工会职工之家宣传标语.docx
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工会职工之家宣传标语
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工会职工之家宣传标语
篇一:
工会职工之家创建活动实施方案
工会职工之家创建活动实施方案
为了贯彻落实工会工作总体思路,深入开展建设职工之家活动,在各级领导的重视和支持下,自觉坚持以党的基本路线和基本方针为指导,依照法律和工会章程独立自主地开展工作维护职工合法权益。
分局团结和动员全体职工以主人翁的精神积极投身财政事业的发展,献计献策;开展学先进,赶先进活动;抓好职工理论及专业技能等方面的教育工作,不断提高职工的业务素质水平。
为了更进一步推动分局工会组织自身的发展,推动分局各项工作顺利进行,财政分局工会根据《中华人民共和国工会法》,结合本单位的工作实际,特制定年度创建“职工之家”的实施方案。
一、指导思想
镇财经所在年“职工之家”创建工作中,继续坚持“两手抓,两手硬”的方针,坚持依法治国和以德治国的方略。
以讲文明,树新风为主题,以巩固文明建设成果和提高创建质量,档次为重点,以不断提高干部职工的凝聚力,向心力,促进财经事业不断发展,更加繁荣为目的,以经济建设为中心,坚持不懈,深入持久地开展“先进职工之家”的创建活动,把文明建设与树立财政形象,依法理财和文明行政,促进财政工作和提高干部队伍素质紧密结合起来,推动本单位物质文明,政治文明和精神文明持续,协调发展。
二、创建目标
1、财经所依据建设职工之家新的要求,从实际着眼制定建家计划,调整工作部署,认真落实,注重实效。
2、结合本单位实际,建立健全工会各项规章制度。
3、具体目标:
镇财经所在确保前一轮文明创建成果的基础上,再上档次。
三、主要措施
(一)把创建“先进职工之家”作为精神文明建设的一个重要组成部分,继续革命坚持以文明创建总揽全局,着力构建坚持“两手抓,两手硬”的创建机制。
一是用文明创建总揽全局,把文明创建工作渗透,融汇在财政工作的各个环节、各个方面。
财政职能的履行,财政干部的言行都必须与文明建设的要求相符合,与塑造财政良好形象相匹配。
填表是把“职工之家”创建工作作为“一把手工程”来抓,建立“一把手亲自抓,指定专人具体抓,发动群众共同抓”的“建家”工作机制,做好“先进职工之家”创建工作人人有责,个个有目标。
在工作中,注重将“先进职工之家”创建工作同财经工作一起布署,一起检查,一起落实,一起考核,增强创建共识,激发创建热情,不断提高创建工作质量水平。
(二)自觉接受党组织的领导,依法独立自主地开展工会工作。
(1)建立定期向同级党组织请示、汇报制度。
每年不少于两次向党组织汇报工会工作,并及时提请党组织讨论有关工会工作重大事项。
(2)健全工会会员或会员代表大会制度。
按期召开会员或代表大会。
健全工会集体领导制度。
(3)建立必要的工会档案、帐卡。
工会工作年有计划,月有安排,并较好地落实。
(4)建立建家家领导机构,制定适合分局特点的建家活动方案,积极
开展创建“先进职工之家”的活动。
(三)认真履行建设职能,促进分局各项工作的顺利进行。
(1)根据本所工作的特点,团结和动员全体职工以主人翁精神积极参与、投身财政事业的发展,献计献策。
(2)参与协同有关部门做好本单位先进人物、先进集体评比工作,宣传他们的先进事迹,开展学先进、赶先进活动。
(3)抓好职工文化、专业技能、现代化管理等方面知识教育工作,提高职工业务素质水平。
(4)结合本单位的实际工作,定期开展健康向上的文体活动,通过活动增进友谊,加强团结。
(四)认真履行维护职能。
代表和维护职工的合法权益。
(1)密切联系群众,倾听群众呼声,反映职工的意见和要求,关心职工生活。
开展群众性互助互济活动,协助分局每年为职工办不成1—2件实事。
(2)协助和督促分局正确贯彻国家有关职工切身利益的政策、规定,对涉及职工切身利益的问题,积极提出建议。
(3)依据国家颁布的法律法规,做好群众性劳动保护工作。
开展适合妇女特点的活动,维护女职工的特殊权益。
(4)会同有关部门,做好劳动人事争议预防和调解工作,依法维护职工的合法权益,为职工提供法律帮助。
(五)认真履行教育职能。
努力提高职工思想政治素质和文化素质。
积极为七单位发展、稳定发挥作用。
(1)在党委统一部署下,动员和组织职工学习邓小平理论、“三个代表”和党的方针、政策、路线等理论知识。
(2)通过多种形式,对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义和职能道德教育。
达到群众喜闻乐见,行之有效的效果。
(3)结合分局的中心工作和职工群众思想工作的难点、热点,开展调查研究和思想疏导工作。
帮助职工解忧。
职工思想稳定,凝聚力强。
(4)开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动。
有必要的文体活动场地、场所。
积极参加上级工会组织的各项活动。
(六)工会组织健全,密切联系群众,积极开展工会工作,建立健全各项工作制度。
(1)工会班子健全,分工明确,团结协作。
工会工作制度健全及时交纳会费,定期公布工会活动经费使用情况,接受会员监督。
(2)及时传达上级工会组织的工作要求,完成工作任务工会工作年初有计划,年终有总结。
篇二:
工会职工之家经验交流材料
以人为本重落实,关爱职工促和谐
——**公司“职工之家”建设创新经验材料
**公司现有9个车间工会,49各工会小组,现有职工总数1326人,其中正式职工944人,劳务工352人;其中管理人员50人,技术人员58人,操作人员1218人,职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手,积极推进“职工小家”建设水平
对照“五型”小家创建标准和实施意见,近两年来,**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点,在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动,取得了一定成效。
在“五型”小家创建中,二车间生产乙班把“创建学习型职工小家,争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径,坚持做到组织学习与个人学习,理论学习与实践钻研,以老带新与以新帮老,岗位创新与选树典型,组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面,紧紧围绕生产经营建设目标,广泛开展党员“五高”活动,充分发挥党员、团员先锋岗作用,创先争优和主题教育活动。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等,开展学习活动。
同时,认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外,该班还建立了月评比明星职工栏,根据实际情况,5个区域分别对待,月底进行民主考评,考评主要内容为:
工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现,对排在第一名的职工奖励一个小红旗,同时进行5-10分物质奖励,班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训,年度技能鉴定证取证通过率明显增强;职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名;班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%,并有1人被集
团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星,学习之星,技术之星,文明之星,节约之星”的“五星”评比活动;树立学习榜样模范标兵,总结推广先进操作法,发挥示范导向作用,以点带面形成联动。
通过各种平台,各种渠道,让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。
班组教育引导职工树立主人翁意识,发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。
通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动;使得**公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。
开展职工小家评价。
7月份,对照“职工小家”考核标准,**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价,根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况,给每个职工小家进行了打分,根据得分情况,将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。
二、创新工作机制,畅通监督渠道,认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查
按照工会劳动保护三个《条例》的要求,为了进一步推进工会劳动保护工作,切实维护职工安全健康合法权益。
(:
工会职工之家宣传标语)**公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局,强化劳动保护基层组织和基础工作,成立了三级劳动保护监督检查网络。
即:
工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会;成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组,班组设劳动保护监督检查员,形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。
1、以基础管理检查为抓手,认真开展劳动保护监督检查。
**公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业,辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。
生产工艺决定了**公司有毒有害的作业环境,因此,
职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。
结合基础管理工作开展,**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组,通过个别谈话、集体座谈等方式,了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册,提交行政相关部门予以解决;动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议,经落实后提交行政,要求相关部门限期整改实施。
通过不定期组织召开职工代表会议,会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。
据统计,20XX年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式,职工共提出关于劳动保护方面的问题28条,经过多方协商,全部得到了解决。
20XX年,职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条,其中,硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施,不但起到了节能减排的作用,保证了职工的身体健康,同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。
2、把职工健康放在首位,狠抓落实整改。
坚持以人为本,坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点,及时解决职工群众提出的问题,促进了劳动保护工作的全面升级。
20XX年,一车间办公楼由于项目建设需要拆除,班组信息室临时设在该车间风选楼内,检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高,不适合将此作为职工休息室。
发现问题后,他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室;厂党政主要领导马上采纳了建议,并从其它车间挤出房间,为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室,并配备了生活设施,20XX年新的车间办公楼盖好后,班组职工第一时间搬入了新房间,此举受到了职工好评;工会劳动保护监督制度中明确规定:
有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。
此外,工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识,在女职工怀孕及哺乳期间,照顾女职工从原岗位暂时
抽调出来,安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作,保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。
同时,在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾,使女职工感受到了来自企业的温暖。
三、落实维护职能,保护职工权益,帮扶弱势群体,实施送温暖工程,确保队伍稳定
1、保障职工权益,关心困难职工群体,坚持“五必访”制度,积极实施“送温暖工程”。
20XX年,全年救助困难职工28人(次),发放困难补助金23700元;走访慰问生病住院职工和困难职工63人。
送慰问金额5530余元;给新婚青年和退休职工发放纪念品17份,价值2040元;职工亲属丧事慰问处理28人次,价值1600百余元。
为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付,赔付金额:
25800元;坚持长期帮扶病故职工遗孤活动,关注孩子健康成长。
多次走访退休老职工家庭,倾听他们的意见和建议,做好退休职工上访的维稳工作,大多数老职工表示不会参与上访活动。
20XX年1——11月份,共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次,发放困难救助及慰问金38200元,为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付,赔付金额4500元。
尤其是节日期间,由厂工会牵头,厂党政领导带队,对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。
2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线,充分发挥工会的职能作用,助力企业安全生产。
根据公司工会文件精神,**公司工会第一时间制订了《**公司工会关于开展20XX年“进小家”活动的通知》。
厂领导挂靠到车间,要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名,全年走访5名以上。
随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展,每位厂领导挂靠两个职工小家,对小家建设进行检查指导。
厂工会对困难职工家庭进行梳理,建立贫困帮扶计划,
定期走访,及时给予救助。
同时要求各车间工会根据通知精神,结合车间实际,制订出了车间的活动方案。
4月份,厂工会在走访调研过程中了解到,班组职工的喝水杯五花八门,部分班组、岗位缺少烧水壶,同时一些高空岗位职工饮水困难。
了解到这一情况后,厂工会从5月份开始,为全厂职工配发喝水杯共计1500多个,购置烧水壶133个、暖瓶100个和保温旅行壶80个,熬制绿豆汤的锅3个,这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全,彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题,受到了职工好评,进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。
二车间雇用的劳务工中,有部分是回族人,对食物存放有特殊要求。
得知这一情况后,厂工会主动协调车间,由厂工会出钱,为这部分人购买了冰柜一台,解决了他们的困难。
三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发,夏季到来,职工防暑降温品的存放出现困难。
车间工会将这一情况反映到厂工会后,厂工会急职工之所急,迅速联系工会合作社,为他们配置了一台冰柜。
8月初,厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病,昂贵的医疗费,对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜,为帮助***渡过难关,在厂工会的倡议下,精制车间职工为***进行了爱心捐款,共募得捐款9100余元。
募得捐款后,厂领导带领精制车间相关人员,前往医院对***的姐姐进行了慰问,并亲手将爱心捐款交到***的手中,使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。
二季度以来,由厂工会牵头,各职能科室配合,对全厂9个车间的部分班组进行了走访调研。
4月初,**公司在五车间召开班组现场管理推进会,当班组职工提出文件柜缺乏,导致基础资料存放困难的问题后,厂工会现场表态,将联系公司工会合作社解决这一问题。
在集团工会相关同志的大力帮助下,我们很快解决了这一问题,即对班组建设提供了便利,也为职工小家建设提供了
篇三:
工会职工之家
附件二:
丰都县模范职工之家
申报登记表
所属系统或乡镇(街道):
单位名称:
丰都县第三中学校
填表日期20XX年9月26日
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