,提高决策的科学化、民主化水平。
二是开展好先进性教育活动,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
自先教活动开展以来,全县各级党组织牢牢把握把党员先进性扎根于思想里,落实到行动中,体现在发展上,通过开展城乡党建互动等形式多样的活动,切实为群众解决了一些生产、生活中的实际困难,达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。
要把巩固和扩大先进性教育成果,作为今年党建工作的重要内容,当前,第三批先教活动已经进入整改提高阶段,有关单位要根据第三批教育活动的重点,明确目标任务,把握政策要求,强化领导责任,加强分类指导。
特别是要督促和指导基层党组织下大力量搞好整改,解决党组织和党员队伍中存在的突出问题,解决影响改革发展稳定的主要问题,解决群众最关心的重点问题,确保取得扎扎实实的成效,真正办成群众满意工程。
三批教育活动结束后,要及时对教育活动进行全面系统的总结,深化对先进性建设规律性的认识,把实践中创造和积累的好经验好做法,用制度形式固定下来,形成党员&;长期受教育、永葆先进性&;的长效机制。
当前,要特别注意防止松劲懈怠、放手不管或抓而不紧的问题发生,一定要善始善终,抓紧抓实。
要把开展先教活动同加强农村基层组织建设结合起来,进一步完善&;三员&;、&;三定一考&;工作机制,深化&;三级联创&;活动,继续下大力抓好后进党组织整顿转化工作,提高农村党建工作整体水平。
特别是今年村两委班子换届后,班子成员应围绕农村经济如何发展、怎样发展,进一步加大工作力度,充分发挥潜能,积极探索,大胆创新,力争工作上新台阶。
要注意将一批群众公认、工作能力强、能很好带领群众发展的党员吸收到党组织中来,注意把政治素质高、工作能力强、能为群众办事、群众公认的党员培养为后备力量,为建设社会主义新农村提供组织保证。
要进一步研究解决国有企业、机关、社区、学校等领域党建工作面临的新问题,激发基层党组织的工作活力。
大力实施&;紫塞先锋&;工程,加大典型培树力度。
要根据不同行业、不同层次党员的特点,有针对性地做好党员教育管理工作,强化党员意识,提高整体素质,使他们在各条战线上充分发挥先锋模范作用。
三是以加强能力建设为重点,努力提高干部队伍素质。
一是抓好干部培训。
县委组织部和县党校要研究制定培训计划,以全面落实科学发展,构建和谐社会,建设社会主义新农村,加强党的执政能力建设和先进性建设为重点,在抓好村两委、乡科级干部培训以及《公务员法》专题轮训的基础上,进一步加大对干部的培训力度,增强培训的针对性和实效性。
二是加强作风建设。
大力加强领导班子和领导干部作风建设,教育引导各级领导干部按照&;为民、务实、清廉&;的要求,全面落实科学发展观,大力弘扬求真务实作风,努力在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设上取得实效。
三是加强实践锻炼。
要注意把那些政治素质强、业务水平高,肯吃苦、能干事的干部放到不同环境和不同岗位上,经受磨炼,接受考验,丰富人生阅历和工作经验。
四是推进干部人事制度改革。
组织人事部门要加强协调,确保公务员法的顺利实施,并以此为契机,不断推进干部人事制度改革。
要认真贯彻中央和省、市委关于干部人事制度改革的各项政策要求,坚实结合我县实际,抓好党政领导干部引咎辞职等规定的贯彻落实,在推进干部能上能下、公开选拔领导干部、强化干部监督、完善考核体系等方面,积极探索,积累经验。
四是深入贯彻以人为本方针,大力推进人才工作。
去年,我县制订出台了《关于进一步加强人才工作的实施意见》,组织部门要根据我县&;十一五&;经济社会发展规划的要求,发挥好牵头抓总的作用,积极会同有关部门,抓好《意见》的贯彻落实,为实现新时期目标任务提供人才保证和智力支持。
一是突出工作重点。
认真抓好各类人才的开发培养工作,以实用型人才为重点,增强人才培训工作的针对性和时效性,进一步拓宽乡土人才、企业经营管理人才、专业技术人才、党政领导人才和其他各类短缺人才的开发培养渠道。
二是创新工作机制。
建立健全科学的社会化的人才评价机制,继续深化党政领导干部选拔任用制度改革,建立人才市场体系,加强人才信息网络建设,为我县更快更好发展提高强有力的智力支持和保障。
三是是优化人才环境。
坚持人才开发的市场化导向,不断创新人才的培训、引进和使用机制,积极搭建各类人才发挥作用、施展报负的平台,切实解决好各类人才在工作、生活等方面遇到的实际困难,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
【领导会议发言范文】四
同志们:
今天,我们在这里召开全市第一次&;记二等功公务员&;表彰大会,隆重表彰在工作岗位上做出了突出成绩的、得到党和人民充分肯定的、优秀的十一名公务员。
首先,我代表市委、市政府向受到表彰的各位公务员表示热烈的祝贺,并号召全市党政机关干部向他们学习!
下面,我就加强新时期、新形势下公务员队伍建设,讲几点意见:
一、努力提高新时期加强公务员队伍建设的认识
党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政力建设的决定》指出,
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- 人事 编制 工作会议 发言 范文 精选 24 15800