员工违纪处分决定_3篇(共2页)1000字.docx
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员工违纪处分决定
员工违纪处分决定范文一
现有XX分厂XX车间员工,于20xx年7月4日至7月12日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工8天,并前有上班时间睡觉,不服从车间主任工作安排,并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右,跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪,给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规,经厂部研究决定对作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
分厂
20XX年XX月XX日
员工违纪处分决定范文二
xx同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:
xx同志&;&;年&;月至&;&;年&;月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,xx同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对xx同志作出如下处理决定:
1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至&;&;年&;月&;日止。
&;&;市&;&;公司人力资源部
&;&;年&;月&;日
员工违纪处分决定范文三
公司各单位:
现将加工厂员工违纪一事处理如下:
一、违纪事实
XXXX年6月16日下午16:
10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定,为了方便,在保卫人员劝阻的情况下,依然强行从中厂门出厂,期间有拉扯、倒地等对立现象发生,在公司内部造成不良影响。
二、责任认定
在发生特殊紧急事件的情况下,公司领导为了保证员工的安全,决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下,仍不顾劝阻,强行从中厂门出厂,给公司保卫工作造成了诸多不便,在公司内部形成了不良影响,属违纪行为,负有主要责任。
三、处理决定
依据公司《XXXX年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项&;违反程序或岗位职责,造成一定后果,按B类标准考核&;之规定:
扣罚加工厂员工佟利峰500元。
四、公司要求
各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下,要做好员工的思想教育工作,要引导员工严格遵守公司的各项规章制度,要以公司的生产经营稳定大局为重,以厂为家,团结一致,把公司的各项工作做好、做到位,这既是方大炭素生存与发展的需要,更是我们大部分员工生活保障的需要。
此决定
年xx月xx日
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