人力资源部长的基本职责(共2页)1000字.docx
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人力资源部长的基本职责
篇一
职责:
1.全面统筹公司的人力资源发展战略,开发短、中、长期的人力资源规划,合理调配公司人力资源;
2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;
3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;
4.负责分解公司的战略目标,制定有效人力资源各个模块的管理制度,以指导公司各单位/部门的工作;
5.负责员工管理,搭建员工职业生涯平台;
6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案,有效合理的控制人力资源预算,并监督各项工作的实施。
7.完成公司领导交办的其他事项。
任职资格:
全日制二本及以上学历,从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上,全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程,妥善处理复杂的公共关系。
具体***。
望有识之士加入集团共谋发展,开创美好未来。
篇二
职责:
1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;
2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实
3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持;
4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;
5、根据公司发展规划,预测人力需求,制定人员配置计划和岗位职责设计方案;
6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;
任职资格:
1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上,有第三方人力行业等行业经验者优先;
3、具备先进的人力资源管理理念,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能熟练使用计算机办公软件;
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,富有亲和力,处理问题果断;
5、工作认真负责并具有较强的执行力,承受较高工作压力的能力。
篇三
职责:
1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;
2.负责制定人力资源相关管理制度及流程,并组织实施;
3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;
4.完成领导交办的其它专项工作。
任职要求:
1.大学本科以上学历,人力资源专业;
2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;
3.五年以上人力资源工作经验,两年以上同岗位工作经历;
4.具备较强的沟通能力及协调能力;
5.有制造型企业工作经历者优先。
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