认识实习最终版.docx
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认识实习最终版
人力资源部
一、工作分析
人力资源部职权描述
人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人力资源部经理
人力资源部
分管经理
人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容
主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划
2
负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
3
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4
建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
8
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9
负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
10
根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标
11
负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12
做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15
负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17
组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施
18
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19
完成上级交办的其它临时性工作
(二)任职资格:
教育背景:
1.学历要求:
本科及以上。
2.专业要求:
人力资源等相关专业。
技能要求:
1.必备专业知识:
人力资源管理、《劳动法》相关知识、了解一定财务知识、了解水环境行业的专业知识。
2.必备技能与能力:
熟练操作Office等办公软件,具备良好的组织协调能力、团队领导能力、沟通能力、分析判断能力等,具有较强的责任心。
工作经验:
10年以上相关工作经验,5年以上人力资源管理经验。
人力资源部-招聘专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人事专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3
编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4
协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6
负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8
依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
17
完成上级交办的其它临时性工作
(二)任职资格:
教育背景
1.学历要求:
本科及以上。
2.专业要求:
人力资源管理等相关专业。
技能要求
1.必备专业知识:
人员招聘、劳动法、心理学、珠宝行业的专业知识。
2.必备技能与能力:
熟练操作Office等办公软件,具备良好的沟通能力、分析判断能力等,具有较强的责任心。
3.必备资格证书:
助理人力资源师3级
工作经验:
2年以上相关工作经验。
人力资源部-培训专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
培训专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系
5
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7
组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
10
汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
11
督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12
完成上级交办的其它临时性工作
(二)任职资格
教育背景
1.学历要求:
本科及以上。
2.专业要求:
人力资源管理、企业管理等相关专业。
技能要求:
1.必备专业知识:
人力资源管理、企业管理、心理学、水环境行业的相关知识。
2.必备技能与能力:
熟练操作Office等办公软件,具备良好的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力等,具有较强的责任心。
3.必备资格证书:
助理人力资源师3级
工作经验:
2年以上培训相关工作经验。
人力资源部-绩效考核专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效考核专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行
2
协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3
搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
4
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5
协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6
汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
7
负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9
协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10
做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
11
完成上级交办的其它临时性工作
(二)任职资格
教育背景
1.学历要求:
本科及以上。
2.专业要求:
人力资源管理、企业管理等相关专业。
技能要求:
1.必备专业知识:
人力资源管理、企业管理、心理学、水环境行业的相关知识。
2.必备技能与能力:
熟练操作Office等办公软件,具备良好的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力等,具有较强的责任心。
3.必备资格证书:
助理人力资源师3级
工作经验:
2年以上绩效相关工作经验。
人力资源部-绩效薪酬专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效薪酬专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
3
协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
4
协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
5
负责制定考勤编制说明并按相关流程申报,计算员工薪酬,正确扣除社会保险个人应缴部分,及时上报公司工资统计报表,建立员工年收入台帐
6
依据公司有关规定,按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划
7
依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目奖分配工作
8
负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作
(二)任职资格
教育背景:
1.学历要求:
本科及以上。
2.专业要求:
人力资源管理、企业管理等相关专业。
技能要求:
1.必备专业知识:
薪酬管理知识、劳动法、财务知识、企业管理等相关知识。
2.必备技能与能力:
熟练操作Office等办公软件,具备良好的统计分析能力、逻辑思维能力、分析判断能力、沟通能力。
3.必备资格证书:
助理人力资源师3级
工作经验:
2年以上薪酬管理等相关人力资源管理工作经验。
二、招聘简章
人力资源部诚聘:
人力资源部-招聘专员:
1名
学历:
本科
专业:
工商管理、人力资源、心理学、劳动经济等相关专业
工作年限:
2年
工作地点:
湖北武汉
岗位职责:
1、协助部门经理招聘相关工作;
2、配合开展日常人事事务的处理。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、心理学、劳动经济等相关专业;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
3、2年以上相关工作经验;
4、年龄在30岁以下。
薪酬:
月薪8000元,享受法定节假日休假以及婚假、丧假、探亲假。
每周工作40小时,每天8小时工作制。
加班另付薪酬。
人力资源部-培训专员:
1名
学历:
本科
专业:
工商管理、人力资源、心理学、劳动经济等相关专业
工作年限:
2年
工作地点:
湖北武汉
岗位职责:
1、协助部门经理培训相关工作;
2、配合开展日常人事事务的处理。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、心理学、劳动经济等相关专业;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
3、2年以上相关工作经验;
4、年龄在30岁以下。
薪酬:
月薪8000元,享受法定节假日休假以及婚假、丧假、探亲假。
每周工作40小时,每天8小时工作制。
加班另付薪酬。
人力资源部-绩效考核专员:
1名
学历:
本科
专业:
工商管理、人力资源、心理学、劳动经济等相关专业
工作年限:
2年
工作地点:
湖北武汉
岗位职责:
1、协助部门经理绩效考核相关工作;
2、配合开展日常人事事务的处理。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、心理学、劳动经济等相关专业;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
3、2年以上相关工作经验;
4、年龄在30岁以下。
薪酬:
月薪8000元,享受法定节假日休假以及婚假、丧假、探亲假。
每周工作40小时,每天8小时工作制。
加班另付薪酬。
人力资源部-绩效薪酬专员:
1名
学历:
本科
专业:
工商管理、人力资源、心理学、劳动经济等相关专业
工作年限:
2年
工作地点:
湖北武汉
岗位职责:
1、协助部门经理绩效考核相关工作;
2、配合开展日常人事事务的处理。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、心理学、劳动经济等相关专业;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
3、2年以上相关工作经验;
4、年龄在30岁以下。
薪酬:
月薪8000元,享受法定节假日休假以及婚假、丧假、探亲假。
每周工作40小时,每天8小时工作制。
加班另付薪酬。
应聘方式
1、有意者请填写附表《员工应聘登记表》并发至邮箱:
shiaizhubao@
2、报名截止日期:
2013年8月31日
3、报名截止后,对于符合条件者,本部门将组织面试及相关测评,面试时间另行通知。
附件:
应聘人员登记表
应聘职位:
填表日期:
年月日
姓名
性别
年龄
出生日期
籍贯
民族
身高
体重
学历
职称
健康状况
婚姻状况
毕业院校
所学专业
第一外语
级别
第二外语
级别
联系方式
身份证号
期望工资
上岗时间
其他要求
所受教育
起止时间
学校名称
专业
学历
工作经验
起止时间
公司名称
所担任职务
相关证明人
参加
的培训
培训机构
培训机构
培训内容
所获得的相关证书
所受过的奖励及处分
兴趣
和爱好
个人特长及自我评价
三、培训计划
培训实施流程
一、培训目的
1.消除新进员工陌生感,达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。
3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象:
公司新入职员工
三、培训方式
由综合部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点
公司会议室。
需提前了解会议室使用情况,保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容
1.企业文化
2.员工手册
3.OA办公平台使用方法
六、培训资料准备
新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、誓爱珠宝股份有限公司企业文化宣传单、员工手册、OA平台使用说明。
七、培训实施
1、综合部分管领导致欢迎词;
2、培训主管自我介绍及新员工自我介绍;
3、宣读培训纪律;
4、根据培训内容进行逐步讲解;
5、培训评估与考核
八、培训后期跟进
1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进。
2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。
培训评估表
受训人姓名
受训日期
培训内容
培训时间
培训地点
考评成绩
讲师姓名
培训方式
授
课
要
点
提
炼
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
评估内容
差
一般
良好
很好
5
6
7
8
9
10
1、学员参加本次培训的出席情况怎么样?
2、学员在参加本次培训时的积极主动性怎样?
3、学员对知识理解的能力如何?
4、学员在工作中对知识的实际应用能力如何?
5、学员在完成培训中相关任务情况如何?
6、分析判断与逻辑能力
7、执行与配合能力
8、时间管理能力
9、工具与设备的操作能力
10、沟通与协调能力
学员在测评题答题结果分
0-60
61-65
66-70
71-75
76-85
85以上
对该学员的总体评价——不足
对该学员的总体评价——优点
对本学员建议
对该学员在培训期间的总评价(满分100分)
培训人签名:
填表时间:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
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