该如何开口说辞职开口说辞职的方法.docx
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该如何开口说辞职开口说辞职的方法
该如何开口说辞职_开口说辞职的方法
*导读:
你知道该如何开口说辞职吗?
现代职场风云变幻,谋一份职业不亚于万人过独木桥,相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。
究竟该如何开口说辞职呢?
下面小编为您解答。
辞职之际,你是难以启齿,觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而离职,压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖,连同业务资料一起带走。
如果你要辞职,你会怎么跟老板开口?
敲敲老板的门,面对他直接说还是送给老板一个白信封?
欲走还留的时候,无意间展现的却是人间百态。
*毅然决然型
A:
中国有一句话叫此处不留爷,自有留爷处,在辞职大军中总有一小部分人能够做到挥一挥衣袖,不带走一片云彩般的洒脱。
这样的职员一般总是对自己充满信心,认为是金子总会发光的。
B:
我最后一次辞职的时候和老板说了句:
给我300万,我重新创立一个公司,保证比你办这个公司收益大。
我最后的老板是海归派,他含糊地说了句:
你太年轻了。
之后什么话都没有说了,我走人了,辞职对白如此而已,很简单的!
C:
的确,我的辞职经历实在让自己觉得很单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了,结果总部派人去家里找,到处联系我,弄得很不好意思,不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
D:
辞职的时候总是经过反复考虑,一旦决定,开弓没有回头箭,八匹马也拉不回来了。
*温情脉脉型
A:
老板,对不起,在公司这么长时间我很努力,这是您看到的,但是我感觉我能力很有限,我也很累,这个行业不再适合我了,所以我想离开,对不起。
这是我的辞职信,希望您批准,我会用一个星期的时间做好交接。
我明天就不过来了!
就这样简单!
*流水线型
A:
我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程,没多少自由发挥的空间,就是和部长沟通过以后去HR领表,然后填表,HR找你沟通,之后就是研究所所长签字,再然后就是事业部总经理或者副总裁签字,再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务,最后是开一张离职证明。
B:
如果是我提出辞职,一般来说,我不会有什么难以启齿的感觉,我会很直接地递上辞呈。
如果是我被老板开除,我会有很多很多的想法,然后总结一下失败的原因,不过这么久以来,以前的老板好像都是我的朋友。
C:
辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下,找原来的部门领导做我的思想工作,又许诺把我调到公司较好的口子,后来干脆说走人就要交罚金,反正是什么都用了。
可我的脾气是非常倔的,你越这样我就越要走,而且那时公司里的谣传也特别多,有的说我已找到非常好的工作才要走的,其实我后来真的在家待业了一个星期。
性格即命运,我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
D:
好像还很顺利,干了一年,大家对我都很好,甚至有些依依不舍。
但是想到未来,还是咬咬牙,辞了!
*难舍难分型
A:
第一次好难哦。
公司待我也不薄。
辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。
有点舍不得。
B:
先请了两个月的假,到期后宣布辞职。
HR挽留了一下,便同意了。
其实HR也知道这两个月我在做什么,大家心知肚明。
*辞场老手型
第一次辞职时我对主任只说了一句话:
我真的想好好去工作,但是现在觉得自己只找到半份工作。
于是我就走了。
第二次的离职,是感觉公司快维持不下去了,明智地提前离开了。
其余的两次,当我有去意时,老板竟帮我找了更好的公司,给了我意想不到的机会。
离开了,当然依然会保持着联系,时时地得到他们的一些指点。
记得前一个老板,告诉我既然这里留不住你了,还不如帮你一下,姑娘长大了,留不住了,该走就走吧现在想想都觉得有意思。
*辞职流程
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
具体步骤
第一步
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的案底。
第二步
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
而即使在接替你的人来了之后,仍必须把手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四步
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并把档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位,那么只要原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。
每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。
任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。
这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
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