人力需求表格.docx
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人力需求表格.docx
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人力需求表格
人力需求表
申请部门:
申请日期:
年月日
申请种类
□新增岗位
□编制内补缺
□现有岗位增编
□临时需要,需要时间:
申请岗位名称
编制人数
现有人数
申请招聘人数
工作地址
要求到职日期
资格条件(仅在新增岗位时才需要填写)
主要工作职责(仅在新增岗位时才需要填写)
年龄要求
婚姻情况
职称
工作经验
性别
学历
专业
相关技术
其他要求
招聘原因说明:
申请部门负责人签字:
年月日
一级部门建议:
分管副总裁建议(仅在招聘高级经理(含)以上人员时才需要填写):
一级部门总经理签字:
分管副总裁签字:
年
年月
月
日
日
人力资源部审察建议:
审
签字:
年
月
日
批
管理中心建议(仅在编制内招聘高级经理(含)以上人员及编制外招聘时才需要填写):
意
见
管理中心总经理签字:
年
月
日
总裁建议(仅在编制外招聘高级经理(含)以上人员时才需要填写):
总裁签字:
年
月
日
1
、编制内招聘:
高级经理以下人员由人力资源部经理审批,高级经理(含)以上人员由管理中心总经理审批。
2
、编制外招聘:
高级经理以下人员由管理中心总经理审批,高级经理(含)以上人员由总裁审批。
工作申请表(首页)
申请职位:
姓
名
性别
民
族
籍贯
身
高
体重
最高学历
专业
户口所在地
户口性质
家庭通讯地址
现时固定地址
国语:
□
□
□
优秀
优秀
一般
语言能力
□
□
□
英语:
优秀
优秀
一般
专长
申请时间:
年月日
出寿辰期
婚姻情况
身份证号码
毕业院校
□广州城镇□广州农村□外处城镇□外处农村
联系电话
联系电话
□
粤语:
□
□
□
□
差
优秀
优秀
一般
差
□
其他:
□
□
□
□
差
优秀
优秀
一般
差
爱好
起止年月学习/培训机构学习内容或专业认证结果备注
受
教
育
和
培
训
经
历
工
作
经
历
盘问电话及联系人
起止年月
工作单位
职
务
离职原因
既往薪资
公司人力资源部电话
(必定供应)
工作申请表(附页)
在本公司有无家眷关系
可否接受岗位调整
可否接受经常性加班
紧急联系人姓名
工作单位
通讯地址
可否曾患重要疾病
可否曾有犯罪记录
□□
与自己关系:
部门及职位:
无有,姓名:
如有多位家眷任职请列明:
□不能够□能,可接受的岗位:
□不能够□能□有时能
联系电话与自己关系
单位电话
邮政编码
□无□有,疾病名称:
□无□有,请说明:
希望待遇希望工作地址可到职日期
自己慎重声明以上所填均为真切,如有虚假将接受公司马上停止劳动关系且无任何经济补偿之办理。
求职人签字:
若公司需要更多关于你的资料,你愿意供应吗?
□是□否
请用阿拉伯数字排列未来公司能给你供应的条件之重要次序:
()优厚的薪酬()优秀的团队()优秀的环境()学习的机遇
()成长的空间()帮助大众的骄傲感()其他
你希望在未来岗位获得哪些收获?
获聘到位后,你感觉会在公司干几年?
希望达到何种目标?
请谈谈近三年内你个人的打算或奋斗目标:
若你暂未获得聘用,你愿在多长时间内依旧被作为考虑对象?
您最初是在哪里获得我们招聘信息的?
□招聘现场□报纸/报刊□网络□朋友介绍□猎头□人才中介□其他
在广州求职,您参加频率很多的人才沟通会是?
您经常翻阅什么报纸的招聘版?
您经常点击的招聘网站是?
其他说明:
面试录取审批表
姓名
应聘职位
应聘日期
议论项目
议论要点
评
价
形象气质
仪容仪表得体大方,用语文雅礼貌
□优秀
□优秀
□一般
□差
自信心
信心在工作中胜过他人
□优秀
□优秀
□一般
□差
人
热
忱
对工作、生活充满热情,有感染力
□优秀
□优秀
□一般
□差
力
沟通能力
遣词正确、语言流畅、简洁,有说服力,善于倾听
□优秀
□优秀
□一般
□差
资
逻辑思想
逻辑思想清楚、周祥、一致
□优秀
□优秀
□一般
□差
源
求职意向
求职意向明确、强烈
□优秀
□优秀
□一般
□差
部
相关证件核实:
初
综合议论:
□介绍用人部门复试
□考虑中□不合适
□介绍其他岗位
试
人力资源部经理(仅在招聘高级经理以下人员时填写)签字:
日期:
年月日
管理中心总经理(仅在招聘高级经理级(含)以上人员时填写)签字:
日期:
年月日
议论项目(针对岗位技术要求)及议论要点评价
用
人
部综合议论:
□可录取,建议薪资
门
复
试一级部门总经理建议:
□优秀
□优秀
□一般
□差
□优秀
□优秀
□一般
□差
□优秀
□优秀
□一般
□差
□优秀
□优秀
□一般
□差
□优秀
□优秀
□一般
□差
□考虑中□不合适
□介绍其他岗位
签署人:
日期:
年月日
签署人:
日
期:
年
月
日
分管副总裁/总裁建议(仅在招聘高级经理(含)以上人员时才需要填写):
签署人:
日
期:
年
月
日
鉴定职位
一级部门
二级部门
试用限时
人力资源部
管理中心
总裁建议
项目
总经理建议
经理建议
审
转正后级别
核
固定薪资
批
绩效薪资
意
定
工
岗位津贴
见
资
其
他
薪资总数
试用期级别
签字/日期
1、高级经理级以下人员的薪酬由管理中心总经理审批。
2、高级经理级(含)以上人员的薪酬由总裁审批。
员工档案
(封面由人力资源部填写)
入职部门:
调入部门:
调入部门:
调入部门:
调入部门:
调入部门:
入职日期:
调入日期:
调入日期:
调入日期:
调入日期:
调入日期:
填表须知
一、填写说明
1、本档案资料适用于广东新一代商务管理有限公司及其手下分、子公司全体员工;
2、员工档案信息为员工的基础信息,填写必定完满、客观、真切,一经发现填写人弄虚作假,
将从严办理;
3、人力资源部将负责为员工个人信息进行保密;
4、若是表格中某项没有可填写的内容请填写“无”,如处分记录等,不能够空白。
二、封面:
由人力资源部填写
三、基本信息
1、个人基本信息由应聘人员据实填写;
2、照片为小一寸彩色免冠照片;
3、政治容颜指中共党员、团员、公众或民主党派等;
4、家庭成员系指配偶及直系家眷,包括夫妻、父亲母亲、兄弟姐妹、子女;
5、主要社会关系主要指家庭成员外的主要家眷。
四、过往培训教育及工作信息
1、指入职新一代从前的相关学历教育、技术培训和工作经历,由应聘人员填写;
2、教育经历主要指学校的修业经历,从初中写起;
3、培训经历主要指毕业后参加的培训内容,如计算机培训、会计培训、航空知识培训、外语培
训、服务技巧培训等;
4、工作经历主要指参加工作以来的全部工作改正记录。
五、在新一代工作信息
1、指入职新一代此后的相关工作经历、培训经历和奖惩情况,由人力资源部填写;
2、工作经历任职经历指在入职以来在新一代各个部门任职经历,包括同一个一级部门内岗位的
变动,如财务中心内由会计一部调入会计二部的二级部门之间的变动,都应该在任职经历中
填写清楚;
3、培训经历指在工作期间接受的各种培训课程;
4、奖惩情况指在工作期间获得的各种奖项和碰到的各种处分,如优秀员工、警告处分等。
六、相关证件:
由员工供应证件原件,人力资源部负责粘贴复印件。
基本信息
姓
名
性别
出寿辰期
像
民
族
籍贯
婚姻情况
片
身
高
体重
身份证号码
最高学历
专业
毕业院校
户口所在地
政治容颜
户口性质
广州城镇□广州农村□外处城镇□外处农村□
专长
职称
家庭通讯地址
联系电话
现时固定地址
联系电话
家庭背景
姓名
称号
单位
年龄
职务
主要社会关系
姓名称号单位年龄职务
过往培训教育及工作信息
起止年月学校专业学位或证书期间奖惩
学
历
教
育
状
况
起止年月机构内容证书期间奖惩
技
能
培
训
状
况
起止年月工作单位职务离职原因既往薪资盘问电话及联系人
工
作
经
历
工作信息
起止年月工作部门职务调动原因薪酬证明人
任
职
经
历
起止年月课程名称主办机构课时数成绩
培
训
经
历
日期事由奖惩级别说明
奖
惩
情
况
证件复印件
1、身份证复印件
2、户口本复印件
3、学历证书复印件
4、专业技术证书复印件(语言、计算机、驾驶证等)
5、获奖证书及其他证书复印件
担保规约
一、为规范公司员工担保留理,特拟定本规约。
二、本公司依规定应办理担保人员,均应觅具担保人办妥担保手续方可任职。
三、担保人须具备以下资格:
1、有牢固的职业和收入,具完满民事行为能力的人士;
2、有相对固定的地址和可联系的通讯资料;
3、非被担保人的配偶。
四、担保人应详尽阅读本担保规约,并依据履行。
五、担保人填具保证书一份,连同户口簿复印件、身份证复印件、单位任职证明、一寸免冠照片一张交本公司人事部门备查。
六、担保人对被担保人任职期间的道德和信用负责,被担保人如因案逃跑时,担保人负共同缴获责任。
七、被担保人任职期间如有亏段本公司款项(包括经营金钱或物品减少)或其他舞弊行为以及违纪犯规等非法行为,致使公司受损时,
担保人应第一督促被担保人按本公司所开款项数目在公司要求的时间内履行补偿,如被担保人在规定的时间内未补偿或完满补偿,则
由担保人在一星期内履行补偿,并放弃抗辨权。
八、担保人所负的担保责任不因被担保人的职务和服务地址变动而改变。
九、担保人如须退保时应先直接函知本公司,经被保人换具新担保书六个月后,方可将原担保书发还,清除责任。
如未经此项手续,
无论担保人在报纸上刊登退保或其他任何声明均不见效,被保人离职须经六个月后查明无应负责任时,其担保书方能发还。
十、本公司在担保书的有效期间,可随时以书面形式或派人查对,担保人应签章证明或函复。
十一、担保人的职业、地址如有改正或由被追究刑事责任时,被保人应以书面形式报告本公司。
入职担保书
兹对先生(女士)到广东新一代商务管理有限公司工作,自己确认被担保人所提
供的个人简历资料真切,如有弄虚作假,由自己负责。
据自己认识,被担保人身体健康,工作扎实,
道德正直且未有犯罪记录,愿意遵守贵公司的规章制度。
自己愿做其担保人,若被担保人有违反公
司规章制度行为,请公司按章惩治,自己决不讨情袒护;若被担保人在本公司工作期间发生经济或
法律案件,致使公司利益蒙受损失,自己愿负连带责任,按公司相关规定进行经济补偿,特立此保
证书为凭。
担保人:
日期:
年月
日
担保人身份证号码:
与被担保人关系:
地址:
联系电话:
工作单位:
办公电话:
工作单位咨询人姓名及电话:
核保人:
核保日期:
年月
日
报到通知
部门:
兹有同志,因(□新增□借调□调动□其他)的原因,
于年月日到你处报到,担当职位,望予以接洽。
接受新人后请部门负责人指定专人帮助新进员工做好上岗前的准备,以利于其赶忙进入工作角色,需帮助解决的事项:
1、说明本部门作息时间和相关劳动纪律等方面的规章制度;
2、说明就餐方式和饭堂地址,协助办理饭卡;
3、说明洗手间地址;
4、介绍新进员工与同事认识;
5、熟悉和认识工作环境,讲解岗位说明书和工作要求、核查标准;
6、协助申领办公用品和必需的工具;
7、其他需要帮助新进员工解决的事宜;
同时,请安排专人负责新进人员试用/实习期间的帮带、指导工作,及时反响新进人员试用/实
习期间的本质情况。
人力资源部签署:
日期:
年月日
人员接回收执
人力资源部:
同志已于年月日到我部门报到,我部门已经安排好
该同志的上岗工作,并已经安排同志负责其试用/实习期间的帮带、指导工作。
部门负责人签署:
日期:
年月日
异动通知单
(存根)
技术中心:
由于________部门________岗位的异动(□新增□离职□调岗,调往部门担当岗位)
的原因,请技术中心对该员工以下信息资料进行更新:
()个人电脑登记资料()使用电话资料()EMAIL帐号
()网站登录帐号()服务器登录帐号()信息系统帐号
注:
请在所办理项目()内,打上“√”。
人力资源部签字:
日期:
年月日
异动通知单
(回执)
技术中心:
由于________部门________岗位的异动(□新增□离职□调岗,调往部门担当
岗位)的原因,请技术中心对该员工以下信息资料进行更新:
办理项目技术中心办理结果描述
()个人电脑登记资料
()使用电话资料
()EMAIL帐号
()网站登录帐号
()服务器登录帐号
()信息系统帐号
注:
请在所办理项目()内,打上“√”。
技术中心签收人签字:
日期:
年月日
异动通知单
(存根)
行政部:
由于________部门________岗位的
异动(□新增
□离职□调岗,调往
部门担当
岗位)的
原因,请行政部对该员工以下物品进行更新:
1.
工衣
()
2.
文件夹
(
)
3.
工卡
(
)
4.
电脑
(
)
5.
手提电脑
(
)
6.
宿舍床铺
(
)
7.
房间钥匙(
)
8.
宿舍衣柜及钥匙(
)
9.
办公桌及钥匙(
)
10.
名片夹
(
)
11.
饭卡
(
)
12.
剪刀
(
)
13.
文件筐
(
)
14.
订书机
(
)
15.
计算器
(
)
16.
起订器
(
)
17.
笔筒
(
)
18.
打孔机
(
)
19.介刀
(
)
20.U盘
(
)
21.
名片
(
)
22.数码相机(
)
23.
搬动网卡
(
)
24.
其他(
)
注:
请在所办理项目()内,打上“√”。
人力资源部签字:
日期:
年月日
异动通知单
(回执)
行政部:
由于________部门________岗位的
异动(□新增
□离职□调岗,调往
部门担当
岗位)
的原因,请行政部对该员工以下物品进行更新:
1.
工衣
(
)
2.
文件夹
(
)
3.
工卡
(
)
4.
电脑
(
)
5.
手提电脑
(
)
6.
宿舍床铺
(
)
7.
房间钥匙(
)
8.
宿舍衣柜及钥匙(
)
9.
办公桌及钥匙(
)
10.
名片夹
(
)
11.
饭卡
(
)
12.
剪刀
(
)
13.
文件筐
(
)
14.
订书机
(
)
15.
计算器
(
)
16.
起订器
(
)
17.
笔筒
(
)
18.
打孔机
(
)
19.介刀
(
)
20.U盘
(
)
21.
名片
(
)
22.
数码相机(
)
23.
搬动网卡
(
)
24.
其他(
)
注:
请在所办理项目(
)内,打上“√”。
行政部签收人签字:
日期:
年月日
人事异动月报表
公司名称:
填报日期:
年月日
项次姓名部门职位异动日期异动种类说明
编制人审批人
说明:
各事业部、分公司、子公司应于次月5日前将上月人事异动情况汇总填写本表,报管理中心人力资源部备案,并将相关异动
资料备份送管理中心人力资源部保留。
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- 人力 需求 表格