高级会计师职业生涯规划.docx
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高级会计师职业生涯规划
高级会计师职业生涯规划
一、扉页(略)
二、个人基本情况
(2007年-2012年,20岁至25岁)
美好愿望:
学习进步,事业有成.
方向:
企业高级会计师
总体目标:
认真学习,考过会计证,和高级会计师证,成为企业高级管理人才.
已进行情况:
大学二年级
三、目录
四、正文
1.自我认知
职业测平
测平(360度评估,技能,兴趣盘点,价值观澄清)
2.职业认知
外部环境分析(家庭,社会,目标地域分析)
职业本身的前景(典型生活,工作内容,薪酬,工作环境,目标胜任力)
目标职业分析
职业的晋升和发展路径(进职业的途径)
认证资格
从事该职业生活方式对休闲,家庭,影响
职业胜任能力(swot分析外部环境分析(家庭,社会,目标地域分析))
3.职业生涯规划设计
a确定目标和路径
b制定行动计划
c动态反馈调整
d备选规划方案
1.自我认知
在校期间学习成绩优异,多次受到老师的表扬,做事比较认真仔细,很喜欢从事会计方面的工作,专业知识水平较高,适应性较强,能流利沟通;;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任班干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
通过自我测评,基本上达到所要求的能力,能够从事会计相关的工作.
2.职业认知
1、专业分析:
2、就业前景分析:
中国企业飞速发展,但中国优秀管理人才仍然极度缺乏,在加入WTO后,大批外企涌入,冲击中国企业的发展,需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革,跟上时代的步伐。
因此,中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业,更需要优秀的,管理者来支撑企业。
。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
3、目标职业分析
4、职业生涯规划设计
a确定目标和路径
成果目标;通过实践学习,掌握专业技能.
学历目标:
取得律师从业资格,高级会计师.注册会计师.
职务目标:
外企高级企业管理人才
b制定行动计划
充分利用在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会,争取更多的培训机会,提高自己的知识能力。
充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,用真心交往,多结交益友。
c动态反馈调整
d备选规划方案
一、自我评估
1、职业发展阶段
目前我还处于刚进入社会职业生涯的起步阶段,第一份工作是进入华必信成为昆山华必信商务咨询部的一员。
很幸运的是成为一名储备干部,这是公司对我的肯定,也是我不断进步的一大动力。
2、职业倾向
在常见的六种职业倾向类型(研究型、社会型、艺术性、常规型、现实型、企业型)中我是属于企业型与常规型之间的类型。
3、个性心理特征
我的个性相对来说比较外向,乐观开朗,生活和工作中都不喜欢保守与守旧,但是也不失女孩子的认真细致、踏实稳重,具体分析如下:
工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间关系相处融洽而和睦,将来也能够积极配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。
二、组织因素分析
1、组织特征
现所在的组织华必信会计师事务所是一家专业的一站式服务机构,其主要特征有以下几点:
(3)与国内经济大环境一样处于转型升级时期,需要不断的提高服务质量和不断的创新来适应公司的发展和经济的发展。
华必信刚确定了十年(2011年-2020年)的发展战略——着力推进业务创新和为传统服务增值,推进并购重组、高端税务咨询、尽职调查、企业融资与上市辅导,促进会计顾问高端化、会计实务培训规模化,加快转型升级步伐;继续提升全员质素,促进管理,服务上台阶;锁定成长性大中型企业,拉长服务价值链;每年成长20%,成为“较大规模,全国知名”的一站式专业服务机构。
3、人力资源需求
人才是事务所发展的软实力,华必信的目标是成为全国知名的一站式专业服务机构,那么人才培养是目前一个紧急的问题,不紧需要专业的技能型人才,还需要全面的管理型人才。
特别是能够开发实施并购重组业务的高端人才。
三、社会因素分析
四、生涯机会评估
目前在人才市场上,基础会计人才相对饱和,甚至过剩,但是中高级人才非常短缺。
目前有近1400家境内外上市公司、数十万家国有企业、50万家外资企业、300多家民营企业需要专业的审计和会计服务,如此大的市场使得“四大”和国内会计师事务所以及各类金融机构对包括财务总监、财务高管等在内的中高端会计人员的需求不断增长。
华必信目前也处于转型升级时期,急需人才的扩张与培养,对我来说也是一个非常好的机会,在致力于公司成长的同时,自己也得到了提升。
五、职业目标确定
五年的时间是拉开许多人职业生涯中的距离的时期,可能很多人还没有找到自己的职业目标到底是什么,有些人就已经在自己的行业领域里去得了很大的成就。
我给自己暂定的五
年内的目标是成为一名专业的会计师,并且能够胜任华必信的高级经理,或许这个目标很艰难,但是我想每个人都应该有一个理想,有了理想才有动力,就算结果没有达到自己的目标,但是只要为之努力了就不会后悔。
六、选择职业生涯路线
华必信员工的发展历程一般如下:
助理会计师→主办会计师→经理→高级经理→合伙人
所需时间1-22-33-46年以上
根据华必信员工一般的发展历程,我给自己制定的五年职业规划如下:
助理会计师→主办会计师→经理→高级经理
所需时间1年2-3年4-5年
从助理会计师到主办会计师——第一年
作为商务咨询部的一员,除了学会基础的企业设立、变更、注销等以外,还需要了解一定的税务知识和其他相关行业知识等等,最终我们的目标是做高端商务咨询业务并购重组,那么管理能力也是必须具备的,因为项目是我们的发展趋势。
着重把时间放在基础工作的夯实上。
全面、扎实的做好本职工作,认真研究本行业的特点,养成良好的学习、工作、生活的习惯,培养自己的人脉意识,学会有效的沟通,培养自己的职业人意识,这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的,这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。
当然,正如孙先生所说的,作为一个储备干部,不能只关注扎实基础而忽略综合素质的提高,提高专业技能与培养综合素质双管齐下可以缩减成长的时间,让自己成长的更快。
从主办会计师到部门经理——第二到三年
时,自己的知识特点就应该及时作出调整,从业务实施调整到成为合格专业会计师上,学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。
首先就是管理意识的培养,站在一个管理者的角度上看财务,角度的不同,侧重点也相应的不同。
如何协调上下级的关系,如何打造培养团队,如何辅助地区经理、总经理决策当好参谋,都是这一时期重点要锻炼和培养的。
其次就是在自身的学习总结上,及时地总结成功的经验和失败的教训,不停的改进工作中的问题,不停的进步。
这段时间里,专业知识仍然很重要,但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因,一个优秀的经理首先是此领域的专家,其次是一个优秀的管理者。
部门经理到区域负责人——第三到五年
普通员工成为部门经理可能很多人在时间和经验的积累上就能够做到,但要从部门经理到地区负责人这样的高级经理,并不是每个人都可以做到的,但是每个人都应该给自己这样一个较大的目标,并且为之努力。
一步一个脚印地寻求自我成长。
华必信的高级经理由于会计师事务所的工作性质要求其必须具备很深厚的专业技能和很强的沟通能力,我们在工作的过程中也需要注意这两方面的提高,或许有一天我们也能够胜任华必信的区域经理这个职位了。
1、公司内部的岗前培训
2、工作过程中的业务实施能力培训
3、公司的外派培训
4、公司早会、晚会、部门改进会等
5、自我学习(包括考职称、注会等)
八、评估与反馈
中职业生涯规划范文
关键词:
中职生;职业生涯规划教育;就业
一、中职生职业生涯规划教育的必要性
(一)严峻的就业形势的要求
(二)细致的社会分工和其他职业环境的要求
二、中职生职业生涯规划教育存在的问题
(一)、看不见“授之以渔”,职业生涯规划教育“纸上谈兵”。
由于中职生的基础较差,自我认知技术和职业、社会发展、专业发展信息的缺乏,使指导者无法根据学生个人特点和强项,准确定位职业方向,充分利用个人与家庭社会资源,评估个人目标和现状的差距,发现新的职业机遇,为学生提供针对性的职业规划指导,严重影响职业规划变动性、科学性、一致性、可评估原则的贯彻,直接影响职业生涯规划教学效果。
三、如何加强对中职生实施职业生涯规划教育
(一)、各部门协同,结合市场和社会发展要求,提高职业生涯规划的专业性、科学性、针对性、指导性。
职业生涯规划教育的主角是学生。
教师是领跑者,作用是引导。
围绕职业生涯规划,逐步推介兴趣教育。
学生在学习过程中知识信息的获取能力不容忽视,现有书本上的文字、案例,大都可以说是三四年前的东西,最前端的知识大都通过网络、媒体、资料等自己查找式学习,动态的、彩色的、悦耳新颖的网络和课堂比较更显得吸引力,因此,教师决不能照本宣科,所以要求教师多在教学方式方法上加强和改进。
另外,根据各班学生个性差异,运用班级教学的分组技术,建立有效的学习兴趣小组,各兴趣小组团结协作、交流会话,确保学习的有序性、层次性以及互补性,并加之老师引导和配合,达到教学相长的效果。
因为动力来源于兴趣。
(四)、结合当前就业形势,给学生适当“减压”和“增压”。
目前,我国未就业大学生约有710万人之多,同时高校毕业生人数每年均在大幅度的增长,求职竞争激烈等因素,对于即将跨出校门,为工作辛苦奔波的中职毕业生来说,所要面临的就业压力就更大。
在这样的压力下,不免出现各种各样的心理问题。
此时,毕业生要主动培养与社会接轨的能力,锻炼自我营销能力,克服自卑、胆怯的心理,树立自信心和敢于竞争的勇气。
家长和学校也应该对他们进行更多的挫折教育,通过实习、见习等途径增加他们与社会的接触,帮助他们从心理上“断奶”,摆脱依赖甚至恐惧。
总之,对中职生进行职业生涯规划教育是中职院校中非常重要的一环,如何实施则是进行教育的关键。
这不但有利于缓解中职生的严峻就业形势,也有利于中职生应对以后工作中出现的各种变故;既能弥补教育体制上的不足,也可以促进中职生自身素质的发展。
一、自我分析
我的人才素质测评报告中,职业兴趣前四项是社会型(8分)、企业型、现实型、研究型(7分)。
报告分析显示,社会型的人喜爱训练人、治疗、教育人的活动。
他们具有教育能力和善于与人相处等人际关系方面的能力,这种类型的人适合于做教员、咨询、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务性工作,其人格特征是社交的、爱帮助人和善解人意的。
在我自己看来:
我的社交能力一般,并不能在与陌生人的交往中占据主导地位;性格上具有内外向的双重特点并倾于外向但有时有点情绪化。
关心他人不知道方式,易与他人发生摩擦,而自己却不知道,而且不善于表达自己的情感。
但我对生活和对待他人总是充满热情,有着积极乐观的态度。
总的来说,我的性格相对较符合社会型的特征。
二、职业分析
参考人才素质测评报告建议等途径方法,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1、家庭环境分析
2、学校环境分析
实践经验:
我校拥有1.4亿元实验器材,8所省内知名的附属医院,创建了具备二级甲等中医医院临床基本诊疗技能训练条件的“模拟医院”,为我们的实践提供了良好的物质基础。
3、社会环境分析
就业形势:
中药学本科就业方向大致分为如下几种:
从政:
政府机关部门,如到各级药监局,中医药管理局作公务员;
基层:
医院、药店、药厂,如到各级医院药房、制剂室作药剂师、各医药企业内部或其下属药店作管理人员、各药厂作技术员等;
经商:
医药公司作销售代表。
就业政策:
在现阶段中国的药品市场西药略占主导,但中国传统医药正呈上升趋势。
国家已放宽对中医药的政策,并加大对中药科研的投资。
竞争对手:
竞争对手主要为同专业以及相关专业如药学、制药工程、药物制剂学科的人才。
4、职业环境分析
行业分析
(3)人业匹配:
中药地位的提升使各企业、药厂对掌握此技术的人才更为看重,在国有大中型企业、国内私营企业及外资企业对这类人才的薪酬待遇都十分优厚。
这也带动了中药学的发展,为企业和人才及广大人民带来实惠。
职业分析
(1)工作内容:
负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养,保证药品质量符合药典规定。
向购买者提供药品用途、禁忌、不良反应等信息,回答病人和其他专业医务人员的咨询。
从事研究、开发,并参与医药产品的生产制作,负责新药产品的医效实验,对新药进行生产质量监控等一系列工作。
(2)工作要求:
掌握大量理论知识,掌握实践操作技能,细心谨慎尽职尽责。
(3)发展前景:
医药业是世界贸易增长最快的朝阳产业之一。
现阶段,在城市里,药店星罗棋布,据调查显示,目前我国有近1/3的患者自行到药店买药服用。
《药品管理法》规定每家医药零售店中都配有一至二名执业药剂师,于是药剂师的缺口凸显。
国家药监局提供的数据表明,我国的执业药剂师只有一万多人,远远不能满足这一新生的社会需求。
有鉴于此,可以预见在未来的五至十年中,我国的药剂师人数将会大量的增加。
三、职业定位
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
中药行业对专业知识的要求较高,而大学本科生在基础理论方面就缺乏竞争力;相关工作单位在进行招聘时,有时需要应聘者持有执业药师证,考取执业药师证又需要本科学历加三年相关工作经验,我们在大学毕业时较难达到这一要求;目前大学毕业生的就业形势相当严峻,有许多药学相关专业的毕业生仍然未能就业,因而,这一岗位的竞争也会相当的大,并且也有许多在其他的岗位积累了一些工作经验的毕业生加入到这一岗位的竞争中来,就业压力就更加巨大。
结论:
职业目标:
将来从事药剂师职业
职业发展策略:
进入医院药房
职业发展路径:
技术与管理相结合的路线
具体路径:
药剂员药剂师药剂科室副主任药剂科室主任业务副院长院长
六、计划实施
1、短期计划(大学计划)
时间跨度:
20092013
分目标及计划内容:
大三期间,学习专业知识,并取得技术资格证。
大四期间,在实习岗位中不断总结经验完善专业知识职业技能,并继续理论知识的学习,了解掌握古代药典中实用的理论知识,为正式工作坚实基础。
争取在毕业前加入中国共产党。
2、中期计划(毕业后的五年计划)
时间跨度:
20132018
总目标:
实现质的飞跃,从初出茅庐的新手长成专业能力过硬的专业人才及管理人才。
分目标:
毕业后第一年至第二年:
在医院药房从事基础工作。
毕业后第四年:
通过执业药师考试成为一名执业药师。
从事高级技术工作,并在药房中担任一定职务。
毕业后第五年:
从事专业技术指导与检查工作,在权威性学术期刊上发表论文。
3、长期计划
时间跨度:
毕业后十年或十年以上(2018)
总目标:
担任并能胜任药房主任,用专业技术及领导、创新才能带领单位与我个人共同进步。
完成心中的梦想。
让自己对社会不仅做出物质贡献还有精神贡献。
七、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估修正
1、评估的内容:
职业目标评估:
如在大学毕业前有更感兴趣的职业,我将根据实际情况调整职业目标。
职业路径评估:
重视个人机遇,如遇重大变故会重新修正、调整方向.
2、评估的时间:
一般情况下,我定期一年做一次评估规划。
当出现特殊情况时,我会随时对评估进行相应的调整。
结束语
现实是未知多变的。
定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。
这一点,我们应该有充分心理准备。
因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。
相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。
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2020大学生职业生涯规划设计书范文
专业概述
工商管理作为管理学的重要分支,是一门应用性很强的学科。
它依据管理学、经济学的基本理论,研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。
广义的工商管理包含的领域很多,相关专业有人力资源管理,财务管理,市场营销,旅游管理,会计专业等。
就业前景与方向
1.就业方向
一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;
二是以大中型工商企业为主的内资企业;
三是外资或涉外经营的工商企业,以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;
四是银行、证券公司等各类金融机构;
五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。
2.就业行业或部门的百分率
国有企业30.92%录取研究生7.77%出国0.62%民营及私营企业12.10%其它2.66%中小学及其它教学单位0.95%部队0.62%其他事业单位2.73%高等学校1.83%机关3.54%医疗卫生单位0.07%科研设计单位2.36%金融单位4.59%
下面在详细介绍工商管理类各个专业的情况
学科门类
(一)专业:
人力资源管理
就业情况:
随着企业以人为本的意识增强,注重内部企业文化建设意识的增强,人力资源管理近年开设的专业一直就是就业亮点。
一位人事经理的待遇高达每月7000元左右,而一位人事总监的年薪高者可达50多万元。
点评:
从目前的竞争热度来看,虽然竞争最为激烈的是人力资源职位,但他又是最好的就业专业之一,这主要源于企业的巨大需求。
可以预测,未来的管理职位中,人力资源管理以就业是黄金职业。
(二)专业:
财务管理
人才需要:
财务管理对于整个企业而言,就相当与链条对与自行车,一旦链条失灵,整个自行车也就无法行动了。
现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理,经济法律和理财,金融等方面知识和能力的高级人才。
就业前景:
主要到工商,金融企业,事业单位及政府部门从事财务,金融管理及教学,科研方面的工作。
(三)专业:
市场营销
就业方向:
关于该专业的发展前途回答是肯定的。
、企业的销售部门的业务员或主管岗位;毕业后工作岗位主要有:
零售企业或批发企业的促销员、推销员等岗位;企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位;企业的营销策划、市场预测人员;各类咨询公司的相关岗位。
就业率:
市场营销专业是需求较大的专业,各类企业均需要,就业前景很广阔,历年平均就业率达97%左右。
市场营销专业近几年就业率:
2002年97%2003年96.5%2004年97.8%。
点评:
我国市场经济的不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业里,不仅是外资企业、民营企业,国有企业也都在讲市场营销。
人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。
并且,随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火,购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资,房产商之间的竞争也越来越激烈,其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员
压力:
因为市场营销的特殊性,做市场营销需要各种能力,不是学市场营销的人就适合做市场营销,专业知识反而变得不是很重要,很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报,形成了营销专业学生的强劲的对手,给毕业生造成了一定的压力。
(四)专业:
会计专业
专业介绍:
会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的,同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣,来提高运用这些技能的能力。
会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载,以便提出建议或做汇报总结。
更进一步说,会计员可能会涉足设计财会系统,对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。
因此,他们必须做好应付各种人,各项数据及各类琐事的准备。
会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才,这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。
会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的,同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣,来提高运用这些技能的能力。
会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载,以便提出建议或做汇报总结。
更进一步说,会计员可能会涉足设计财会系统,对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。
因此,他们必须做好应付各种人,各项数据及各类琐事的准备。
会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才,这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。
典型的工作:
-设计收集金融及相关信息的系统
-积累和摘要信息
-分析和诠释数据
-主持金融检查
-金融信息的编纂和校阅
-退税及其文件准备
-设计更好的监管和决策报告系统
毕业生应具备的能力
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;
2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力;
4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;
5.了解本学科的理论前沿和发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。
我的对策
1.努力学好专业知识的同时也要积极参加社会实践活动,开拓视野,锻炼自我。
2.不仅要掌握专业知识利用课余时间,多读课外书,多了解专业以外的知识。
3.发现职业兴趣,专业知识学起来也挺枯燥乏味,把握好自己的位置,以喜欢的心态来学好专业。
4.调查表明就业率相对来说还可以,但我们毕竟没有到社会当中实过,要成为精英当中的精英,我们要搞好人际关系,还有提高口才。
5.提高综合素质,学好专业知识以前要学好怎样做人,做好人事作好事情的充分条件。
结语
不管现在社会的形式怎么样,既然选择了,就要学好,就业形势好也罢,坏也罢,只要在大学这四年的时间你真正努力了,各个方面真的进步了,思维方式改变了,就可以了。
当然,还要随时掌握就业的前景,审视自己哪一点不足,发挥好自己的长处,处理好人际关系,真诚的对待人和事,就ok了。
相信自己一定会找到一个立足之处。
职业生涯对每个人而言,都是在一定的时间内有效,如果不进行合理有效的规划,就会浪费自己的时间和生命。
作为已经尚未毕业的我,很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划,把自己的未来设计好。
生活和工作就会没有了方向,就像大海里的一叶小舟,迷失方向,不知所归,为了高效的利用时间,实现自己的人生价值,特作以下个人职业生涯规划。
一:
目标职业
我是地理科学师范专业,根据<免费师范生就业协议书>中"毕业后在中小学校任教两年"的规定.我打算先到市级的高中签订合同,目前的理想学校是长郡中学或者雅礼中学等长沙市内的学校,如果不行就去怀化三中或者怀铁一中,然后再去乡下支教两年,如果可以去西北地区支教,我会考虑的.
二:
自我认知
优点
做事认真仔细,稳重,为人真诚,对待朋友很真诚热情;对工作责任心强,很有毅力,善良大方,并且很有进取精神,会理智的辨别是非,有很强的自我控制能力。
缺点
胆子比较小,不善于表达和表现,容易受外界的影响,耐心不够强,情绪容易激动,感情过于丰富,容易表露自己的想法,接受新事物能力较慢,追求完美,容易自加压力,造成紧张等等。
有时容易有莫名的失落感。
总体认知
是那种做事比较认知仔细,稳重的人,喜欢专研问题,根据霍德兰职业代码测试,属于常规型的职业类型
三:
所处环境分析
家庭环境分析:
家住农村,条件一般,家中有一个妹妹,现在读大一,我要从生活、道德等方面做好表率作用。
学校及专业环境分析:
华中师范大学作为百年
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- 高级 会计师 职业生涯规划